Organizarea științifică a muncii ca mijloc de creștere a productivității

când organizarea muncii se bazează pe utilizarea experienței avansate și a realizărilor științifice pentru a mulțumi personalului, acest concept se numește organizarea științifică a muncii. Într-o astfel de organizație există o îmbunătățire constantă a diferitelor interacțiuni cu lucrătorii și prin mijloace tehnice.

Există mai multe obiective în organizarea științifică a muncii - aceasta este o creștere productivitatea muncii și să păstreze sănătatea lucrătorilor. În general, organizarea științifică a muncii este un factor important care permite creșterea eficienței generale a implementării diferitelor procese din cadrul organizației. În plus, științifice organizarea muncii în întreprindere are mai multe sarcini:

- reducerea timpului de lucru pentru anumite tipuri de muncă;

- instituirea unei cooperări raționale și a formei diviziunii muncii;

- reduce impactul dăunător al muncii asupra sănătății lucrătorilor;

- îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor;

- dezvolta o îmbunătățită sistem de salarizare lucrătorilor, să îmbunătățească calitatea sistemului;

- să îmbunătățească abilitățile angajaților și alte sarcini.

Sarcina principală pentru managementul întreprinderii trebuie să fie asigurarea profitului maxim al întreprinzătorului. În alt mod, organizarea științifică a muncii poate fi explicată ca un set de măsuri care vizează obținerea celor mai bune rezultate, reducând în același timp cheltuielile de forță și timp. Această îmbunătățire se realizează prin utilizarea celor mai bune practici și a rezultatelor științifice. Pe baza experimentelor, lucrătorii unei astfel de organizații, precum organizarea științifică a muncii, determină indicatorii care sunt necesari pentru o muncă eficientă. Aceasta poate fi, de exemplu, cea mai bună zonă a unui loc de muncă, intervalul de timp pentru muncă, norma de timp pentru lucrătorii de odihnă și altele.

Organizarea științifică a muncii a fost cunoscută în anii `20, în această perioadă a fost necesară restaurarea economiei naționale și a industriei care au fost distruse după război. Dar după ce organizarea muncii a fost uitată, dar acum organizarea științifică a muncii personalului înflorește din nou. Toți angajatorii sunt foarte interesați să obțină cea mai bună răscumpărare cu cel mai mic cost. Organizația științifică a muncii oferă o soluție la această problemă în trei direcții:

1. Economic - este furnizarea mijloacelor necesare pentru producerea de lucrători. Lucrătorii ar trebui să lucreze pe baza cunoștințelor, calificărilor și responsabilităților lor profesionale. Angajatorii trebuie să monitorizeze și să monitorizeze strict activitatea angajaților. De asemenea, angajatorul este obligat să respecte programul de lucru, disciplina de muncă, pachetul social și stimulentele materiale și morale. Acest articol include, de asemenea, recalificare gratuită, instruire și furnizarea de informații necesare angajaților.
2. Psihofiziologia - este asigurarea condițiilor optime de lucru pentru calitățile morale ale muncitorilor. Acest paragraf înseamnă asigurarea unor locuri de muncă confortabile, disponibilitatea unor camere confortabile, flori și aparate de aer condiționat, tablouri și mobilier pentru producție. De asemenea, punctul psiho-fiziologic oferă o cameră separată pentru diverse negocieri sau întâlniri importante.
3. Social este furnizarea unor astfel de condiții de muncă pentru angajați, astfel încât aceștia să simtă respect și îngrijire. Acest paragraf indică prezența angajatului să se bucure de muncă în această întreprindere și nu a vrut să-și părăsească această funcție. Vreau să spun aici petreceri corporative, pranzuri gratuite, vouchere, excursii la natură, cadouri pentru sărbători, aniversări, zile de naștere a angajaților și copiilor lor, împrumuturi fără dobândă și împrumuturi și alte soluții.

În practică, se confirmă și se demonstrează științific că organizarea științifică a muncii crește semnificativ efectul productivității angajaților.