Produsul final al muncii este valoarea la care este egală?

Oricare ar fi firma, lucrează pentru rezultat în orice caz. Și acest rezultat este rezultatul produs. Produsul de producție poate fi real sau imaterial. La uzina de construcții de mașini, mașinile sunt produse ca produs al producției, bomboane la fabrica de bomboane, numărul de pacienți deserviți în domeniul medical și numărul absolvenților de la universitate.

Sunt utilizate diferite resurse în producția de produse. Sunt bani, echipament, pământ, fosile, munca oamenilor. Munca este, de asemenea, un produs. Acesta este împărțit în general, mediu și marginal. Produsul final al muncii este o extindere suplimentară a producției, care rezultă din creșterea acesteia cu o unitate. Factorii de producție rămași rămân neschimbați.

Cum se dezvoltă produsul marginal al muncii?

Volumul de produse produse de companie, desigur, depinde direct de numărul de angajați. Produsul mediu al muncii arată eficiența (productivitatea) muncii colectivului în ansamblu. De exemplu, 24 de maeștri au făcut 10 mese pe oră, iar 12 maeștri ai unui alt salon au făcut aceeași producție pentru aceeași perioadă de timp. Prin urmare, munca lor este mai eficientă.

Ce reflectă, de fapt, produsul marginal al muncii?

Produsul marginal al muncii este egal cu creșterea volumului de producție împărțită de o resursă variabilă. Cu alte cuvinte, acest indicator arată cât de mult crește productivitatea utilizând o nouă resursă variabilă pentru aceeași unitate de timp. De exemplu, o nouă resursă poate fi o nouă forță de muncă, echipament sau tehnologie.

Cati angajati sa angajeze?

Pentru orice companie care se străduiește să lucreze și să dezvolte cu succes, este important să determinați câte persoane lucrează pentru munca cea mai eficientă. Se pare că cu cât sunt mai mulți lucrători, cu atât producția de produse este mai mare? În nici un caz.

Atunci când produsul marginal mediu al forței de muncă atinge valoarea maximă, el devine egal cu valoarea produsului marginal. Și aceasta înseamnă că o creștere a numărului de angajați va duce la o scădere a producției. Un calcul special poate fi folosit pentru a determina această ecuație, care ia în considerare cel puțin două variabile ale resurselor, muncii și capitalului.

De ce depind salariile?

Cu un calcul corect și corectă a managerului companiei poate determina cea mai mare plată posibil pentru angajații de muncă angajat, menținând în același timp creșterea profitului întreprinderii. Salariile și produsul marginal al muncii sunt concepte interdependente. Atunci când întreprinderea menține rata optimă a resurselor variabile și a numărului de forțe de muncă angajate, atunci productivitatea crește. În consecință, acest lucru duce la un salariu stabil. În cazul în care întreprinderea are suficiente resurse variabile (de exemplu, aceeași sumă a capitalului investit în producția), atragerea de noi unități de muncă va duce la diminuarea revine, care, ulterior, în reflectate salariile personalului în ansamblu.

Totul în strânsă legătură cu formulele și calculele

Având în vedere că produsul marginal al muncii - este elaborat în continuare produse prin atragerea unitate de forță de muncă suplimentară, de îngrijire trebuie să fie luate, de asemenea, despre a investi în producția de capital suplimentar. Un exemplu simplu: dacă firma investește în achiziționarea de 100 de tone de carne pentru producția de cârnați și 100 de angajați companie face produse, apoi cu o creștere a personalului la 50 de locuri de muncă suplimentare, compania va reduce profitul în detrimentul a trebui să plătească salarii suplimentare pentru noii angajați.

Iar cantitatea de ieșire este aceeași. Se pare că, odată cu creșterea numărului de angajați, este necesar să se mărească achiziția de materii prime. Prin urmare, creșteți capitalul investit. Dar pentru ca produsul marginal al muncii și capitalului investit în producție să aibă raportul adecvat. Adică, cantitatea suplimentară de produse produse ar trebui să aducă veniturile companiei mai mari decât cheltuielile investite.

Un fapt interesant

Desigur, orice angajat visează să obțină mai multe salarii la locul de muncă. Este nevoie de bani în primul rând pentru a satisface nevoile materiale. Lucrand mai mult, o persoana obtine mai mult venit. Acest lucru este ideal. Dar, în timp, când venitul crește atât de mult încât acoperă toate nevoile de bază, vine o perioadă în care angajatul dă preferință petrecerii timpului liber și nu muncește. Și nu mai depune eforturi pentru o productivitate mai mare în îndeplinirea îndatoririlor lor. Astfel, odată cu creșterea salariilor, efectul veniturilor este în conflict cu efectul de substituție.

Nu pierdeți

Determinând valoarea optimă a resurselor de muncă angajate, merită luate în considerare toți indicatorii disponibili. Acesta este numărul de angajați și costurile totale, costurile marginale și productivitatea globală. Luând un nou angajat, șeful companiei se uită la cât veniturile din munca sa sunt proporționale cu costurile inevitabile cu necesitatea angajării sale.

Și apoi există concepte precum produsul marginal al muncii în termeni monetari și produsul marginal al muncii în termeni fizici. În primul rând, costurile forței de muncă sunt luate în considerare. Acesta este costul pentru întreprindere. Și acest salariu ar trebui să fie competitiv. În caz contrar, angajații buni vor căuta alte firme, unde munca lor va fi apreciată. În același timp, șeful companiei nu are dreptul de a stabili o plată pentru muncă depășind venitul care aduce lucrarea lucrătorului sau egal cu acesta.

Caracteristici și necesitatea modernizării

Până când profiturile companiei depășesc costul forței de muncă, managerul companiei poate invita noi angajați să lucreze și să obțină un profit suplimentar. Indicatorul produsului marginal al muncii va crește. Dar există și un alt mod: fără a extinde personalul, firma investește cheltuieli suplimentare în modernizarea producției.

Prin reînnoirea echipamentului, creșterea productivității forței de muncă datorată acestei situații, firma își propune o creștere a profitului. Produsul marginal al muncii în termeni financiari arată cât de mult a crescut venitul total al companiei prin utilizarea acelorași unități de lucru cu ajutorul unui echipament modern avansat. Dacă calculul este corect, costurile echipamentelor se vor achita într-o anumită perioadă de timp și vor începe să aducă un profit net. Și acest lucru este mai profitabil decât atragerea de noi angajați, ale căror costuri rămân neschimbate sau chiar cresc.

Raportul dintre forța de muncă și venitul din capital

Astfel, produsul marginal al muncii este un produs suplimentar. Se obtine folosind unitati suplimentare de lucru. Și produsul marginal al capitalului este bunurile și serviciile suplimentare primite ca urmare a banilor investiți suplimentari. Și compania este interesată să cumpere noi tehnologii, în timp ce produsul marginal nu este egal cu prețul real al capitalului. Compania va primi beneficiile economice care vor plăti pentru toate etapele de producție, de asemenea, va „bani de top“. Mai pe larg, venitul național ca întreg și apoi alocate veniturile angajaților, proprietarii de venituri de capital și profit economic.

Un fapt interesant

Unul dintre senatorii americani - Paul Douglas - sa gândit în 1927 la un fenomen ciudat. Indicatorul venitului național nu se schimbă de ani de zile, iar oamenii de afaceri se bucură în egală măsură de rezultatele producției crescute și de economia în plină desfășurare. Senatorul a dorit să știe motivul pentru persistența cotei factorilor de producție și a apelat la calificările faimosului matematician Charles Cobb. Așa sa născut funcția de producție Cobb-Douglas, care confirmă faptul că raportul dintre muncă și venitul capitalului este invariabil. Iar proporțiile factorilor de producție depind doar de ponderea muncii în venituri, dar nu depind de numărul de factori înșiși și de nivelul de dezvoltare al industriei industriale.

Flexibilitatea procesului de producție

Un lider competent va găsi întotdeauna combinația perfectă a factorilor de producție pentru a crește profitul și pentru a reduce costurile întreprinderii. Reamintim că produsul marginal al muncii este strâns legat de valoarea investiției utilizate. Odată cu creșterea producției de bunuri și servicii, produsul marginal va crește și viceversa - cu o scădere a producției, de asemenea scade.

Nu este suficient să creștem numărul de bunuri și servicii produse. Este mai important ca aceste bunuri să fie solicitate și realizate. Valoarea produsului marginal al muncii este egală cu venitul din produsul marginal al muncii pentru orice volum al resurselor utilizate. Căutarea și găsirea piețelor pentru vânzarea de bunuri, abilitatea de a negocia și de a introduce bunuri și servicii competitive este sarcina șefului firmei și a asistenților săi.

Scăderea productivității

Există un astfel de lucru ca "legea diminuării productivității". El a fost plasat în gradul de "lege", deoarece este caracteristic tuturor industriilor fără excepție. Asta este ceea ce se întâmplă: o creștere treptată a oricărui factor de producție pe unitate aduce la început profit, dar apoi dintr-un anumit punct începe să scadă. Astfel, mai întâi se observă creșterea produsului marginal al muncii, iar apoi această cantitate este redusă. De ce se întâmplă acest lucru?

Într-o perioadă în care costurile forței de muncă sunt scăzute, iar capitalul este încă neschimbat, șeful firmei decide să crească unitățile de muncă. Și din acest motiv, profitul crește. Dar când sunt mulți muncitori și capitalul investit rămâne același, unii dintre angajați lucrează ineficient și apoi profitul întreprinderii cade.

Un exemplu simplu: 10 persoane lucrează la recoltarea cartofului. Dar apoi vine lucrătorul al unsprezecelea, cu toate acestea, volumul producției cu sosirea sa nu se schimbă, deoarece terenul este același, recolta este aproape aceeași. În acest caz, de regulă, fără a reduce personalul angajaților, compania introduce îmbunătățiri tehnologice, iar producția crește din nou. Adică, pe același pământ, puteți obține o recoltă mai bogată folosind cea mai recentă tehnologie. Apoi, costurile forței de muncă ale celui de al unsprezecelea angajat vor fi justificate prin creșterea profitului companiei.

Lucrați numai cu profit

Deci, productivitatea marginală a muncii și produsul marginal al muncii sunt concepte interdependente. Și ele înseamnă o creștere a volumului producției prin utilizarea unei unități suplimentare de muncă. Șeful companiei ia în considerare toți factorii de producție atunci când elaborează planuri pe termen scurt și lung. El încearcă să abordeze flexibil îmbunătățirea proceselor de producție, respectând dinamica tuturor indicatorilor.

Recrutarea de noi angajați va avea loc și treptat, precum și creșterea capitalului investit, dacă posibilitățile de reducere a costurilor de producție vor fi epuizate. Și principalul indicator al deciziilor corecte ale conducătorului firmei și ale asistenților, managerilor săi, este creșterea profitului companiei. Și din moment ce produsul marginal al muncii este de fapt un profit, acest indicator este principalul indicator.