Resursele de muncă reprezintă baza oricărei întreprinderi

Resurse umane - acesta este principalul forța productivă societate, care include o proporție funcțională a populației, capabilă să participe la activități sociale utile, precum și în producerea de beneficii materiale, spirituale și diverse. Populația poate fi activă din punct de vedere economic și inactivă. Primii care vor numi toți angajații și șomerii. Categoria Populația economic inactivă include o parte a societății, nu funcționează din orice motiv (ceea ce duce o gospodărie, având grijă de oameni bolnavi sau copii, etc.), pensionarii pentru limită de vârstă în condiții favorabile, precum și nelucratoare persoanelor cu handicap care primesc pensionare.

Potrivit statisticilor occidentale, aceeași categorie include și elevi cu normă întreagă. Dar statisticile rusești ale acestor elevi se referă la populația ocupată. Cu alte cuvinte, forța de muncă este o parte a societății pentru care este potrivit ocuparea forței de muncă datele fizice și abilitățile intelectuale.

Luați în considerare această noțiune la scară globală. Resursele de muncă ale lumii sunt ponderea activă din punct de vedere economic a populației distribuite în țări. În legătură cu înapoierea economică a țărilor în curs de dezvoltare, ponderea populației capabile de ele este de numai 45-55%. Țările dezvoltate conțin circa 70% din totalul populației active din punct de vedere economic care alcătuiesc resursele de muncă din lume. Această situație, mai presus de toate, este asociată cu șomajul, uneori ajungând la 10% din populația totală a vârstei de muncă.

Structura resurselor de forță de muncă ale unei întreprinderi împarte întregul personal care lucrează pe aceasta în următoarele subcategorii:

• Personalul industrial și de producție (PPP), care se ocupă de producție, precum și întreținerea acestuia. Aceasta include toți angajații în activitățile de producție și în întreținerea lucrătorilor în ateliere, laboratoare, managementul instalațiilor, centre de calculatoare etc.

• Personalul organizațiilor non-industriale - sunt angajați ai utilităților deținute de întreprindere, instituții medicale, instituții pentru copii etc.

Lucrătorii din cadrul RFP sunt împărțiți în muncitori și angajați. Primul grup include angajații întreprinderii implicați direct în crearea produsului sau furnizarea de servicii de producție. Printre angajați există categorii de manageri (împuterniciți), specialiști și de fapt angajați (care efectuează gestionarea și organizarea procesului de producție).

Folosit pe resursele de muncă ale întreprinderilor - aceasta este așa-numita cadre. shot întreprinderile se referă la numărul mare de angajați angajați într-o anumită întreprindere și la constituirea acesteia lista de compoziție, și anume luate pentru activități legate de activitățile întreprinderii. Este necesar să se distingă noțiunile de "personal", "personal" și "resurse de muncă". Întreprinderile "Personal" caracterizează întreaga componență a angajaților care lucrează, atât temporari, cât și permanenți, cu înaltă calificare și necalificați. Prin "personal" se înțelege personalul, adică personal permanent, calificat al întreprinderii. "Forța de muncă a întreprinderii" se referă la toți potențialii angajați ai acesteia.

Personalul întreprinderii este, de asemenea, subdivizat în funcție de specialități, profesii și nivel de calificare. O profesie este un fel de activitate de muncă care necesită anumite abilități practice și cunoștințe teoretice. O specialitate este un tip de activitate limitată în cadrul profesiei și având anumite caracteristici specifice. O specialitate necesită de la angajat orice cunoștințe și abilități suplimentare. În cadrul fiecărei profesii și profesii, specialiștii diferă în ceea ce privește nivelul de calificare care caracterizează gradul de complexitate a tipului de muncă efectuat de un angajat de acest nivel.