Acord adițional pentru transferul în altă poziție: un document de probă

Deseori, este nevoie să vă deplasați la alt loc de muncă, deoarece organizațiile se schimbă regulat, ca și în viața oricărei persoane. De asemenea, se întâmplă ca angajatul să fie transferat și promovat, dar el poate să se mute într-o altă ramură. Modificările apar la sfatul medicilor sau în legătură cu relocalizarea companiilor. Odată cu creșterea sau căderea unui angajat, termenii contractului vor fi modificați. Prin urmare, se întocmește un acord suplimentar privind transferul către o altă poziție.

Ce este considerat o "funcție de muncă"?

Activitatea pe un post pe baza programului personal, a profesiei sau a misiunilor atribuite angajatului este o funcție de muncă. Fiecare persoană efectuează asupra operei sale o anumită listă de îndatoriri, fixate în descrierea postului.

Tipul specific de muncă atribuit angajatului poate fi o funcție separată și poate fi executat în paralel cu o altă specialitate. În orice caz, sarcinile atribuite trebuie să fie efectuate într-o manieră de înaltă calitate și în timp util. Un acord suplimentar de transfer în altă funcție este un document obligatoriu, încheiat între părți înainte de începerea îndeplinirii sarcinilor.

Primirea altui post

Dacă un angajat trece la unul nou poziție, asta este un proces de schimbare stabilit de părți, termenii contractului de muncă. Pentru astfel de modificări, este necesar doar consimțământul reciproc al conducerii și angajatului.

Prin lege, excepțiile sunt permise sub formă de tranziție de ceva timp. Tranziția prin acord a părților la o altă poziție trebuie să fie documentată.

Este necesară permisiunea scrisă?

O persoană salariată primește o nouă funcție pe baza următoarelor condiții:

1. Pentru o vreme sau pentru un loc permanent cu un șef.
2. Împreună cu capul în alt loc.
3. Traducere către un alt șef.

Transferul implică o schimbare în sfera forței de muncă a angajatului sau se deplasează într-un alt loc unde aceeași conducere va funcționa. Dacă o persoană este transferată pe baza unei inițiative angajatoare, angajatul trebuie să-și dea acordul în scris. Dacă transferurile suplimentare nu sunt necesare pentru transfer, nu este necesară o autorizație (articolul 72.1 din RF).

Lucrătorul poate fi transferat la alegere, în acest scop este necesar ca capul să fie prevăzut cu o aplicație. Traducerea se efectuează atât pe baza cererii sale, cât și pe baza recomandărilor medicale. Dacă există o tranziție la un loc de muncă permanent, ci la un alt șef, în ultimul rând documentul nu va funcționa. Un acord suplimentar pentru transferul la o altă poziție se face numai dacă angajatul are acest consimțământ.

Traducere cu consimțământ

Această procedură se realizează după cum urmează:

1. Șeful pregătește un document de raportare cu motivul indicat pentru transfer și informații despre angajat.
2. Șeful diviziei are permisiunea.
3. Angajatul este informat în scris despre oferta de a primi un alt post.
4. Angajatul oferă o confirmare scrisă și întocmește o cerere către șef cu o cerere de transfer. Cererea trebuie să fie obligatorie.

În cazul în care înregistrarea este efectuată doar pentru un timp, atunci acest fapt nu este reflectat în carnetul de lucru. În mod continuu, se creează un acord suplimentar pentru a transfera angajatul într-o altă funcție.

Când nu se traduc?

Dacă angajatul nu a primit un răspuns pozitiv, atunci transferul acestuia în altă funcție este permis numai în cazuri speciale (articolul 74 TC):

1. Pentru a preveni un accident sau a elimina consecințele unei situații de urgență.
2. Pentru a preveni accidentele simple și accidentale, daune materiale.
3. În loc de un angajat nepublicat.

Nu puteți transfera un angajat într-o altă funcție fără consimțământul său scris. Dacă angajatul nu a acordat permisiunea, atunci tranziția se efectuează numai dacă există un risc de nefuncționare sau PE. Din cauza nevoii de producție, traducerea este posibilă pentru o perioadă de cel mult o lună (articolul 74 din RF RF). Lucrătorul nu ar trebui să-l înlocuiască pe celălalt mai mult de o dată pe an. Nu puteți atrage o persoană să lucreze cu calificări scăzute. Este important să se stabilească câștigurile medii dacă poziția temporară este plătită mai puțin.

Modificarea contractului

Odată cu transferul unei persoane într-o altă funcție, informațiile din contractul de muncă sunt ajustate. Modificarea este posibilă cu acordul părților (punctul 72 ТК). Se pare că angajatorul și angajatul ar trebui să știe ce informații sunt introduse în contractul de muncă. Apoi relația dintre părți va fi înregistrată oficial.

Elaborarea unui acord

Un contract suplimentar pentru transferul la o altă poziție se face în cazul în care există o modificare a informațiilor din contract. Acest document va fi o continuare. Din acest motiv, lucrarea este emisă în două exemplare: pentru angajat și șef.

Un eșantion al unui acord suplimentar de transferare către o altă poziție va contribui la corectarea acestuia. Documentul trebuie să conțină următoarele informații:

1. Titlul și numărul documentului. De exemplu, o lucrare poate fi numită "Despre schimbări datorate transferului unui angajat".
2. Cu privire la părțile la acord.
3. În partea principală a documentului există o listă care trebuie eliminată sau corectată.
4. Trebuie menționat că prevederile rămase nu se vor schimba.
5. Data.
6. Cereri și semnături.

În motive, se poate indica o altă formulă. Modelul acordului privind transferul către o altă poziție este în general acceptat, este utilizat în toate organizațiile. În cazul unor situații controversate, este necesar să ne bazăm pe acest document. Prin urmare, un acord privind transferul într-o altă funcție ar trebui să fie pentru fiecare angajat care sa mutat într-un alt loc de muncă dintr-un anumit motiv.

Condiții de lucru

Dacă șeful dorește să transfere o persoană într-o poziție cu un venit mai mic, atunci este necesar consimțământul scris al acesteia din urmă. Pentru a efectua un astfel de transfer la alt loc de muncă, în cazul în care va fi posibil un salariu mai mic în unele cazuri:

1. Pe baza indicațiilor medicale.
2. Pe baza rezultatelor atestării.
3. În cazul în care certificarea nu a fost depusă, atunci, în loc să fie demis, se propune trecerea de la cea mai responsabilă funcție.

Comanda specifică următoarele informații:

1. Numele complet angajat.
2. Poziție după tranziție
3. Data transferului, venituri și condiții de muncă.
4. Baza traducerii.

Ordinul este întocmit în funcție de tipul de T-2 sau de forma individuală utilizată în instituție. Documentul trebuie să conțină semnătura șefului și angajatului. Atunci când se încheie un acord privind transferul permanent într-o altă funcție și se emite un ordin, o persoană poate începe să lucreze.

Modificări ale cărților de muncă

Aceste documente sunt eliberate de persoane responsabile. Această activitate poate fi efectuată:

1. Specialist personal de finisare.
2. Capul.
3. Contabil șef.

Toate înregistrările sunt confirmate de angajatul departamentului de personal. După schimbarea poziției, se efectuează următoarele acțiuni:

1. Se semnează un acord privind transferul angajatului într-o altă funcție.
2. Dosarul de lucru este marcat corespunzător.
3. Se emite un ordin prin care angajatul primește un post nou.

Înainte ca înregistrarea datelor să fie înscrisă în carnetul de lucru, proprietarul documentului este introdus informațiilor, ceea ce ar trebui să confirme totul. Acesta prevede:

1. Numărul de înregistrare.
2. Data schimbării.
3. Informații despre transfer.
4. Informații despre necesitățile ordinului.

Crearea unui acord privind transferul unui angajat într-o altă funcție și finalizarea unui dosar de muncă este considerat un moment obligatoriu. Dacă managerul execută toate regulile specificate, atunci toată documentația va fi în ordine. Și atunci nu vor fi întrebări la verificarea de către organele de control.

Post temporar

De multe ori există momente când este necesar să se înlocuiască un angajat care este temporar absent. De obicei, acest lucru se întâmplă în timpul sărbătorilor, cu handicap temporar, în timpul concediului de maternitate. Tipurile de substituire sunt specificate în RF LC:

1. Transferați în altă poziție
2. Combinarea.
3. Executarea unui contract de muncă pe durată determinată.

Transferul la muncă temporară se efectuează din cauza nevoii și a situațiilor care nu sunt legate de aceasta. Această procedură se efectuează:

1. În baza acordului părților.
2. Implementarea de către angajator unilateral.

Angajații temporari sunt transferați timp de 1 an și pentru perioada de absență a angajatului principal. În timp, munca poate deveni permanentă. La sfârșitul transferului temporar, șeful trebuie să anunțe încetarea activității din cauza returnării angajatului principal. Anunțul trebuie să fie în scris, în 2 exemplare.

Refuzarea transferului

Angajatul are dreptul de a refuza, chiar dacă există un motiv pentru transfer. Uneori există situații în care angajatorul însuși nu poate găsi locul potrivit pentru persoana respectivă, care corespunde noilor condiții de muncă:

1. Refuzul poate fi asociat cu factori medicali. Apoi, instituția procedează după cum urmează: dacă un transfer este necesar până la 4 luni, angajatul pentru această perioadă este suspendat din munca sa fără salariu, dar cu păstrarea locului de muncă. Dacă tranziția este planificată pentru o perioadă mai mare de 4 luni sau permanent, atunci cu refuzul contractul de muncă încetează să mai funcționeze cu acesta (art. 73, 77 din LC RF).
2. În timpul reducerii personalului companiei prin lege, angajatorul trebuie să ofere o altă poziție persoanei. Dacă acest lucru nu este posibil sau dacă angajatul refuză, există o concediere, care este o notificare timp de 2 luni.
3. Un specialist poate pierde capacitatea de a-și desfășura activitatea datorită privării unui drept special (de exemplu, permis de conducere, licență). Această persoană este de obicei transferată într-o altă poziție. Dacă privarea de drepturi speciale are loc pe o perioadă de 2 luni, atunci este suspendat din funcție fără salariu. Odată cu privarea de drepturi speciale pentru mai mult de 2 luni sau cu privarea deplină, concedierea are loc dacă o persoană nu dorește să se mute la un nou loc de muncă.
4. O situație specială de tranziție către o poziție diferită este considerată o schimbare a condițiilor de muncă ale unui lucrător însărcinat. Acest transfer este temporar. Angajatorul poate oferi un post vacant, dar angajatul poate refuza. Dacă nu există un post adecvat, există o suspendare cu păstrarea venitului și a muncii.
5. Transfer posibil în altă localitate împreună cu întreprinderea. În acest caz, odată cu refuzul angajatului de la această propunere, contractul de muncă se încheie și îi este acordată o compensație.

Astfel, procedura de transferare prin acord a părților la un alt post are multe subtilități. În orice organizație trebuie să se țină seama de normele legii, astfel încât să nu se încalce drepturile lucrătorilor.