Munca ca factor de producție

Există factori fără de care conceptul de producție nu ar avea sens, iar aceștia sunt factori care afectează volumul producției. Factorii eficienței producției sunt destul de diverse, deoarece există foarte multe resurse pentru aceasta. Există trei grupuri principale de factori: terenuri, forță de muncă și capital. Apă, păduri, câmpuri, minerale, etc., care este ceva dat de natura sau creația omului (de exemplu, drenarea zonelor umede) - acest teren.

Munca ca factor de producție este, de asemenea, un concept eterogen, într-un complex care înseamnă eforturile combinate ale oamenilor. Deoarece există atât de multe profesii și specialități și fiecare dintre ele necesită cunoștințe și abilități specifice, ei au nevoie de o pregătire adecvată pentru a le obține. Formarea vă permite să dobândiți aceste cunoștințe și să vă îmbunătățiți calificările existente. Populația care poate lucra este numită forța de muncă. Pentru Rusia, forța de muncă este bărbați (18-60 ani) și femei (18-55 ani).

Munca ca factor de producție este foarte importantă și relevantă, deoarece înseamnă participarea unei persoane în procesul de producție, utilizarea propriei sale energii și a potențialului. Elementele principale ale muncii sunt subiecți muncă, mijloace și o activitate umană eficientă. Principalele rezultate ale muncii: beneficii economice, dezvoltare persoană (fiziologică și mental), condițiile vieții umane, acumularea de cunoștințe și experiență.

Munca - nu este doar motorul progresului, forței de muncă - este fundamentul existenței și a vieții umane, pentru că sub influența creierului în curs de dezvoltare, se acumulează experiență, îmbunătățirea competențelor.

Munca ca factor de producție are conținut și caracter. Conținutul distinge muncitorul slab calificat, cu calificare medie și cu un nivel ridicat de calificare.

Munca are cantitative și caracteristicile calitative. Caracteristicile calitative sunt nivelul de calificare al angajaților, iar cele cantitative sunt costurile (numărul de angajați, intensitatea activității de lucru, programul de lucru). Cu cât mai mult timp este necesar pentru a instrui și a instrui un specialist, cu atât este mai bine calificat.

Pentru a determina natura muncii, este necesar să se efectueze o analiză aprofundată a legăturii dintre forță și muncă mijloace de producție, specificați cine și în ce cantități atribuie rezultatele muncii. Având în vedere acest lucru, trei principale sociale tipul de muncă: liber, angajat și forțat. Forța de muncă forțată este munca forțată (munca sclavilor). În prezent, se întâlnesc primele două tipuri de muncă.

Munca liberă este voluntară. Asta este activitatea muncii pe sine, când proprietarul și angajatul acționează într-o singură persoană. Un exemplu tipic de astfel de activități: întreprinzător, fermier etc. În cazul în care activitatea de muncă este angajată în natură, atunci angajatorul și angajatul - acestea sunt persoane diferite, relațiile lor sunt formalizate contract de muncă, uneori, acord sau contract, precum și de rezultatele unui angajat primește anumite considerare în numerar.

De mult timp, problema a rămas dacă munca era un factor de producție sau muncă. Abilitățile fizice, mentale și intelectuale ale unei persoane sunt forța de muncă. Dacă angajatorul este interesat de capacitatea unei persoane de a lucra, atunci factorul de producție este forța de muncă. Dacă timpul de lucru este important pentru el, atunci acest factor este forța de muncă. Pentru a lucra calitativ, o persoană trebuie să aibă anumite sănătăți, abilități și abilități, de aici rezultă că munca există înainte de începerea procesului de muncă.

Productivitatea muncii este raportul dintre rezultatul muncii (numărul de produse produse) într-o anumită perioadă de timp. Productivitatea muncii, la rândul său, depinde de o serie de factori care îi pot afecta.