Vom scrie cererea de angajare

Este cu adevărat necesar să scrieți o declarație despre angajarea? Ce înseamnă acest lucru pentru angajator și potențialul angajat? Astăzi, când aproape toate întreprinderile sunt înregistrate contracte de muncă, Cererea de angajare a pierdut relevanța pe care a avut-o în perioada sovietică.

Cu toate acestea, în stilul vechi, chiar și în departamentele de personal din unele locuri, viitorul angajat poate începe să-și formalizeze relația de muncă cu faptul că o persoană scrie o cerere de angajare. Acolo este obligat să prezinte un pașaport (fotocopie) sau altul document de identitate și o carte de lucru. Excepții sunt cazurile în care angajatul este aranjat pentru prima dată sau în același timp.

Copii obligatorii ale documentului privind educația, certificatul de asigurare de pensie, documente militare - documente înregistrarea militară. Firește, împreună cu copii, potențialul angajat prezintă originalele tuturor documentelor sale. Dar face doar și nu dă ofițerului de personal sau capului! Este strict fiecare cetățean să înțeleagă că doar o carte de lucru și o cerere pentru un loc de muncă sau să rămână în personalul angajatorului - toate celelalte documente ar trebui să fie returnate în mâinile angajatului!

De ce ar trebui acest moment să fie strict înțeles de toți cei care își primesc un loc de muncă? Da, pentru că în timpul nostru mulți întreprinzătorii privați, pentru a se proteja de lucrătorii necinstiți în caz de răspundere materială, ei iau un pașaport ca angajament de la viitorul angajat. Aceasta este o încălcare gravă a legii. În plus, un astfel de act poate fi în mod deliberat plin de o astfel de încălcare ca utilizarea de către un angajator incorect a unui document pentru prelucrarea împrumuturilor ilegale pe el sau în alte scopuri.

Da, și în nici un fel această acțiune nu poate proteja angajatorul de furt de către angajat. În cazul în care vânzătorul necinstit dispare de la locul de comerț cu veniturile, să zicem, 15 mii de ruble, el nu are nimic de-a face cu acești bani pentru a-și face un alt pașaport. Desigur, acest lucru este asociat cu anumite dificultăți, dar din punct de vedere material este complet compatibil. Prin urmare, la multe puncte de vânzare, se oferă o revizuire la momentul predării modificării, ceea ce permite identificarea penuriei sau furtului de bani sau bunuri.

Pentru străini, este, de asemenea, foarte important să aibă un permis de muncă. Pentru unele specialități, angajații trebuie să aibă cărți medicale cu semne regulate privind trecerea unui examen fizic. Acest document ar trebui să fie, de asemenea, în mâinile angajatului.

Multe întreprinderi solicită efectuarea examenului medical într-o unitate medicală specială. Este plasa de siguranta de factori care astăzi mulți angajați necinstit „cumpără“ examenele medicale, fără a trece prin comisia în mod corespunzător, ceea ce poate duce la probleme mari. Și unii, mai ales municipalități, managementul returnează suma cheltuită pentru trecerea de inspecție, după ce angajatul a fost angajat la orientările stabilite de companie perioada de probă.

În ciuda faptului că școlile au clase speciale de limba rusă și subiectul „Bazele Constituției“, care examinează în detaliu aspectele referitoare la modul de a scrie o cerere pentru un loc de muncă, în vacanță, timp liber și multe alte și se pot descurca . Merită repetarea: cererea pentru un loc de muncă poate fi scris sub orice formă, în colțul din dreapta sus al numelui companiei în care este posibil - numele capului, și de date: numele, prenumele, adresa de domiciliu și de reședință și numărul de telefon de contact.

Apoi, în mijlocul foii se scrie cuvântul "declarație". Următoarea linie scrie declarația în sine, cu o cerere de a lua un loc de muncă într-o anumită poziție, cu o anumită dată. În multe întreprinderi deja emise formulare tipărite, în care trebuie doar să introduceți datele lipsă.

O altă întrebare este dacă o persoană este angajată să lucreze în organele afacerilor interne sau în instituție. Există anumite forme de cereri de angajare, care diferă de cele acceptate în general. În general, managerii încă recurg la utilizarea unor formulare speciale, în care ar trebui indicate date suplimentare. Va fi un grafic privind vârsta, existența titlului (militară sau științifică, în funcție de locul în care cetățeanul este aranjat), educația este specificată și se încheie un acord cu prevederea legii federale. Dacă angajatul ar trebui să plătească bonusuri speciale pentru serviciul de lungă durată sau pentru titlu - este indicat și aici.