Angajații salarizării sunt ... Lista și personalul muncitorilor

Responsabilitatea conducerii este de a monitoriza structura statului și de a-și evalua activitatea. Pentru aceasta, pot fi utilizate metode de calculare a compoziției salariale a lucrătorilor. Care sunt ele și modul în care sunt utilizate în practică? Toate acestea vor fi scrise în articol.

Conceptul formulărilor din listă

Lucrătorii salariaților salariați sunt angajați ai întreprinderii angajați în muncă permanentă, sezonieră sau temporară. Ei trebuie să fie înscriși în stat. Specialiștii prezenți și lipsă sunt incluși în lista angajaților.

Legea prevede regulile contabile pentru angajații care ar trebui să fie pe această listă:

• care au venit la muncă;
• care erau în călătorii de afaceri;
• lipsesc de la locul de muncă din cauza unei boli sau a îndeplinirii îndatoririlor publice;
• aranjate pentru munca cu fracțiune de normă;
• angajații instituțiilor agricole;
• specialiști acceptați cu o perioadă de probă;
• lucrători independenți;
• cetățenii care au fost instruiți.

Lucrătorii salarizării sunt adulți care au drepturi și îndatoriri. Nu includ angajații care lucrează în timpul unei zile incomplete. Nu pot fi minori. Programul redus este pentru femeile care au nevoie de pauze pentru hrănirea copilului.

Lista angajaților include o listă de posturi care pot fi în întreprindere. Aceste informații figurează în Instrucțiunea privind statisticile privind numărul de angajați, aprobată de Comitetul de Stat pentru Statistică al URSS în 1987. Această sursă este relevantă pentru ziua de azi.

Categorii profesionale

Lista angajaților cuprinde 3 categorii de specialiști:

• bază permanentă;
• înregistrarea temporară;
• munca sezoniera.

Condițiile de executare a muncii sunt determinate de contract, care stabilește relația juridică dintre angajat și angajator. Trebuie remarcat faptul că angajații salarizării sunt angajații care își îndeplinesc atribuțiile nu numai în timpul săptămânii, ci și în weekenduri și sărbători. Și în fiecare moment își îndeplinesc activitatea conform instrucțiunilor.

Numărul angajaților acceptați din salarizare ar trebui să fie similar cu cel indicat pentru ziua lucrătoare, înainte de weekend sau sărbătoare. Deci, potrivit legii Federației Ruse, există o clasificare complexă a angajaților. Fiecare întreprindere trebuie să ia în considerare categoriile care nu sunt incluse în structura salarizării.

Cine nu este pe listă?

Nu întotdeauna în întreprinderi sunt angajați ai personalului salarizării. Aceasta se aplică categoriilor de cetățeni care nu pot fi incluși în listă:

• care nu sunt incluse în personal;
• utilizate în combinație;
• lucrează în acord cu organizația de stat;
• temporar angajat;
• formare, care a dat o pauză de la locul de muncă;
• elevi ai școlilor;
• tineri specialiști;
• salariați concediați.

Există și alți angajați ai personalului de salarizare al întreprinderii. Angajații externi cu fracțiune de normă sunt angajații care își desfășoară activitatea cu o rată de 2, 1,5 sau mai mică de 1. În acest caz, angajatul este considerat un angajat. Lista de angajați pentru luna ar trebui să includă acei profesioniști care sunt acceptați în stat de la o anumită dată. Nu ar trebui să includă salariați concediați.

Numărul de angajați

De ce numărați numărul de salariați pe salarii pentru o anumită organizație? Acest lucru este necesar din cauza schimbărilor constante ale personalului. Numărul mediu este determinat de o formulă simplă: suma compoziției pentru toate zilele trebuie împărțită la numărul de zile. Metoda de aplicare a formularului este determinată de sarcinile pe care le are serviciul de personal.

Utilizarea listei sau numărul mediu este efectuată pentru a evalua forța de muncă. Există multe caracteristici ale resurselor de muncă care sunt luate în considerare în activitatea serviciilor de personal. forței de muncă este o resursă importantă a organizației, deoarece eficiența activității întreprinderii depinde de aceasta.

Numărul de recrutare

Compania ia în considerare lista și participarea angajaților. Aceste concepte sunt oarecum diferite unele de altele. Așa cum sa spus, dimensiunea listei se referă la lucrătorii angajați în întreprindere. Iar numărul de angajați implică numărul de angajați care trebuie să fie la locul de muncă în fiecare zi.

De exemplu, în dimensiunea listei există 100 de angajați, iar 20 dintre ei sunt la dispoziție, din moment ce ceilalți pot lucra acasă sau pe fracțiune de normă. Un astfel de sistem există în multe întreprinderi. Lista și participarea angajaților sunt documentate.

Evaluarea resurselor umane

Datorită forței de muncă, se reflectă specificitatea activității întreprinderii. Scopul principal al managementului este asigurarea productivității maxime. În acest scop, structura de stat este evaluată în management în scopul:

• întreprinderea a avut resursele de muncă necesare;
• a fost îmbunătățirea eficienței muncii;
• utilizarea rațională a fondului de salarizare a fost prezentă.

Sursele de date se referă la sursele de date care ajută la rezolvarea acestor sarcini. Acestea sunt compilate de departamentul de personal.

Informații privind resursele umane

Cum este evaluarea personalului? Aplicând indicatori general acceptați, specialiștii efectuează analize pentru a respecta toate cerințele. Dacă există schimbări, atunci sunt evaluate nu numai caracteristicile cantitative, ci și cele calitative. La analizarea indicatorilor, se stabilesc abateri de la normele stabilite în perioadele anterioare.

Conducerea poate verifica conformitatea angajaților cu toate normele. Este necesar să se țină seama de creșterea personalului companiei, de modificările structurii muncii și de apariția mijloacelor de creștere a eficienței.

Unde este compilarea dimensiunii listei?

Acest lucru este necesar pentru toate întreprinderile care au propriul lor echilibru. Puterea enumerată se referă la persoanele juridice. Toate informațiile despre unități, brigăzi care fac parte din organizație sunt incluse în această documentație.

Trebuie avut în vedere faptul că, chiar dacă departamentul nu face parte din firmă, ci se referă la acesta, dar trebuie inclus în mod obligatoriu în raport. Diviziunea include soldul cu excepția sa. În acest caz, puteți transfera informațiile necesare biroului central sau autorităților statistice.

Procedura de compilare a raportului este defalcată în funcție de intervalul de timp. Se dau o lună, un sfert sau un an. Trebuie întotdeauna să respectați regula: diferența începe în prima zi a perioadei și se termină cu ultima zi. De exemplu, un raport poate fi compilat între 1 ianuarie și 31 decembrie, chiar dacă este sărbătorile. Este necesar să predați documentația în timp util, altfel trebuie să plătiți o amendă.

responsabilitate

Ca și în cazul altor documente, conducerea companiei este responsabilă de raport. Acest lucru este necesar pentru a furniza informații exacte. Vinovatul în caz de încălcare este contabilul-șef și șeful departamentului. Documentația completă trebuie verificată de conducere.

Cerințe pentru raport

Documentul este întocmit în conformitate cu formularul stabilit. Există multe feluri, dar pentru fiecare caz există unul potrivit. Numai atunci este posibil să se determine cu precizie numărul de angajați. Acest lucru este necesar pentru desfășurarea corectă a fluxului de lucru. În acest caz, toate mărcile se fac pe baza originalelor. De exemplu, dacă angajatul este bolnav, atunci este interzisă efectuarea de modificări fără o foaie de concediu medical.

Un alt punct important este transferul departamentelor sau angajaților între companii. În acest caz, puteți șterge o persoană din document numai în perioada următoare. Datele sunt, de asemenea, introduse. Dacă a fost observată o eroare, modificările ar trebui făcute în raportul în care a apărut problema.

Numărul mediu se aplică pentru a identifica productivitatea muncii, salariul mediu, cifra de afaceri. Este necesar un calcul pentru o anumită perioadă. Pentru a determina numărul mediu de salariați, este necesar să se împartă numărul de salariați cu numărul de zile într-o lună (inclusiv lucrătorii, vacanțe).

categorie

Toți angajații sunt împărțiți în 2 grupe în funcție de opțiunea de angajare. Acest lucru trebuie luat în considerare pentru a calcula numerele. La o singură categorie lucrați muncitorii, iar la alta - angajați. Primul este mult mai mult decât al doilea.

Angajații sunt manageri. Acestea includ contabili, ingineri, economiști, editori, cercetători. Toate sunt importante pentru distribuirea corectă pe categorii, astfel încât documentația a fost compilată corect.

Documentul indică informații despre plecarea și sosirea lucrătorilor. "Sosirea" indică locul în care a venit noul angajat. Și în "plecare" este desemnat tipul de concediere. Această distribuție vă permite să navigați rapid în documentația compilată.