Cum se scrie o cerere de concediere?

În cazul în care postul anterior nu vă convine după nivelul salariilor, a sarcinilor sau a condițiilor de muncă, merită să vă gândiți să găsiți un nou loc. Ce trebuie să faceți înainte de a scrie cererea de concediere? Cum să-l aranjezi corect?

Înainte de a părăsi vechiul loc, merită să arăți ca un interviu și să cauți unul nou. Dacă acest lucru nu este făcut, atunci este posibil să nu vă petreceți o lună fără muncă, pentru că nu este adevărat că poziția visului dvs. va fi găsită imediat. În plus, angajatorii sunt mult mai dispuși să ia în considerare candidații pentru solicitanții de locuri de muncă decât cei care au demisionat deja. Faptul este că, atunci când o persoană părăsește locul anterior, chiar și în costurile forței de muncă și mențiunea „pe cont propriu“, există probabilitatea ca acesta din anumite motive, „a cerut“ să plece. Iar când un candidat de lucru vine la interviu, este clar că el caută pur și simplu o parte mai bună.

Când găsiți un nou loc de muncă, puteți să îi spuneți conducerii despre acest lucru. Dezavantajul este că, prin lege, angajatul este obligat să lucreze pe site-ul vechi timp de 14 zile și nu faptul că o astfel de întârziere îi va mulțumi noului angajator. Prin urmare, înainte de a scrie o declarație de concediere, merită să discutăm această problemă cu șeful dvs. în avans. Poate că, dacă aveți o relație bună și nu aveți nevoie urgentă de un nou angajat, el vă va permite să plecați fără a lucra sau să o reduceți la câteva zile. Dacă nu ați reușit să conveniți asupra acestei probleme înainte de a scrie o cerere de concediere - nu există nicio cale de ieșire, va trebui să elaborați zilele stabilite de lege. Cu toate acestea, dacă luați o listă bolnavă pentru această perioadă, nu va trebui să mergi la muncă.

Cum se scrie o aplicație despre concediere? Este scrisă în formă liberă. De obicei, textul exprimă dorința de a renunța, scrie data presupusei retrageri și, în cazuri rare, motivul concedierii. Ar trebui să fii mai atent cu asta. Desigur, uneori, pe care doriți să facă o declarație tot ce fierbere în suflet se plâng de colegii incompetent a menționat că motivul concedierii a fost de întârziere regulat, după locul de muncă sau sef-tiran. Cu toate acestea, este mai bine să se abțină de la astfel de afirmații în textul declarației. Soarta poate juca o glumă crudă. Este posibil ca în noul loc de muncă ceva să nu funcționeze și va trebui să se întoarcă în vechiul loc. Sau, în viitor, puteți să vă întâlniți în aceeași lucrare cu foști colegi care vor da un zvon despre natura dvs. scandaloasă. Fie ca atare, cearta cu colegii inainte de a scrie o cerere de concediere si de a lucra in ultimele 2 saptamani, nu merita.

Apropo, în ce cazuri te poți întoarce la locul lor original? Dacă a fost scrisă declarația voinței proprii, acesta poate fi retras printr-o contra-declarație în orice moment în aceste două săptămâni. Este adevărat că există două excepții. În primul rând - în cazul în care persoana a plecat în vacanță înainte de ardere, iar al doilea - în cazul în care el a găsit un înlocuitor, și nou angajat create sau emise de documentul corespunzător.

Iată un exemplu, cum să scrie o declarație pentru concediere. În partea dreaptă superioară a foii se indică de la cine și la cine este scris acest document: nume și titlu. Mai jos, centru, se îndreaptă direct „Declaratie“, iar apoi - textul propriu-zis: „Te rog concediază-mă 1/21/2013 la propria cerere și să rezilieze contractul de muncă de 19.11.2012 sub numărul XXX.“ Mai jos este o semnătură cu o transcriere și o dată. De regulă, o astfel de formulare este suficientă și, dacă se dorește, motivul plecării sale poate fi explicat într-o conversație personală.

Angajatorul nu are dreptul să accepte cererea de concediere. Dar, în viață orice se poate întâmpla - în cazul în care lucrarea lui Avraam, și angajatul să plece pentru un nou loc de muncă, în cazul în care toată lumea este în vacanță și nimeni nu la locul de muncă, șeful poate refuza să semneze această declarație, sau chiar să-l rupe sfidător. Singura cale de ieșire în acest caz este de a trimite o cerere prin poștă prin scrisoare recomandată. Secretarul sau managerul de birou vor fi obligați să se înregistreze și să semneze chitanța.