Ce documente sunt necesare pentru schimbul de forță de muncă? Referință pentru schimbul de forță de muncă. Pentru a vă înregistra pe bursa de muncă

Rusia, ca aproape toate țările din lumea modernă, trăiește într-o economie de piață cu principiile actuale ale ocupării forței de muncă libere. Criza economică care a dus la eliminarea multor industrii și întreprinderi nerentabile sau care înregistrează pierderi, a crescut diferența dintre oferta de muncă și cererea. Probleme întâlnite piața forței de muncă astăzi sunt deosebit de relevante. În sistemul său reglementarea schimburilor de forță de muncă deține un loc special, asigurând protecția și interesele celor mai vulnerabili reprezentanți ai societății - șomerii.

Istoria înființării schimbului de forță de muncă

Prima astfel de instituție în Rusia au fost create în cazul în care consiliul local din cele mai mari orașe industriale din începutul secolului XX de a organiza migrația activă a populației în cazul unei construcții pe scară largă. De exemplu, montarea căii ferate și construcția ulterioară a podului Ob în 1893-1896 de ani au dat naștere unor noi așezări și a impulsionat mișcarea de reinstalare care populează satele din jur de țărani, venind pe scena în număr mare. O astfel de migrație a provocat o mulțime de probleme cu ocuparea forței de muncă și de trai. Pentru a rezolva aceste probleme, crearea de primele puncte de reinstalare, apoi - în anii 1915-1917 - schimburile de muncă pe picior de egalitate.

În Rusia postrevoluționară, problemele muncii și ocupării forței de muncă au fost considerate de conducerea țării ca fiind una dintre cele mai importante sarcini care necesită o soluție imediată. Ca urmare, Comisariatul Poporului Muncii a fost stabilită cu o rețea extinsă de autorități locale, destinate să reglementeze condițiile de muncă pe piață și, facilitează soluționarea conflictelor între lucrători și angajatori pentru a efectua statistici prin crearea de centre de locuri de muncă, identice cu centre moderne de angajare. Cu toate acestea, în octombrie 1930, schimbul forței de muncă în Uniunea Sovietică a abolit decizia Comisariatului Poporului Muncii în legătură cu o ofertă mai mare cerere de forță de muncă.

Prăbușirea URSS și intrarea Rusiei moderne în relațiile de piață impunea o abordare diferită a protecției drepturilor cetățenilor șomeri, care era justificată adoptarea legii privind ocuparea forței de muncă în Federația Rusă în aprilie 1991, al cărei scop principal este reglementarea activităților centrelor de ocupare a forței de muncă și acordarea de asistență în găsirea de locuri de muncă. Deci, vom defini ordinea acțiunilor și lista documentelor necesare pentru a vă înregistra la schimbul de forță de muncă.

Cui i se atribuie statutul de șomer?

Confirmarea acestui statut este înregistrată la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă în termen de cel mult 11 zile de la data furnizării de documente justificative de inactivitate temporară. Un cetățean este recunoscut ca șomer:

• având o vârstă de lucru;

• lipsa muncii și a câștigurilor salariale;

• înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru căutarea unui loc de muncă;

• cine este în căutare de muncă și este capabil să-l înceapă.

Cine nu poate fi considerat șomer?

Există anumite categorii de persoane pentru care plasarea pe bursă este imposibilă din următoarele motive:

• nu au împlinit vârsta de 16 ani;

• sunt pensionari pentru limită de vârstă, durata serviciului, inclusiv numirea anticipată;

• în termen de 10 zile de la data înregistrării la Centrul de ocupare a forței de muncă, au refuzat două oferte de muncă permanentă sau temporară,

• în termen de 10 zile de la data înregistrării, șomerii și șomerii anterior abandonați cele două opțiuni propuse pentru formare sau muncă;

• documentele depuse pentru înregistrare conținând informații inexacte;

• în termen de 10 zile de la data înregistrării, fără un motiv întemeiat, nu a venit la inspectorul Centrului să se familiarizeze cu locurile vacante disponibile.

Documente pentru înregistrare

Documentele pentru schimbul de forță de muncă trebuie depuse pentru înregistrare în statutul șomerilor:

• pașaport;

• un registru de muncă sau un duplicat al acestuia;

• un document privind învățământul existent ce confirmă calificarea profesională - diplomă, certificat, certificat etc.

• certificat de la angajator de la ultimul loc de muncă cu privire la câștigul mediu lunar pentru 3 luni.

Caracteristici în furnizarea de documente de diferite categorii de solicitanți

Există unele adăugiri la lista de documente necesare pentru înregistrare:

• solicitanții concediați din afacerile interne sau militare trebuie să prezinte un bilet militar și extrageți din comandă despre concediere;

• Participanții organizațiilor (fondatorii) trebuie să prezinte documentele privind lichidarea societății sau retragerea din structura de proprietate, precum și confirmarea corespunzătoare în schimbarea statutului întreprinderii de la Inspectoratul Fiscal și de la Rosreestra-

• angajați angajați ai PBOYUL - un contract de muncă semnat de ambele părți cu confirmarea plății primelor de asigurare la fondurile extrabugetare;

• cetățeni ai altor state - permis de ședere;

• studenții care participă seara sau în absență formează un certificat al instituției de învățământ, actualizat de două ori pe an;

• migranții forțați trebuie să-și confirme statutul prin prezentarea unui certificat corespunzător cu înregistrarea la locul de ședere.

Dacă solicitantul caută pentru prima oară munca, documentele necesare schimbului de muncă se limitează la pașaport și la confirmarea educației primite.

Privilegii pentru cetățenii concediați pentru reducerea personalului

După ce a stabilit ce documente sunt necesare pentru schimbul de muncă, vom acorda atenție candidaților respinși în legătură cu reducerea personalului. În termen de 14 zile de la data concedierii, aceștia au dreptul de a primi plăți compensatorii de la fostul său angajator, în valoare de una sau două salarii lunare dacă, în termenul de 10 zile de la data înregistrării de muncă nu a avut loc. Diferența de plăți de această natură ca urmare a politicii companiei ultimului angajator. Uneori, organizațiile stabilite stimulente adoptate de concedierile convenției colective și, sub rezerva înregistrării în timp util cu, face plata compensației suplimentare în valoare de două salarii medii lunare în loc de una.

Referință pentru schimbul de forță de muncă

Înțelegerea documentelor necesare pentru schimbul de forță de muncă, este necesar să se ia în considerare rolul special al certificatului de mărime salariul mediu lunar. În diferite regiuni ale Rusiei, astfel de anchete se desfășoară sub diferite forme. Uneori servicii de ocupare a forței de muncă forme speciale dezvoltate ale acestui document. Prin urmare, este recomandabil să se consulte colectarea de documente cu privire la care sunt necesare documente pentru schimburile de muncă, în special, sub forma acestui certificat, și, în cazul în care o astfel de formă este o condiție prealabilă pentru primirea documentelor, solicitați și să furnizeze angajatorului necesar.

Mărimea indemnizației

Problema cea mai aprinsă pentru șomeri este nu numai posibilitatea de a se înregistra la bursa de muncă, ci și suma alocației plătite.

Perioada și valoarea prestațiilor sunt stabilite pe baza duratei de activitate a solicitantului, a motivelor pentru concediere și a condițiilor de muncă anterioare. Prestațiile stabilite în legislație se ridică la:

• 75% din valoarea veniturilor indicate în certificat, plătite în primele 3 luni;

• 60% - în următoarele 4 luni;

• 45% - lunile rămase, care nu depășesc nivelul maxim (4.900 ruble) și cel puțin suma minimă a alocației (850 ruble). Beneficiile minime și maxime stabilite de Guvernul Federației Ruse au fost aplicate începând cu 2010 și nu au fost încă indexate.

Solicitanții care au fost angajați pentru prima dată în căutarea unui loc de muncă, concediați pentru acțiuni vinovați și care nu au muncit mult timp, primesc cuantumul minim al alocației.

Perioada de plată este de 12 luni. Dacă dispozitivul nu este disponibil pentru muncă în această perioadă, solicitantul are dreptul să prelungească perioada de căutare a locului de muncă cu ajutorul financiar din partea serviciului de ocupare a forței de muncă. Perioada maximă pentru plata prestațiilor nu depășește 24 de luni.

Desigur, pierderea unui loc de muncă este un moment dificil în viață, dar poate deveni și un punct de cotitură. Odată ce știți ce documente sunt necesare pentru schimburile de muncă, prezentându-le și semnarea în sus, nu puteți sta în continuare, noi trebuie să mergem mai departe, în căutarea unei noi rezerve. Vă puteți recalifica sau deschide propria afacere, în acest scop toate condițiile sunt create la schimbul de forță de muncă.