Diviziunea publică a muncii

Diviziunea muncii este un proces care se dezvoltă istoric prin separarea, modificarea și consolidarea unora activități. Este realizat în societate sub forma împlinirii de către membrii săi a diferitelor opere.

În antichitate, oamenii au fost obligați să se asigure în mod independent. Acest lucru a fost atât de ineficient și a contribuit doar la păstrarea vieții primitive, încât chiar și atunci a avut loc prima diviziune socială a muncii. A devenit posibil datorită apariției comerțului. Mai multe despre acest lucru puteți citi la începutul tratatului lui Adam Smith.

Disting între diviziunea socială a muncii și cea internațională. Acest din urmă tip este o modalitate de organizare a economiei în lume, când fiecare dintre aceste țări este specializată în producerea unui anumit tip de servicii sau bunuri și apoi le schimbă. Și diviziunea socială a muncii este atunci când funcțiile sociale sunt împărțite între membrii societății. În primul rând, se pot distinge două grupuri mari: munca managerială și productivă.

Principiul de bază al diviziunii muncii este combinarea specializării unui angajat specific cu creșterea nivelului său tehnic și, prin urmare, a productivității.

Cu cât dezvoltarea tehnologiilor noi este mai rapidă, cu atât mai complexă este tehnologia producție. public Diviziunea muncii trebuie să le corespundă, să nu stați liniștite, ci și să vă dezvoltați și să vă aprofundați. Acest lucru se datorează faptului că formele sale afectează multe aspecte: echiparea locurilor de muncă, întreținerea și specializarea acestora. De asemenea, metodele și metodele muncii și normele ei depind de ele. Diferitele forme de împărțire și cooperare asigură o încărcare uniformă a muncitorilor, sincronizarea muncii lor.

Esența diviziunii muncii constă în alocarea acestora tipuri de muncă, care nu reprezintă întregul proces de producție, iar părțile sale individuale sunt atribuite anumitor lucrători. Acest lucru se face pentru a putea efectua diferite operațiuni în paralel. În plus, accelerează dobândirea de către lucrători a competențelor.

În același timp, la întreprindere, diviziunea socială a muncii poate avea loc în astfel de forme: subiect, tehnologic, funcțional, program-țintă, calificare și profesionist.

când procesul de producție este împărțită în operațiuni, etape sau etape tehnologice separate, are loc o diviziune tehnologică a muncii. Depinde de tipul de muncă și este operațional, subiectul și sub-etapa.

Diviziunea muncii este funcțională atunci când un anumit tip de muncă este efectuată de un grup de angajați care se specializează în îndeplinirea anumitor funcții.

Diviziunea profesională a muncii depinde de tipul de profesie dobândit de specialiști. Lucrătorii efectuează în locul lor numai tipul de muncă care se află în profesia dobândită.

Divizarea calificării forței de muncă este cauzată de diferențele în nivelul cunoștințelor și al experienței lucrătorilor.

Producția de anumite tipuri de produse de către angajați și diviziuni la locul de muncă determină o diviziune a muncii. Pot fi, de exemplu, detalii, produse, noduri.

Esența diviziunii liniare a forței de muncă (care intră în funcționalitate) constă în înființarea de manageri la un anumit obiect (magazin, secțiune). Drepturile, rolurile și responsabilitățile lor sunt clar delimitate.

Formarea lucrătorilor din grupuri pentru rezolvarea problemelor specifice formează o diviziune a muncii în funcție de program. În practică, se pare că este un set complet de colective (creativă, muncă) pentru o vreme.

Pe ce formă de diviziune a muncii să alegeți, afectează tipul de producție, volumul de produse care sunt produse, complexitatea sa și alți factori. Asemenea trăsături provoacă, la rândul lor, anumite limite ale muncii.