Caracteristicile pieței forței de muncă din Rusia modernă

Particularitățile pieței forței de muncă din țara noastră ar trebui analizate din trei poziții: formarea unei politici de ocupare a forței de muncă care să țină seama de specificul tendințelor economice actuale - trăsături și calități naționale -
mentalitatea populației.

Din nefericire, caracteristicile pieței muncii din Rusia în ultimii ani sunt construite pe baza abordărilor și principiilor caracteristice strategiilor țărilor europene. Dar nu este întotdeauna luată în considerare faptul că este posibil să le punem în aplicare numai dacă ne adaptăm la realitățile interne.

Prin urmare, au fost dezvoltate direcțiile prioritare ale politicii de stat pentru anii 2011-2015. Să analizăm în detaliu principalele.

1. Crearea condițiilor instituționale, economice și juridice care să asigure dezvoltarea unei piețe a muncii care funcționează eficient și flexibilă.
2. Depășirea discrepanței structurale dintre oferta și cererea de forță de muncă.
3. Crearea condițiilor pentru îmbunătățirea calității forței de muncă, a motivației pentru muncă și a mobilității forței de muncă.
4. Realizarea dreptului Cetățenii ruși pentru protecția împotriva șomajului.

Ce trebuie să faci pentru asta? Caracteristicile pieței muncii și dezvoltarea principalelor sale direcții sugerează adoptarea următoarelor măsuri.

1. Este necesar să se îmbunătățească relațiile sociale și de muncă. Acest proces va include: dezvoltarea instituției parteneriatului social, care are ca scop creșterea rolului său în legalizarea introducerii zanyatosti- muncii vzaimootnosheniyah- de asigurare voluntară în cazul pierderii de finalizare work-, în conformitate cu prevederile actelor de drept internațional legislația muncii, care se va referi la parteneriatul social.
2. Caracteristicile pieței forței de muncă din țara noastră depind direct de creșterea industriei, generând locuri noi și eficiente pentru cetățeni. Prin urmare, dezvoltarea acestei sfere este importantă. Aceasta va permite creșterea și intensificarea productivitatea muncii, reduce șomajul ascuns, să dezvolte și să modernizeze toate nivelurile și formele de învățământ profesional, care este axat pe nevoile economiei inovatoare și pe piața modernă a Rusiei. În plus, dezvoltarea industriei va crește competitivitatea cetățenilor, va contribui la dezvoltare potențialul personalului în cadrul organizațiilor, ocuparea efectivă a tinerilor profesioniști, depășirea șomajului pe termen lung și structural.
3. Crearea unui sistem de condiții care să contribuie la extinderea ofertei de forță de muncă pentru piața forței de muncă. Acest lucru se poate realiza prin crearea unor forme flexibile de angajare pentru o anumită categorie de cetățeni (lucrători vârstnici, persoane cu handicap, femei cu copii mici etc.). Principalul mecanism de stat în acest caz este cota pentru locuri de muncă pentru aceste categorii și introducerea unor mecanisme de stimulare a managerilor pentru a se asigura că angajează persoane cu restricții asupra muncii.
4. Caracteristicile pieței muncii necesită și îmbunătățirea și dezvoltarea sistemului de garanții de stat, protecția împotriva șomajului.
5. Este necesar să se creeze mobilitatea forței de muncă și un sistem de condiții pentru procesul de integrare a muncii străine, ținând seama de nevoile pe termen lung ale economiei. Dar principiul utilizării cadrelor ruse trebuie să fie o prioritate.
6. Se preconizează, de asemenea, creșterea instituțiilor de pe piața muncii și a parteneriatelor public-privat care vor promova angajarea cetățenilor.

Piața forței de muncă și caracteristicile acesteia sunt unul dintre indicatorii care pot demonstra bunăstarea națională, stabilitatea, eficacitatea socio-economică transformări.