Relațiile sociale și de muncă

Una dintre condițiile indispensabile pentru dezvoltarea și existența societății umane este forța de muncă. Acest proces constă din trei componente care sunt neschimbate indiferent de epoca istorică. Acestea includ următoarele:

- obiecte de muncă;

- mijloacele sale;

- lucrează efectiv.

În procesul de producție, o persoană, prin acțiunile sale, controlează și reglementează schimbul de substanțe diferite care apar între el și natură. Cu ajutorul muncii, oamenii creează și măresc, de asemenea, bunurile și serviciile de care au nevoie. Procesul ocuparea forței de muncă se referă la un fenomen socio-economic complex. Pe de o parte, persoana își petrece energia nervoasă și fizică pentru a atinge scopul final. Aceasta servește ca o caracteristică fiziologică a procesului de muncă. Pe de altă parte, lucrarea este legată de interacțiunea membrilor muncă colectivă, ce este relațiile de producție. Din acest punct de vedere, pare să fie un fenomen social.

Populația activă din orice țară nu are capacitatea de a produce bunuri sau de a oferi servicii până când se unește în anumite forme organizaționale. În legătură cu aceasta, baza oricărui tip de sisteme economice este relațiile sociale și de muncă. Ele apar ca un singur complex de conexiuni între legăturile lor:

- angajatori și angajați;

- organele de tip legislativ, precum și de tipul executiv și subiectele.

Lista problemelor care acoperă sociale și de muncă, este foarte extinsă. El deține întregul spectru de relații de proprietate economică:

- determinarea nivelului de remunerare a muncii și a condițiilor sale;

- luarea în considerare a situațiilor de conflict de muncă;

- soluționarea problemei participării salariaților la procesul de gestionare a producției;

- încheierea de tratate și acorduri referitoare la sfera muncii;

- negocierea individuală și colectivă.

Relațiile sociale și de muncă reprezintă elementul de bază al întregului sistem al conexiunilor societății. Acestea servesc ca un criteriu pentru modul de viață al oamenilor. În stadiul de dezvoltare a acestor relații, este judecat pe natura democratică a societății, precum și pe orientarea sistemului său economic spre sfera socială.

Există patru grupuri de entități care interacționează între ele în procesul de producție. Prima dintre ele constă în angajatori și salariați, administrația locală și statul. Al doilea grup cuprinde organisme ale organizațiilor reprezentative, ale căror funcții includ delegarea autorității. Acestea includ sindicate, organisme guvernamentale și autorități, precum și asociații care includ angajatori. Dialogurile sociale sunt realizate cu participarea subiectelor incluse în al treilea grup. Ele sunt instituite temporar sau funcționează în permanență la nivel regional, precum și organizarea Consiliului Național al Parteneriatului Național.

Reglementarea relațiilor sociale și de muncă este prerogativa diferitelor structuri de menținere a păcii și de mediere, precum și a experților independenți și a arbitrilor incluși în al patrulea grup. Ei sunt chemați să stingă tot felul de lucruri situații conflictuale și pentru a preveni agravarea acestora în sfera de producție.

Relațiile sociale și de muncă se bazează pe anumite principii. Acestea includ:

- principiul asigurării actelor legislative;

- principiul parteneriatului;

- direcționare;

- integrare.

Relațiile sociale și de muncă se îndreaptă într-un grad mai democratic cu dezvoltarea formelor colective și private de proprietate. Ele se îmbunătățesc, de asemenea, ca urmare a procesului de introducere a tehnologiilor avansate și de întărire a factorului uman în ciclul de producție.