Găsiți o normă obiectivă: care sunt metodele de raționalizare a forței de muncă

Ratificarea muncii asupra producției poate stabili în mod obiectiv relația dintre volumul de muncă și plata acesteia. Cantitatea de muncă poate fi exprimată în funcție de volumul muncii efectuate, de numărul de echipamente deservite, de numărul de angajați și de timpul de execuție a muncii. Principalele metode de standardizare a muncii utilizate în practică sunt analitice și experimentale-statistice. la metoda analitică: proces normalizat este împărțit în elements- apoi selectează toți factorii care influențează durata de execuție a fiecărui element (organizațional, fiziologic, tehnic, social, economic) - modelat compoziția optimă și secvența de proces a elementelor sale constitutive, ținând seama de cea mai bună combinație de factori care afectează durabilitatea .

Metode statistice experimentale standardizarea muncii (metode sumare) implică definirea normelor pentru întreaga cantitate de muncă fără a analiza elementele sale constitutive. O metodă experimentată este utilizată în cazul definirii normelor bazate pe experiența personală a unui specialist în standardizare, bazată pe costuri reale pentru o activitate similară mai devreme. Metodele de topire pentru standardizarea muncii nu sunt științifice, deoarece dezvoltarea normelor nu analizează condițiile de lucru reale.

Se alege alegerea acestei sau acelei metode, în funcție de ce vor fi utilizate rezultatele raționării. La urma urmei standardele de muncă - Acesta este instrumentul folosit pentru atingerea scopului, astfel încât costul acestuia trebuie să corespundă rezultatului final. De exemplu, dacă doriți să acordați o singură sarcină de producție, atunci este suficient să aplicați norma de timp sau să lucrați pentru o activitate similară. În schimb, pentru a dezvolta norme care vor fi utilizate pentru o perioadă lungă de timp și (sau) pentru producția în masă, este mai bine să se utilizeze metode analitice de muncă raționalizată.

Ele sunt de două tipuri: analiză-cercetare și analiză-calcul. În primul caz, timpul petrecut pe toate elementele și procesul în ansamblu se găsește prin măsurători directe la locul de muncă (programare, fotografierea timpului de lucru). În cel de-al doilea caz, timpul este cheltuit folosind standarde științifice (locale, sectoriale, intersectoriale). Adesea, întreprinderile folosesc o combinație de soiuri de metode analitice. Mai puțin consumatoare de timp dintre acestea este computațională și analitice.

Normele nu sunt ceva permanent, ele sunt supuse revizuirii în cazul desfășurării activităților planului organizatoric și tehnic, dezvoltarea de noi tipuri de muncă de către lucrători (munca nestandardizată devine standard). Printre măsurile organizatorice și tehnice ar trebui alocate:

- modernizarea și punerea în funcțiune a noului echipament;

- imbunatatirea produselor, instrumentelor, riglelor;

- introducerea de tehnologii avansate;

- automatizarea și mecanizarea proceselor;

- raționalizare;

- îmbunătățirea organizarea muncii.

Introducerea de noi standarde ar trebui să se realizeze în conformitate cu cerințele RF TC și în mod sistematic.