Rezilierea contractului de muncă n 3-a 77 din LC RF: concediere la alegere

Lăsarea muncii "pe cont propriu" este cea mai frecventă cauză de concediere. Există două puncte interesante:

1. Foarte des există situații în care un angajat este pur și simplu forțat să scrie o declarație din proprie voință, astfel încât să nu mai aibă vreo procedură juridică în viitor.
2. Cazurile de "concediere necorespunzătoare" sunt frecvente.

Primul punct va fi discutat mai detaliat mai târziu. În ceea ce privește al doilea motiv, principala cauză este aplicarea incorectă a anumitor dispoziții din Codul muncii.

Articolul "corect"

În ciuda principiilor de bază de bază ale actelor normative, și anume - "claritate absolută în formulare", foarte des există o neînțelegere. Pe ce articol să faceți concedierea? P. 3 din art. 77 sau art. 80 TC RF?

Dar, de fapt, nu există nici o problemă în înțelegere. Unul este considerat procedural (deoarece este corect din punct de vedere legal să se schimbe locul de muncă), iar punctul 3 al art. 77 TC RF - normativ, și anume indică însăși faptul.

Aproape toată lumea știe că trebuie să lucrați cu 2 săptămâni înainte de a părăsi organizația. Explicați imediat o nuanță foarte importantă.

Concedierea (clauza 3, articolul 77 din Codul muncii din RF) nu oferă nicio lucrare.

Este necesar ca angajatorul să fie avertizat cel târziu în acest termen. Desigur, în această perioadă va trebui să vă îndepliniți funcțiile la întreprindere. Prin urmare, opinia eronată. Dar vom clarifica faptul că munca obligatorie de două săptămâni nu este necesară.

Puteți pleca în concediu medical sau în concediu, avertizând cu privire la viitoarea concediere a angajatorului. În acest caz, nu se poate lucra.

P.3 Art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse: o înregistrare în registrul de lucru

Cea mai frecventă greșeală este o intrare incorectă. Foarte des, grefierii indică incorect un articol din registrul de lucru. După aceea, mulți foști angajați se confruntă cu o problemă în timpul unei noi plasări de locuri de muncă sau când solicită o pensie. Grefierii au pus marca "respinsă în baza art. 80 din LC RF ".

Dar legea nu prevede rezilierea taxelor pe baza acestui articol. Este important să vedeți comanda pentru a rezilia contractul. Dacă se bazează pe același articol, atunci în mod legal angajatul nu este demis, deoarece nu se respectă procedura legală.

Prin urmare, problema pentru fostul angajat: el nu poate fi dus la o nouă poziție. Este necesar să contactați fosta organizație pentru corecție. În document trebuie să existe o înregistrare: punctul 3 al art. 77 din LC RF (rezilierea contractului de muncă la inițiativa salariatului).

Dar să trecem la o altă greșeală obișnuită.

P. 3 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse: intrarea la locul de muncă. Exemplu de scriere

Adesea, funcționarii și directorii se confruntă cu o problemă similară. Articolul pare să fie afișat exact, dar intrarea este încă nevalidă. Faptul este că formularea este următoarea: "P. 3 linguri. 77, concediere la alegere. "

Dar, conform regulilor de umplere, înregistrarea trebuie să respecte pe deplin normele RF RF.

Prin urmare, eșantionul scrisului va arăta astfel: "Concediat în conformitate cu punctul 3 din art. 77 din RF LC - rezilierea contractului de muncă la inițiativa salariatului ".

Înregistrările se modifică radical, în ciuda faptului că motivul principal rămâne același.

Consimțământul părților: care este diferența?

Există situații în care un angajat este forțat să scrie cererea de concediere la alegere. Motivele, desigur, sunt pur individuale. Noul director selectează cadrele, lucrătorul sa oprit din organizare, reorganizare, adesea forțând femeile însărcinate să facă acest lucru etc. În Codul Muncii există două paragrafe ale articolului 77, pe care cetățenii obișnuiți par să fie echivalenți:

• Prin acord.
• La voință.

Mulți avocați profesioniști care se ocupă de litigiile de muncă știu că rezilierea contractului în cel de-al doilea caz poate fi contestată în instanță. Este suficient să se dea argumente și să se demonstreze că angajatul a fost supus influenței psihologice din partea administrației întreprinderii. În consecință, hotărârea judecătorească de reziliere va fi anulată, iar angajatul va fi restabilit cu toate drepturile.

Art. 1, art. 77 TC RF nu oferă o astfel de lacună. Rezultă doar din faptul că angajatul și angajatorul au conflicte și dezacorduri.

De regulă, fostului angajat i se plătește orice "compensație" înseamnă în mod pașnic și fără consecințe pentru ambele părți să rezilieze relația de muncă. În instanță, toate argumentele vor fi inutile. Recuperați în drepturile muncii aproape imposibil.

Cum să renunțați la dreapta

Pentru a face acest lucru, trebuie să anunțați angajatorul în termen de 2 săptămâni. Dacă relația este demnă de încredere, atunci se poate face oral. Dar în caz de conflict, va fi dificil să dovediți acest lucru mai târziu în instanță. Prin urmare, pentru a evita neînțelegerile, trebuie să scrieți o declarație.

Exemplu de scriere

Cerințele speciale și educația juridică specială nu sunt necesare. Puteți scrie următoarele în numele administratorului: "În conformitate cu art. Îi cer Codului Muncii să mă respingă din postul meu. "

Mai jos - numărul, semnătura. Din ziua în care șeful sau alt oficial autorizat primește această cerere, se va lua în considerare o perioadă de două săptămâni.

Toată lumea ar trebui să știe asta

Este important să știm două lucruri foarte importante:

• Actele normative la scrierea unei astfel de declarații sunt opționale.
• Nimeni nu are dreptul să interzică demisia la alegere.

Nu semnați aplicația. Ce ar trebui să fac?

Este o practică destul de obișnuită atunci când o persoană vrea să schimbe o companie dintr-un motiv sau altul și este pusă în roată: "nu există director în loc", "să mergem mai târziu", etc. Și după un timp refuză să spună "nu este nimeni pentru care să lucreze", "Nu acord consimțământul tău." Unii sunt atât de dezonoranți încât puteți auzi răspunsul "Nu v-am văzut cererea" și așa mai departe.

Pentru a evita aceste sau alte probleme, este suficient să faceți unul din cele două scenarii:

1. Scrieți o cerere scrisă și înregistrați-o la secretar sau la altă persoană autorizată.
2. Trimiteți o scrisoare recomandată.

Prima opțiune va fi mai rapidă; Perioada de două săptămâni începe în ziua următoare înregistrării. Angajatorul nu poate spune atunci că "nu a văzut și nu a știut". Obligația secretarului sau a altei persoane autorizate să facă acest lucru în cel mai scurt timp pentru a notifica autoritățile.

Cu opțiunea de a trimite prin serviciul "Postul rus" totul va fi puțin mai lung. Perioada de două săptămâni începe în a doua zi, când angajatorul a primit scrisoarea, nu din momentul trimiterii. Când cererea ajunge la destinatar, aceasta va fi indicată în notificare, ceea ce înseamnă că angajatul va cunoaște data exactă a primirii.

După aceea, directorul va trebui să renunțe la angajat. P.3 Art. 77 TC RF este obligat să facă acest lucru.

Dacă mă răzgândesc, ce ar trebui să fac?

Astfel de cazuri sunt de asemenea frecvente. Motivele sunt diferite: nu au fost de acord asupra unui nou loc de muncă, directorul a dat seama că angajatul vrea cu adevărat să plece, și condițiile de muncă îmbunătățite și multe altele.

Pentru a anula o cerere care a fost deja depusă, este necesară scrierea și înregistrarea oficială a unei noi cereri în conformitate cu toate regulile. Indiferent cât de bun ar părea angajatul, nu ar exista relații între el și angajatorii săi, este important să cunoaștem principala regulă: cererea de refuz al concedierii trebuie să fie înmânată oficial, adică în scris printr-un secretar sau prin poștă.

Pentru ce este?

Nu este neobișnuit ca un angajator să nu se opună acestei concedieri. Dar nu avea nici un motiv să facă acest lucru însuși. Apoi, angajatul însuși introduce o astfel de cerere de concediere în temeiul clauzei 3 din art. 77 din LC RF.

Apoi, după un timp, angajatul declară că și-a schimbat mintea. Directorul, cunoscând legislația, cu bucurie pe față, spune că "înțeleg totul, lucrez mai departe".

La expirarea unei perioade de două săptămâni de la data scrierii se eliberează cererea ordin de concediere în conformitate cu articolul 77 alineatul (3) din Codul Muncii al Federației Ruse - pe cont propriu. A merge în instanță este inutilă. În mod legal, regizorul a făcut totul bine. Aici unul din principiile dreptului a lucrat: "Cele mai multe principii morale devin norme legale, dar nu toate".

Dacă refuzați cererea în mod intenționat, există o nuanță foarte importantă. Dacă din momentul depunerii concedierea unui angajat înainte de a-și refuza o altă persoană a fost trimisă o invitație scrisă pentru a-și asuma această funcție, atunci este imposibil să o anulați.

Aici legea va fi de partea viitorului lucrător, i. cineva care a fost deja invitat. pentru că acum nimeni nu are dreptul să refuze angajarea.

Prin urmare, este necesar să se cântărească totul bine înainte de a scrie o declarație de concediere. Există cazuri în care drumul nu mai există.

Unde să afirmă drepturile muncii

Dacă în timpul procedurii de concediere sau în orice alt caz care a avut loc în timpul relației de muncă, drepturile dvs. au fost încălcate, atunci trebuie să le apărați într-unul din următoarele moduri:

• Apel la Inspectoratul pentru Protecția Muncii.
• Declarația cererii în instanță.
• Apel la parchet.

Un cetățean al Federației Ruse ale cărui drepturi sunt încălcate poate aplica simultan tuturor autorităților competente. Există o penalizare administrativă pentru persoana vinovată. Dar cetățeanul însuși nu are dreptul să inițieze un astfel de caz prin intermediul unei instanțe. Acest lucru se poate face numai de către procuratură sau inspectoratul de muncă. Pentru aceasta, este necesar să trimiteți o plângere acestor structuri.

În paralel, salariatul are dreptul de a depune o plângere la o instanță pentru a primi despăgubiri pentru daune morale sau orice altă plată de la angajator, dacă acest lucru este prevăzut de lege, deoarece Acest lucru nu prevede sancțiuni administrative. Toate amenzi eliberate de procuratură vor merge în favoarea statului. Prin urmare, este mai bine să se aplice autorităților de supraveghere pentru a aduce infractorului în fața justiției și în instanță pentru plăți morale sau de altă natură.

Cazuri exceptate din manoperă

În Codul Muncii există motive care să permită angajatului să plece înainte de termenul limită în 14 zile calendaristice. Să spunem imediat că raportul începe în ziua următoare notificării.

Acestea includ:

• Formarea unui angajat.
• Acord reciproc.
• Încălcarea drepturilor muncii.
• În caz contrar.

Cu primele două mai mult sau mai puțin clare. În ceea ce privește încălcarea drepturilor muncii, nu este vorba despre opinia subiectivă a angajatului. Aceasta se referă la implicarea oficială a angajatorului în responsabilitate. Și trebuie să se refere neapărat la angajatul care a decis să plece înainte de termenul scadent.

Când va fi calculul?

După ordinele oficiale, toate plățile pentru timpul lucrat trebuie efectuate în ziua concedierii. Și acest lucru nu este un "cadou" al companiei, este o datorie conform TC. Încălcarea acestei reguli este o ocazie de a apăra drepturile și de a se aplica organismelor de control. În plus față de salariu, angajatul este plătit pentru vacanța neutilizată. Puteți calcula singuri dacă știți câștigurile medii lunare și numărul exact de zile lucrate. Plățile aferente acesteia trebuie, de asemenea, efectuate în ziua pronunțării ordinului de concediere.

Singura excepție de la această regulă este plata concediului medical. În momentul în care se furnizează certificatul medical, departamentul contabil revine în termen de 10 zile și îl plătește în ziua salariului la întreprinderi.

Dacă angajatul nu are loc în ziua calculului (călătorie de afaceri, concediu, concediu medical), atunci toate plățile trebuie efectuate în cel mult o zi după tratamentul său.