Economia și sociologia muncii ca proces social pozitiv în societate.

Munca este un fenomen multidimensional care afectează direct toate sferele vieții umane. Ca regulă, conceptul de "muncă" este definit ca fiind activitatea activă a unei persoane, care a fost îndreptată să creeze valori materiale și culturale.

Munca nu este numai economică, ci și o categorie socială, deoarece în timpul muncii lucrătorul și grupul său intră în relații sociale și interacționează unul cu celălalt. Atunci când are loc această interacțiune, se schimbă starea fiecărui grup social și a unui angajat individual.
Subiect și instrument de muncă Ea nu funcționează ca atare, în cazul în care acestea nu sunt incluse în munca vie, care este relația unui singur om la natură și relațiile dintre participanții la procedura - în ceea ce privește relațiile sociale. Din acest motiv, lucrarea în sine nu este pur și simplu o conexiune mecanică a componentelor principale, și unitatea organică, factorul decisiv este înșiși oamenii de la locul lor de muncă.

Economia și sociologia forței de muncă sunt relațiile dintre membrii comunității sociale și această comunitate (lor poziția socială, imaginea și modul de viață, în cele din urmă, formarea și dezvoltarea personalității, și cea mai diversă comunitate socială).
Economia și sociologia muncii sunt condiționate de relațiile de muncă, deoarece orice lucrător este inclus în activitatea de lucru, fără a lua în considerare cine va lucra cu ei. Dar, în timp, lucrătorii în felul lor se manifestă într-o relație cu un alt membru al echipei de lucru. În acest fel, și sunt capabili să se formeze relațiile sociale în muncă.
Economie și sociologia muncii ele pot exista într-o interacțiune inextricabilă, se îmbogățește reciproc și se completează reciproc. Datorită relațiilor sociale și de muncă, este determinată semnificația socială, scopul, poziția în societatea individualității și colectivității. Nici lucrătorii, nici membrii societății de muncă nu funcționează în afara relațiilor sociale și de muncă, în afara obligațiilor reciproce, în afara interacțiunii.
Sociologia muncii studiază aspectele de funcționare și sociale ale pieței forței de muncă. Cu ajutorul sociologiei muncii, este posibil să se înțeleagă modul în care angajatorii și angajații lucrează ca răspuns la stimularea economică și socială de a lucra.
Din acest motiv, sociologia muncii studiază structura și mecanismul relațiilor sociale și de muncă, procesul social și fenomenul din domeniul muncii. Economia și sociologia muncii studiază problema reglementării procesului social, motivația forței de muncă, adaptarea forței de muncă a muncitorului, stimularea activității de muncă, controlul social forței de muncă, unind colectivele de muncă, colectivele de muncă manuală și democratizarea relațiilor de muncă, mișcarea forței de muncă, planificarea și reglementarea activității sociale.
Sociologia muncii și sociologia economică studiază relațiile socio-economice care se dezvoltă în timpul muncii, între angajatori, angajați și țară, despre modul de organizare a muncii.

Principiul economiei de piață este introdus în mod activ în sfera de atracție și utilizare muncitori, sociali și muncitori relațiile, organizarea și plata activității de muncă, precum și formarea și utilizarea veniturilor salariaților și ridicarea nivelului de trai al oamenilor. Economia forței de muncă studiază problemele sociale și economice ale muncii, eficienței și productivității activității forței de muncă, ținând seama de baza organizațiilor științifice. Cel mai important aspect - este studiul atitudinilor oamenilor la locul de muncă, formarea de satisfacție lucrând în sistemul relațiilor sociale și de muncă, în curs de dezvoltare, la diferite niveluri ale economiei.