Productivitatea muncii

În orice producție de produse, unul dintre principalele obiective urmărite de conducerea companiei este obținerea unui rezultat. Singura întrebare este cât de multă forță și resurse vor fi necesare în procesul de lucru pentru a atinge obiectivul principal. Pentru a determina eficiența întreprinderii, a fost introdus conceptul de "productivitate a muncii", care este un indicator al fructuozității personalului. Lucrarea pe care o persoană o poate face pe unitate de timp este în mod condiționat numită "elaborare".

Pentru fiecare întreprindere este foarte important să obțineți un rezultat ridicat și, în același timp, să cheltuiți cât mai puțin resurse pentru producție (aceasta include plata pentru energie electrică, chirie și altele asemenea). Determinarea productivității muncii poate fi conformă cu formula: P = O / R, unde O - este un indicator al volumului de muncă pe unitate de timp și H - numărul de angajați.

Cea mai importantă sarcină în orice întreprindere care produce bunuri sau furnizează servicii este creșterea productivității. În același timp, există o serie de măsuri care se iau pentru a reduce numărul de costuri necesare pentru procesul de lucru. Astfel, productivitatea muncii se poate schimba în perioada de dezvoltare a întreprinderii.

De regulă, sunt clasificate mai multe grupuri de factori care pot influența schimbarea, și anume creșterea indicatorilor de producție. În primul rând, acesta este factorul economico-geografic, care include disponibilitatea resurselor libere forța de muncă, apă, electricitate, materiale de construcție, precum și distanța până la comunicații, teren etc. Nu mai puțin important este importanța accelerării NTP, care facilitează introducerea de noi generații de tehnologii moderne și utilizarea tehnologiilor avansate și a sistemelor automatizate. Se poate de asemenea presupune că productivitatea muncii depinde, de asemenea, de factorul de schimbări structurale, ceea ce implică o schimbare a ponderii componentelor și a produselor semifabricate achiziționate, precum și structura producției și gravitatea specifică a anumitor tipuri de produse.

O valoare importantă rămâne încă pentru momentul social (uman), deoarece îngrijirea pentru beneficiile sociale este subminată de creșterea productivității muncii. Aceasta include: îngrijorarea privind sănătatea fizică a unei persoane, nivelul dezvoltării sale intelectuale, profesionalismul etc.

Factorii de creștere a productivității muncii reprezintă cea mai importantă componentă a întregului proces de lucru, deoarece ele afectează ritmul dezvoltării oricărei întreprinderi și, prin urmare, contribuie la creșterea profiturilor.

De remarcat, de asemenea moment organizatoric, care determină nivelul de producție și managementul forței de muncă. Aceasta poate include îmbunătățirea organizării managementului întreprinderii, îmbunătățirea personalului, pregătirea materială și tehnică.

Vorbind despre productivitate, este imposibil să ignorăm intensitatea muncii. Asta este conceptul este o reflectare a indicatorului cantității de energie mentală și fizică pe care lucrătorul îl cheltuiește pentru o anumită perioadă de timp de lucru.

Este foarte important să se determine intensitatea optimă pentru un anumit flux de lucru, deoarece activitatea excesivă poate duce la pierderi inevitabile ale productivității. De regulă, acest lucru se întâmplă ca rezultat al suprasolicitării umane, apariției bolilor profesionale, leziunilor etc.

Trebuie remarcat faptul că principalii indicatori au fost identificați, care determină intensitatea forței de muncă. În primul rând, acesta este volumul de muncă al unei persoane prin activitatea de lucru. Acest lucru vă permite să determinați intensitatea fluxului de lucru și, în consecință, adecvarea costurilor. În același timp, este obișnuit să se calculeze rata de lucru, adică frecvența acțiunilor relative la o unitate de timp. Luând în considerare acești factori, de regulă, există anumite standarde în cadrul întreprinderii, pe baza indicatorilor căruia este stabilită plan de producție lucru.