Structura pieței muncii

Piața forței de muncă este un sistem de legături competitive între participanții individuali piața comună, cum ar fi statul, întreprinzătorii și lucrătorii, despre angajarea lucrătorilor și utilizarea lor în producție socială. Aceasta determină caracteristicile pieței muncii moderne. Piața forței de muncă este un produs de bază. Prețul și cantitatea de forță de muncă pe care o determină sunt determinate ca urmare a interacțiunii obiective dintre cerere și ofertă. Această piață este o zonă în care lucrătorii și angajatorii pot desfășura negocieri comune cu privire la salariile și termenii viitori.

Structura pieței forței de muncă include cinci segmente principale. În primul rând, aceasta este o echipă relativ mică, dar foarte de înaltă calitate, de manageri foarte profesioniști (manageri). Apoi vine personalul și angajații cu înaltă calificare. Urmată de lucrătorii din industrie, care se caracterizează prin schimbări structurale și reduceri periodice ale producției. Pe lângă aceste grupuri, este identificat un grup de muncitori cu forță de muncă intensă, pentru care este caracteristic un nivel scăzut al productivității muncii. Cea de-a cincea componentă este stratul cel mai vulnerabil al lucrătorilor - tineri, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități mentale și fizice, oameni, din motive de motive în imposibilitatea de a găsi muncă.

Particularitățile formării pieței muncii afectează toate componentele acesteia și starea actuală.

Recent, în structura sectorială a forței de muncă din țările occidentale, au existat tendințe persistente în direcția reducerii numărului de angajați în sectorul agricol și a creșterii sfera serviciilor, precum și a sectoarelor cu o intensă cunoaștere a economiei.

În structura de calificare profesională este, de asemenea, o evoluție. Conceptul este foarte ambiguu. Din acest punct de vedere, forța de muncă include trei concepte: structura profesională, calificarea forței de muncă, precum și conținutul calificării.

Structura profesională implică totalitatea reprezentanților diferitelor profesii. Structura de calificare este legată de un nivel diferit de pregătire și calificare a angajaților. Astăzi, putem vorbi despre o creștere semnificativă a nivelului educațional al masei totale a forței de muncă.

Structura pieței muncii depinde de diferite criterii. În ceea ce privește apartenența la spațiu, piețele mega-urilor, republican, federal, oraș, regional, regional, regional și rural se disting. La nivel interstatal al relațiilor sociale și de muncă, piața internațională și piețele regiunilor situației interstatale sunt separate.

Pe baza criteriului parametrilor de timp, structura pieței muncii include piețele actuale, prospective și prognozate.

În funcție de gradul de echilibru al cererii și ofertei recuperate de echilibru (caracterizate printr-un echilibru de componente), excesul de greutate (a cărui specific predominanța ofertei asupra cererii) și a deficitului (pentru care prevalența cererii asupra ofertei caracteristice) a piețelor forței de muncă. Astfel de tipuri de piață pot fi legate de munca integrată, regională sau profesională.

Structura pieței muncii este determinată și de stadiul de dezvoltare structuri de piață. Prin acest criteriu, emergente piețele, piețele perioada de tranziție și piața de muncă (matură) dezvoltată.

Există tipuri de piețe ale muncii în funcție de criteriul grupurilor sociale. Acestea sunt piețele de muncă manuală (lucrători), intelectuali (angajați), țărani, creativi (intelectuali) etc.

Structura organizatorică și funcțională a pieței muncii include, cu dezvoltarea economia de piață următoarele elemente: principiile politicii de stat în domeniul sistemelor de recrutare zanyatosti-, inclusiv contractul de formare System- căutat kadrov- sistem și reconversia profesională a șomerilor perepodgotovki- Fondul de sprijin Schimb truda- reglementarea ocupării forței de muncă.