Numărul mediu de salariați: formula de calcul

Organizațiile și întreprinzătorii ar trebui să fie cunoscuți numărul mediu de salariați angajati pentru calcularea impozitelor, pentru a determina contributiile la Fondul de pensii, sa raporteze Fondului de Asigurari Sociale. Biroul fiscal trebuie să furnizeze aceste informații până la data de 21 ianuarie 2013. În acest scop, ordinul Serviciului Federației Federale a aprobat un formular special nr. 1T, numărul mediu de salariați care poate fi furnizat atât pe suport hârtie, cât și în format electronic (pentru firmele cu un număr mediu de angajați mai mare de 100 de persoane).

Companiile care au unități separate trebuie să trimită formularul completat birourilor teritoriale de statistică atât pentru organizația mamă, cât și separat pentru toate diviziunile. Și raportul care trebuie prezentat inspecției fiscale trebuie completat în întregime pentru întreprindere.

Numărul mediu de salariați: formula de calcul

Prima etapă determină numărul de angajați care lucrează cu normă întreagă. Aceste date sunt obținute prin împărțirea sumei de salarizare angajații în fiecare lună calendaristică pentru numărul tuturor zilelor. În această listă, este necesar să se includă toți angajații înregistrați în contracte de muncă. În același timp, angajații actuali și absenți sunt luați în considerare simultan în calcule. Această regulă are două excepții. Numărul mediu nu include femeile care se află în concediu, îngrijirea și nașterea unui copil și lucrătorii care au plecat în concediu fără plată.

De asemenea, calculul nu ia în considerare angajații care lucrează în baza contractelor civile încheiate. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat este implicat simultan în activități civile și civile contract de muncă, atunci ar trebui să fie inclus în calcule și numărate ca o singură persoană. Este necesar să se acorde atenție faptului că numărul mediu de salariați pentru sărbătorile și weekend-urile este egal cu valoarea zilei lucrătoare anterioare.

A doua etapă calculează numărul de angajați care lucrează cu normă redusă în contractele de muncă. Acestea sunt luate în considerare proporțional cu timpul în care au lucrat. În acest scop, valoarea totală a orelor omului elaborate în luna de raportare este împărțită la durata zilei de lucru, determinată pe baza duratei săptămâna de lucru, instalat în întreprindere. De exemplu, cu o săptămână de 36 de ore pe cinci zile, durata zilei va fi de 7,2 ore, cu 40-8 ore.

Rezultatul este apoi împărțit la suma totală a zilelor lucrătoare pentru luna de raportare.
Al treilea pas calculează numărul mediu anual de angajați. Pentru aceasta, suma rezultatelor obținute în prima și a doua etapă a calculelor este împărțită la 12 luni. Trebuie să se țină seama de faptul că și organizațiile care au lucrat un an întreg împărtășesc acest raport.

Numerele non-întregi obținute ca urmare a calculelor sunt supuse rotunjării conform regulii generale: atunci când valoarea este mai mare de o jumătate de unitate, se rotunjește la un întreg mai mare, altfel - la unul mai mic.

În cazul în care compania nu prezintă un raport privind numărul sau oferă informații false, atunci se confruntă cu o amendă de 200 de ruble, șeful organizației sau contabilul-șef poate pedepsi 500 de ruble. Cu toate acestea, pericolul principal al neîndeplinirii informațiilor nu este o amendă, mai ales că dimensiunea sa este redusă. Se pare că, în absența informațiilor privind numărul mediu de salariați, autoritățile fiscale pot anula diverse prestații și apoi pot recalcula impozitele. Ca urmare, se vor percepe taxe suplimentare, se vor colecta amenzi și penalități.
Trebuie remarcat faptul că și după ce a fost amendată oficialii Organizația va trebui totuși să furnizeze un raport privind numărul.