Respectarea codului muncii și retragerea pensionarului

Un număr mare de persoane din Rusia continuă să lucreze, ajungând la vârsta de pensionare. Motivele pentru acest lucru sunt diferite pentru toată lumea. Unii întâmpină dificultăți financiare, deoarece suma prestațiilor este adesea mică, în timp ce altele pur și simplu nu doresc să rămână acasă. Pensionarii care lucrează pot fi găsite nu numai în instituțiile de stat, ci și în organizațiile private. Un astfel de proces, ca demisie pensionarul, încercând să nu contrazică codul muncii, poate provoca dificultăți angajatorului, deoarece există unele nuanțe în lege care trebuie cunoscute.

De exemplu, de multe ori există un litigiu, indiferent dacă este sau nu un astfel de ofițer să avertizeze în prealabil cu privire la intenția sa de a renunța la slujba lui, și dacă el ar fi spus deja șeful privind demiterea sa, ar trebui să fie de lucru afară, care este egală cu de două săptămâni. În TC nu există un răspuns clar la această întrebare și, prin urmare, există puncte controversate. În art. 80 este scris că, în cazul pensionării unui pensionar din cauza pensionării, angajatorul trebuie să îl concedieze în ziua înscrisă în cerere. Adică să rețină și să forțeze să-și exercite timpul necesar pentru o persoană care a decis să părăsească munca pentru pensionare, șeful nu poate. Trebuie remarcat faptul că un astfel de beneficiu poate fi folosit o singură dată, astfel încât acesta să fie documentat, adică înscris în registrul de lucru.

În cazul în care un pensionar, apoi a mers la un alt loc de muncă, iar în timp a decis să plece, motivul pentru care, a declarat într-o declarație, va fi pe cont propriu, și, prin urmare, pentru a avertiza șeful acest lucru este necesar, deoarece toate în două săptămâni. Acest lucru sugerează că demiterea pensionarilor fără a se putea lucra este posibilă o singură dată după pensionare. Cu toate acestea, TC prevede, de asemenea, că un lucrător are dreptul la un concediu de două săptămâni fără plată, care șeful este obligat să furnizeze în orice moment. Prin urmare, în cazul în care apar conflicte cu privire la problema, este posibil să se rezolve problema în mod pașnic, doar retras, în plus față de cererea de concediere, să scrie și să aplice pentru concediu fără plată. Acest lucru va permite angajatorului să câștige timpul necesar pentru căutarea unui nou angajat, pensionarul nu poate merge la locul de muncă și să plătească pentru el aceste zile nu trebuie să.

Mulți șefi consideră că realizarea unei anumite vârste este deja o ocazie pentru retragerea pensionarilor. Dar se poate face numai la cererea salariatului, și violent forțat să meargă pe o vacanta este imposibil - este contrar legii, și, în consecință, pensionar de lucru poate solicita organizarea instanței, care este probabil să ia partea lui.

Un alt moment neplăcut pentru oameni bătrânețe este transferul lor către urgență contract de muncă. Trebuie să spun că în unele cazuri acest lucru poate fi ilegal, precum și concedierea unui pensionar. Dacă inițial a fost încheiat contract nedeterminat cu angajatul, și să-l traducă în nevoie urgentă după atingerea vârstei de pensionare, atunci este posibil numai cu consimțământul angajatului însuși. Într-un alt caz, de exemplu, atunci când un angajat de această vârstă este admis la locul de muncă, este destul de posibil să încheie cu el un contract pe durată determinată.

Unii angajatori propun să transfere un astfel de angajat într-o altă funcție, uneori mai puțin plătită. Dacă angajatul însuși nu este de acord cu acest lucru, are tot dreptul să refuze. Trebuie reamintit că toate procedurile legate de transfer trebuie să aibă loc numai cu consimțământul personalului angajat.

Deci, demiterea unui pensionar nu trebuie să contravină legislației. În unele cazuri, personalul experimentat poate oferi cote pentru tineri, așa că nu spune la revedere de la angajații buni numai pe baza ajung la o anumită vârstă.