Resurse pentru întreprinderi

Resursele umane ca o categorie economică desemnează partea capabilă a întregii populații a țării, capabilă de caracteristici intelectuale și psihofiziologice să se implice în producția de bunuri sau servicii materiale. La asta tip de resursă sunt toți cei angajați în economie, precum și cei care nu sunt angajați în ea, dar sunt capabili să lucreze.

Resursele de muncă ale întreprinderii (Personal) - este agregatul tuturor persoanelor care sunt cu întreprinderea ca entitate juridică în relațiile reglementate de contractul de angajament.

Rezultatul activităților și competitivității sale depinde de calitatea resurselor de muncă ale întreprinderii. Conceptul de "resurse de muncă ale întreprinderii" reflectă potențialul său. Este caracteristic faptul că, spre deosebire de altele resursele întreprinderii, numai acest grup poate solicita angajatorilor să schimbe condițiile de muncă și să plătească, iar angajații întreprinderii pot refuza în mod voluntar să efectueze munca și să plece din proprie inițiativă. Prin urmare, utilizarea resurselor de muncă ale întreprinderii trebuie să fie cât mai eficientă și mai atentă.

Resursele de muncă ale companiei au două caracteristici cheie: structura și mărimea.

Caracterizarea cantitativă a acestor resurse se determină salarizare (sumă la o anumită dată, conform documentelor), media (într-o anumită perioadă de timp) și o casă în condiții de siguranță (se prezinte pentru a lucra la un anumit moment) numărul.

Caracteristicile calitative ale personalului depind de calificarea angajaților și de conformitatea acestora cu funcțiile deținute. Caracteristicile calitative este mult mai dificil de evaluat decât cele cantitative, deoarece o înțelegere unificată a calității muncii nu a fost elaborată astăzi.

Structura resurselor de muncă este determinată de agregarea grupurilor individuale de lucrători, care sunt combinate conform unei anumite trăsături. Alocați personalului industrial, de producție și non-industriale.

Resursele industriale și de producție întreprinderile participă la producția directă bogăție (atelier de lucru, administrație a plantelor, departamente științifice etc.).

Resurse ne-industriale (neproductive) sunt angajate în deservirea sferei de producție. Acest grup include lucrătorii angajați în sfera internă și socio-culturală (ferme subsidiare, medicale, locuințe, școli etc.).

Toți angajații companiei industriale și de producție sunt împărțite în mai multe categorii.

liderii gestionați întreprinderea. Resursele de muncă ale întreprinderii de cel mai înalt nivel - directorii și adjuncții acestora. Legătura intermediară este reprezentată de șefii schimburilor, atelierelor și secțiunilor. Nivelul inferior este reprezentat de maeștri, maistri.

specialiști sunt implicați în ateliere și servicii de gestionare a instalațiilor, se ocupă cu pregătirea tehnică, dezvoltarea tehnologiilor, organizarea producției etc. Toți specialiștii sunt împărțiți în nivele. Cel mai înalt nivel îl reprezintă specialiștii șefi, șefii departamentelor, sectoarele și adjuncții acestora. Mediști - economiști, avocați, ingineri etc. Legătura inferioară - specialiști juniori, distribuitori de lucrări, echipamente etc.

de lucru implicat direct în producție. În funcție de natura participării lucrătorilor la procesul de producție, ele pot fi împărțite în principalele și cele auxiliare.

angajați sunt angajați în întreținere producție (redactari, contabili, grefieri).

Structura poate fi vizualizate și analizate pe motive cum ar fi structura profesională (raport de profesii) calificare (lucrătorii cu un raport de nivelurile de calificare sau grade de formare profesională diferite), sexul și vârsta la momentul (total sau la fabrica), nivelul de educație (mai mare, incomplet mai mare, secundar special, secundar general, incomplet secundar sau primar).