Analiza utilizării resurselor de muncă: sarcini și direcții

Eficiența resurselor de muncă are un impact direct asupra acestor caracteristici calitative ale companiei, profitul, costul, volumul de producție și așa mai departe. Prin urmare, atunci când analiza starea firmei, sau pentru a evalua „potențiali“ parteneri de afaceri, să acorde o atenție nu numai la starea de ședere activele fixe, resursele materiale, dar și la aceia care sunt indicatorii generalizați care demonstrează raționalitatea utilizării personalului.

Analiza utilizării resurselor de muncă. obiective:

1. Să studieze și să evalueze securitatea firmei, precum și departamentele sale, de către personal, în general, prin ocupație și pe categorii.

2. Identificarea și examinarea indicatorilor de fluctuație a personalului.

3. Identificați posibile rezerve de resurse de muncă, astfel încât acestea să poată fi utilizate mai mult și mai eficient.

Analiza utilizării resurselor de muncă: ce surse de informații trebuie utilizate?

Informațiile necesare pentru realizarea acestei analize pot fi obținute de la:

1. Planul de lucru.

2. Raport privind activitatea (un raport statistic).

3. Date ale departamentului de personal și înregistrările de timp.

Analiza utilizării resurselor de muncă: principalele direcții

Studiul începe cu o evaluare a ofertei de muncă a firmei. În acest scop, se analizează numărul de angajați în funcție de compoziție și structură.

Una dintre direcțiile importante din analiză este evaluarea nivelului de calificare a personalului. În același timp, este caracterizat de lucrători din categoriile tarifare, în ITR - cu experiență și educație.

Mișcarea personalului în cadrul companiei, care este conectat atât cu personalul de recrutare și concediere - acesta este un obiectiv important al analizei, deoarece nivelul de stabilitate a personalului este unul dintre factorii care au o influență directă asupra eficienței producției, în special, asupra productivității.

Pentru analiză, astfel de indicatori ai mișcării forței de muncă, cum ar fi:

1. Cifra de afaceri totală. Acest raport al numărului de persoane recrutate și concediate în perioada analizată la numarul (mediu) lucratori.

2. Cifra de afaceri la admitere. Acest raport al numărului de angajați recrutați pentru a lucra număr (medie) lucrătorilor.

3. Cifra de afaceri. Acest raport al numărului de salariați evacuați în perioada respectivă până la număr (medie) lucrătorilor.

4. Cifra de afaceri necesară. Acest raport al numărului angajați respinsi din motive care nu țin de controlul motivelor ferme și inevitabile, la numărul de (medii) lucrători.

5. Fluiditatea, care este raportul dintre numărul celor care renunță pentru absenteism, după voința lor etc., la numărul (mediu) al lucrătorilor.

Între timp, și de ieșire și alți indicatori de performanță economică a firmelor depinde nu numai cu privire la modul în care timpul de lucru este utilizat numărul de angajați, dar, de asemenea, pe măsura (pentru acest lucru este un echilibru special), precum și productivitatea. Pentru analiza ultimei categorii se utilizează un număr de indicatori (parțial, generalizat și auxiliar): media, producția anuală medie din producția de producție pe lucrător în termeni naturali și valorici, intensitatea forței de muncă a unei unități de producție, costurile de timp pentru realizarea unei unități de producție,

Se analizează compoziția calitativă personalul companiei pe motive precum sexul, profesia, vechimea, nivelul de educație, vârsta etc.

Analiza utilizării resurselor de muncă implică, de asemenea, studiul cheltuielilor destinate plății lucrătorilor. La evaluarea rezonabilității fondului salarial, care este inclus în costul produselor fabricate, se ține seama cât de mult rata de creștere a salariilor corespunde productivității muncii.

Apoi se determină compoziția fondului însuși și factorii schimbării sale. Se calculează dacă supraexploatarea FOT sau economiile relative. În același timp, fondurile utilizate pentru plata salariilor trebuie evaluate, bazându-se pe analiza profitului și pe analiza producției și a vânzărilor de produse.