Înregistrarea CV-ului la locul de muncă: eșantion

Se intampla ca o persoana sa caute luni de munca, iar cealalta este otravitoare mai multe rezumate si primeste mai multe propuneri. De ce este așa? Motivul constă în capacitatea de a se prezenta. Curriculum bine structurat, laconic și competent este primul pas pe calea obținerii prestigioasei activități, a creșterii carierei și a salariilor ridicate. Rolul său este foarte important, deoarece prin el, de fapt, prima cunoaștere a corespondenței cu candidatul trece, iar dacă este făcută profesional, asigurați-vă că: o întâlnire personală cu angajatorul nu este departe ...

"Biografie" a solicitantului pentru postul vacant

Un CV este un document pe care solicitantul îl furnizează angajatorului pentru a obține poziția dorită. Ea descrie educația, experiența de lucru, realizările unei persoane, abilitățile sale de bază, precum și informații suplimentare adecvate pentru postul vacant propus.

Transferul companiei la documentul menționat mai sus este una dintre condițiile prealabile pentru eticheta de afaceri modernă în căutarea unui loc de muncă. În studiul său, managerul petrece doar 2-3 minute, iar în acest timp ar trebui să aibă o impresie bună a candidatului pentru această funcție. Un rol important îl joacă designul CV-ului. Scopul principal al unui potențial candidat este de a prezenta datele astfel încât angajatorul să aibă dorința de a se întâlni cu persoana respectivă, iar conținutul va stabili stilul și forma conversației viitoare, deoarece intervievatorul va fi ghidat de informațiile oferite.

Designul corect al CV-ului vă permite să obțineți rapid informații despre solicitant, să vă gândiți la parcursul conversației, să faceți o listă de întrebări suplimentare, iar acest lucru economisește timp considerabil în timpul unei întâlniri personale.

Prezentarea non-standard a activității profesionale

În unele cazuri, puteți găsi abrevierea CV. Ce este acesta și cum diferă acest document de cele de mai sus? În traducerea din limba latină Curriculum Vitae (CV) înseamnă "biografie". Acest tip de prezentare este potrivit pentru reprezentanții profesiilor creative, deoarece, spre deosebire de rezumat, nu conține cronologia activității de lucru, ci descrierea traseului unei persoane și mai mult ca o ocazie pentru invitația la un interviu.

Tipuri de CV

În funcție de scopul creării și forma CV-ului, se pot distinge următoarele tipuri de document:

• profesionale (cele mai universale). Potrivit pentru cei care au o experiență de muncă continuă. Aici, toate informațiile sunt prezentate în blocurile semantice, iar acest lucru afectează și designul CV-ului.
• Funcțional: este utilizat în cazuri de experiență specifică a activității de lucru. Acest formular poate fi utilizat în cazul în care candidatul a avut pauze în muncă sau este necesară schimbarea profesiei. Aici accentul se pune pe educație, abilități și abilități speciale.
• Cronologic: prevede prezentarea experienței profesionale în ordine cronologică.
• Țintă: este compilată atunci când cunoștințele și aptitudinile sunt importante pentru obținerea poziției dorite.
• Academic: folosit de profesori. În ea, lista realizărilor este obligatorie: lucrări științifice, titluri și premii. Rezumatul înregistrării (exemplu) de acest tip poate fi vizualizat pe site-uri specializate.

Înainte de a scrie, trebuie să luați în considerare tipul de prezentare, în funcție de ce informații vor fi cele mai valoroase pentru angajator.

Structura documentului

De regulă, managerii de recrutare, secretarii, șefii departamentelor etc. sunt implicați în analiza și selectarea CV-urilor în companii. La selectarea candidaților, doi factori joacă un rol: opinia subiectivă și abilitățile profesionale ale candidatului pentru această funcție.

În primul caz, angajatorul este ghidat de o impresie personală a informațiilor primite și apoi examinează cu scrupulozitate meritele candidaturii. De asemenea, atrage atenția asupra respectării regulilor de înregistrare. Dacă invitația la un interviu nu a fost urmată, atunci reclamanta nu era interesată de companie. Singura șansă de a fi invitată la o întâlnire personală este să vă asigurați că informațiile oferite fac o impresie. În acest scop, trebuie să utilizați formularul standard al documentului.

Datele din descrierea universală a activității de muncă sunt plasate în blocuri și aranjate într-o anumită ordine. Structura propusă poate fi folosită ca un exemplu al unui CV.

1. Numele documentului.

2. Informații personale:

• Numele persoanei care își propune candidatura;
• vârstă,
• starea civilă;
• informații de contact.

3. Postul vacant pentru care solicitantul aplică (scopul rezumatului).

4. Experiența profesională.

5. Competențe cheie.

6. Educație.

7. Informații suplimentare (competența lingvistică, permisul de conducere, utilizarea PC-ului etc.).

8. Data reluării (opțional).

Înregistrarea CV-ului asigură prezența unei fotografii a solicitantului, realizată în stil strict (dimensiune 30x40 mm sau 40x60 mm). Este necesar să se ia în considerare modul în care documentul ajunge la birou: dacă prin e-mail sau direct de către solicitant, imaginea nu se schimba parametrii, iar dacă prin fax, este mai bine să-l dea la o calitate distorsionată nu a descuraja angajatorul.

Cerințe pentru proiectarea CV-ului

Pentru ca biografia căii de lucru a reclamantului să fie lizibilă, este necesar să se respecte anumite reguli:

1. Documentul trebuie să fie concis. Informațiile excesive vor duce la pierderea interesului pentru candidatură.

2. În mod ideal, volumul rezumatului nu trebuie să depășească 1 pagină format A4, dacă este mai mare, atunci informațiile principale ar trebui să fie pe prima pagină și, dacă este mai puțin, textul trebuie formatat astfel încât să umple pagina.

3. Realizarea unui CV pentru lucru necesită utilizarea fonturilor standard: Times new Roman sau Arial (dimensiunea 12).

4. Cea mai bună opțiune pentru aspectul paginii: sus, jos, marginea dreaptă - 2 cm, stânga-2,5 cm (pentru depunere).

5. Informațiile ar trebui structurate în blocuri. (Pentru poziția corectă a textului, puteți lua orice eșantion de design al CV-ului pentru muncă).

6. Titlurile subsecțiunilor trebuie să fie marcate cu un font sau subliniere.

7. Este necesar să verificați cu atenție scrise pentru erori.

Dacă aceste reguli sunt respectate la întocmirea prezentului document, prezentarea solicitantului va face o impresie bună asupra conducerii societății.

Stilul de "biografie" profesională a candidatului

Un CV este un document, ale cărui caracteristici principale ar trebui să fie:

• concis (fără cuvinte inutile și termeni incomprehensibili);
• selectivitatea (toate informațiile trebuie să corespundă postului dorit);
• concreteness (scris în esență);
• claritatea și simplitatea prezentării (ar trebui să fie ușor de citit);
• onestitate;
• alfabetizare.

Informații suplimentare despre dvs.

Înregistrarea unui CV nu este doar o declarație a experienței profesionale a solicitantului. În unele cazuri, informațiile care fac candidatul competitiv și indică posibilitatea îndeplinirii anumitor obligații ale unui angajat ajută la preluarea poziției dorite. Acesta poate fi: o descriere a calificării, informații cu privire la activitățile sociale, disponibilitatea de a efectua ore suplimentare de lucru, călătorii de afaceri, serviciul militar, sau de date pe care cineva poate obține o recomandare cu privire la activitatea anterioară a solicitantului.

Informațiile suplimentare pot fi diferite. În orice caz, ar trebui să fie direct legată de locul vacant, altfel mențiunea sa va fi pur și simplu lipsită de sens.

Calitățile personale ale candidatului

Când analizăm CV-ul, angajatorul dorește să obțină o idee despre ce fel de persoană este în plus față de capacitățile profesionale ale solicitantului?

În acest caz, vorbim despre componentele personalității. La elaborarea documentului trebuie să precizeze calitățile care caracterizează candidatul cu cea mai bună mână, de exemplu, angajament, responsabilitate, de învățare mindfulness, diligență, sociabilitate, amabilitate, munca în echipă și alții. Trebuie amintit că nu trebuie să specificați o listă de calități, suficient de 2 -3, iar informația trebuie să fie neapărat adevărată.

Sfaturi pentru scrierea unui CV

Pentru cei care doresc cu adevărat să scrie un CV competent, puteți folosi aceste recomandări:

1. Clar structura și prezentarea informațiilor.

2. Folosiți cât mai mult posibil vocabular profesional - aceasta va crea impresia unui bun specialist.

3. Încercați să nu folosiți cuvintele obișnuite "Eu", "WE", dar dați preferință verbelor active: direcționate, create, introduse, controlate ...

4. Nu furnizați informații incorecte în rezumat, deoarece angajatorul poate avea dorința de ao verifica.

5. Nu trimiteți fotografiile (cu excepția cazului în care este cerută de companie).

6. Pentru tipărirea CV, utilizați hârtie A4 de bună calitate, informații despre structură și evidențiați rubrici importante.

7. Pentru fiecare nou post vacant, creați un nou CV, deoarece sarcina acestuia este de a vă face competitivi între solicitanți.

Greseli tipice în pregătirea unui document

Unii oameni fără loc de muncă nu acordă o importanță deosebită de a scrie CV-ul, deci recunosc că pași greșiți, de exemplu, indică informații care nu este poziția de nici o importanță, sunt unul (universal) CV-ul la mai multe oferte de locuri de muncă, ceea ce demonstrează diferența dintre candidați de locuri de muncă propuse nu se uita specifice prezentării, permit prezența erorilor gramatice, ortografice și stilistice, termeni incomprehensibili sau inadecvați.

Acestea și alte gafe trebuie evitate în conceperea CV-ului atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Un exemplu de document bine format poate fi găsit în articolul nostru și, dacă este necesar, puteți utiliza ajutorul unui specialist sau al unei companii de profil.

Exemplu de cerere de locuri de muncă pentru o slujbă

Pe scurt, rezumatul, ca orice document documentar, are propriile cerințe pentru compilare. Un CV bine scris vă va aduce cu siguranță mai aproape de obținerea poziției dorite!