Personalul AUP: decodare, compoziție și sarcini

Pe oricine întreprinderi

AUP implementează sarcini de management la întreprindere

Pentru conducerea întreprinderii există un personal administrativ care exercită controlul asupra îndeplinirii funcțiilor atribuite celorlalți angajați și își reglementează activitățile. Ne vom ocupa de particularitățile conceptului de AUP. Descifrarea reducerii a fost dată oarecum mai ridicată. Să repetăm: vorbim despre administrație și despre manageri.

Dar se pune întrebarea cu privire la necesitatea unui astfel de personal în cadrul întreprinderii. Este clar că o întreprindere nu poate funcționa, având doar un personal de lucru disponibil. De exemplu, sarcina unui lăcătuș nu este de a gestiona afacerea, ci în îndeplinirea îndatoririlor sale, care sunt prescrise în instrucțiunile de lucru. Pentru a face acest lucru, întreprinderile au personal administrativ și de conducere - pentru a organiza în mod corespunzător producția și a gestiona proprietarii încredințați resursele întreprinderii, pentru a îmbunătăți performanța economică și financiară.

Structura personalului administrativ și de conducere

Subdiviziunea AUP, a cărei descifrare înseamnă că se referă la personalul de conducere, are o structură destul de simplă. Acest personal cuprinde adesea următoarele posturi:

1. Șeful consiliului și adjuncții acestuia împreună cu alți asistenți.

2. Departamente asociate cu finanțele întreprinderii - financiare, contabile, planificare și economice.

3. Șefii altor departamente.

4. Personalul de conducere poate include și alte funcții - este la discreția proprietarului afacerii.

Managerii trebuie să gestioneze

Ar trebui să fie angajat subdiviziune structurală AUP? Decodarea vorbește de la sine: administrează și gestionează. Cu alte cuvinte, acest personal trebuie să gestioneze toate afacerile din întreprindere. Acești lucrători sunt obligați să organizeze toate procesele vitale pentru a asigura producția neîntreruptă a bunurilor sau funcționarea întreprinderii.

În același timp, AUP nu produce, de fapt, nimic, adică nu creează bunuri, nu oferă servicii cu plată. Astfel, fiecare lucrător care, de exemplu, face orice produs, trebuie să "hrănească" AUP. Decodificarea sursei costului unui astfel de personal constă în adăugarea la costul costurilor generale a serviciilor sau produselor care iau în considerare costurile remunerarea forței de muncă personalul administrativ.

Care ar trebui să fie numărul de AUP din întreprindere?

Ca număr optim de personal de conducere în structura întreprinderii medii, cifra este de aproximativ 10-15% din totalul personalului. Dar aceasta nu este o axiomă, deoarece există anumite specificități ale anumitor tipuri de activități economice, în care numărul de AUP-uri poate depăși această normă și poate fi mai mic.

După cum sa dovedit, interpretarea noțiunii de "subdiviziune structurală a AUP" nu este dificilă, iar numele în sine vorbeste despre funcțiile care trebuie îndeplinite de personalul respectiv.

Acești lucrători sunt foarte apreciați și au salarii decente. Personalul administrativ și de conducere este doar o parte a întregului personal al întreprinderii și este chemat să creeze condiții de lucru mai bune, împreună cu sindicatul, pentru a stabili procesele de producție. În plus, pentru a crește veniturile, reducând în același timp costurile.