Cum să renunțați fără să lucrați 2 săptămâni. Mai multe moduri de a renunța fără a lucra

Cauzele dorinței sau nevoii de a nu mai lucra într-o anumită organizație de azi, orice angajat poate avea multe. Cu toate acestea, legislația muncii prevede testarea obligatorie după scriere cererile de concediere. Este posibil să nu se îndeplinească această condiție și cum să renunți,

Reguli și obligații ale angajaților

Codul muncii RF prevede că orice angajat este obligat să notifice angajatorului intenția sa de a demisiona după voia lui în cel puțin două săptămâni (14 zile). În acest caz, se ține seama de zilele calendaristice, indiferent de numărul de schimburi în ele. Termenul specificat se calculează începând din ziua următoare depunerii cererii către șef și cunoștinței sale cu acesta. Pentru unele categorii de angajați, întrebarea: "Cum să renunțați fără a lucra în perioada specificată?" Este absolut irelevant. Vorbim despre angajații care urmează o perioadă de probă și specialiștii care lucrează pentru contracte temporare / sezoniere, durata totală a cărora nu depășește 2 luni. Reprezentanții acestor categorii de muncitori au dreptul să notifice angajatorilor lor intenția de a rezilia contractul de muncă cu trei zile înainte de concediere.

Sunt de acord cu conducerea la voință sau la lege?

Angajatorul are dreptul să concedieze orice angajat la cererea sa, fără a lucra. Aceasta este o șansă reală pentru angajații companiilor mici care au posibilitatea de a comunica direct cu superiorii lor. Destul într-o atmosferă informală pentru a-și exprima cererea și, dacă conducerea se va întâlni, părăsirea locului de muncă poate fi chiar a doua zi după semnarea cererii. Cum să renunți fără a lucra 2 săptămâni, dacă este foarte necesar, dar șeful nu vrea să intre în postul de angajat? În prezența unor circumstanțe speciale, acest lucru este real. Dar rețineți că motivul ar trebui să fie indicat în cerere, și, de asemenea, (la cererea conducerii) pentru a confirma documentar. Termenul concedierii este indicat de reclamantul însuși. Dacă cererea menționată în cerere nu este îndeplinită, salariatul are dreptul de a depune o plângere la instanța de judecată.

Circumstanțe speciale pentru o concediere rapidă

Elevii care au intrat în instituția de învățământ au dreptul să-și înceteze activitatea de muncă. Pentru a confirma acest lucru, aveți nevoie de un certificat de la universitate. De asemenea, pensionarii pleacă fără a lucra atunci când ajung la vârsta de pensionare. A renunța la propria dorință în termeni cât mai scurți este posibil și în cazul în care angajatorul depășește puterile, operează în mod necorespunzător sau încalcă legislația muncii în alte moduri. Atunci când este respinsă cu această ocazie, este necesar să se facă dovada încălcărilor. Aceste trei motive sunt enumerate la articolul 80 din LC RF, același articol permite posibilitatea concedierii în timpul solicitat de angajat în alte circumstanțe valabile. Nu există o listă detaliată a altor motive din Codul Muncii, este necesar să ne concentrăm asupra legilor.

Alte motive pentru concediere, fără a fi nevoie de muncă

Este posibil să plecați fără a lucra, dacă motivele acestei decizii sunt legate de familie sau de o altă sferă a vieții personale a angajatului? Legile statului nostru permit o astfel de posibilitate, dar angajatul trebuie să fie pregătit pentru faptul că nevoia de concediere urgentă va trebui confirmată, ca în cazul principalelor motive prevăzute în TC. Motivele de încetare a contractului de muncă este schimbat în regiunea de rezidență permanentă, precum și călătorie de afaceri pe termen lung soțul într-o altă țară / regiune, furnizarea de locuri pentru a rămâne întreaga familie, deteriorarea sănătății, ceea ce face imposibil să rămână în regiune, sau exercitarea funcțiilor lor în birou. Cei care nu știu să renunțe fără a lucra, își pot ajuta copiii. Femeia gravidă sau mama unui copil cu vârsta sub 14 ani poate rezilia contractul cu angajatorul în orice moment. De asemenea, orice părinte poate ieși fără a practica în cazul în familie mare (trei copii), și toți copiii au ajuns la vârsta de 16, sau 18, cu condiția ca acestea din urmă sunt elevi sau studenți ai instituțiilor de învățământ. Motivul unei concedieri rapide este necesitatea de a avea grijă de un membru de familie bolnav (acest lucru necesită o rețetă medicală adecvată) sau de un invalid al primului grup.

Vrei să renunți? E timpul să vă îmbolnăviți!

În legislația muncii din Federația Rusă, nu există niciun indiciu că după concediat angajat trebuie să funcționeze. Aceasta este o lacună excelentă și, cel mai important, absolut legală. Ați înțeles deja cum să renunțați fără să lucrați 2 săptămâni? Este simplu - anunțați administratorul dvs. cu privire la o zi înainte de a pleca pentru concediul medical sau după deschiderea acestuia. Lucrătorul, în acest caz, scrie o declarație de voința sa și o trimite superiorii. Apoi merge la o instituție medicală și întocmește o foaie de concediu medical. În consecință, angajatul are dreptul să nu meargă la muncă din cauza unei boli în condițiile specificate în certificatul de boală. În acest caz, exact două săptămâni după scrierea cererii, puteți solicita un calcul și o înregistrare de lucru în departamentul de personal.

Cum sa pleci fara sa te desparti, dupa ce ai facut o vacanta?

Angajații care au concediu în rezervă, la concediere, au dreptul să solicite compensații materiale sau să elibereze concediu pentru celelalte două săptămâni de muncă. Dacă este posibil, merită coordonat decizia dvs. cu managementul în avans. Dar chiar și fără acordul personal, autoritățile nu au dreptul să nu lase angajatul să meargă la serviciu. concediu plătit sau să refuze să fie concediat imediat după restul vieții. Dacă problema nu este urgentă, ci în lipsa de a lucra, merită să alegeți perioada de concediere cu un număr mare de zile libere. De exemplu, cei care sunt în stare de probațiune, vă puteți retrage fără să lucrați timp de trei zile. Este suficient să scrieți o cerere vineri (cu programul 5/2). Iar luni, după weekend-ul standard, puteți cere concedierea reală.

Exemple de aplicații

Cererea de concediere la alegere este gratuită. În "cap" indică destinatarul - directorul general al companiei și numele complet al organizației în sine. Nu uitați să indicați poziția ocupată și numele complet pe linia inferioară a "pălăriilor". Cererea specifică dorința sa ("să respingă la voia"). Dacă există motive speciale, acestea trebuie indicate împreună cu data dorită a separării. Documente care confirmă importanța circumstanțelor existente, este necesar să se anexeze, iar sub declarația însăși face un inventar. În cazul în care angajatul își va părăsi locul de muncă fără să lucreze din motive de sănătate, se anexează un certificat de la instituția medicală. În descriere este necesar și numit. Pentru unele documente, copiile vor fi suficiente, de exemplu, dacă sunt ordine interne ale organizației în care lucrează soțul / soția solicitantului, despre transferul său în altă regiune. Partea finală a cererii este data depunerii cererii și semnătura prin descifrarea datelor de pașaport ale solicitantului.

Să dai în judecată sau să conciliați?

Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat știe cum să demisioneze, nu practica de 2 săptămâni și a găsit o opțiune potrivită a TC valabilă, iar angajatorul insistă să lucreze afară? Aceasta este o încălcare a legislației muncii, cu condiția ca aceasta să fi făcut totul în mod corect și corect emis documentele. Decizia corectă a angajatului ale cărui drepturi sunt încălcate va fi recursul la instanță. Dar nu este necesar să se bazeze pe un proces rapid, cel mai probabil, audierea și studierea materialelor va dura câteva luni. Deci, poate, într-adevăr este mai bine să încerce să negocieze pacea cu autoritățile și de a lucra în timpul alocat, sau să recomande locul lor de specialitate, cu un CV bun? Există mai multe modalități de a renunța rapid, dar este mult mai ușor să planificați o schimbare serioasă în viața voastră în avans și să plecați în termeni generali.