Extinderea concediului în legătură cu concediul medical. Extinderea concediului pentru perioada de concediu medical

În timpul iernii, mulți muncitori iau următorul vacanță plătită,

Dacă, pe baza circumstanțelor, în timpul următoarei vacanțe vă îmbolnăviți, nu vă descurajați, legea este de partea dumneavoastră. Legislația muncii, în special articolul 124, vă garantează o prelungire a concediului din cauza concediu incapacitate temporară de muncă sau de transfer, în același timp, aveți dreptul de a primi compensații pentru perioada bolii. Nu uita că singurul document care confirmă boala, în acest caz, o bucată de handicap, care trebuie să fie eliberate în mod corespunzător și acordate angajatorului pentru plata în termen de cel mult 6 luni de la lucrător de recuperare.

Acțiuni ale angajatului în caz de boală în vacanță

În cazul bolii pe angajat de vacanță este obligat să informeze angajatorul său cu privire la ceea ce el este în concediu medical, în orice mod posibil: prin telefon, telegraf, prin poștă, e-mail sau alte mijloace. De asemenea, în acest anunț, angajatul este obligat să informeze că este mai confortabil cu: extinderea concediului în legătură cu foaia de concediu medical sau transferul acestuia într-o altă perioadă.

După recuperare, angajatul este obligat să transmită întreprinderii o foaie de concediu medical, care servește drept confirmare a faptului că timpul de vacanță el a fost bolnav, și baza pentru a documenta prelungirea concediului. Dacă angajatul se așteaptă să prelungească concediul în foaia de concediu medical, atunci este suficient să-i oferiți o fișă de invaliditate eliberată corespunzător departamentului de conturi. Într-o astfel de situație, ajustarea se face în foaia de parcurs a angajatului. În acest caz, nu este necesară emiterea unei comenzi suplimentare pentru prelungirea concediului, foaia de concediu medical este o confirmare a acestei prelungiri. Cu toate acestea, mulți angajați în resurse umane vor cere să scrieți o declarație pe care intenționați să o prelungiți pentru siguranță.

Caracteristicile transferului concediului datorat bolii

În cazul în care angajatul nu dorește să se extindă vacanță și consideră că este preferabil să se transfere într-o perioadă diferită, în acest caz, asigurați-vă că pentru a scrie o declarație care indică motivul pentru vacanță este transferată, precum și datele exacte ale începutul și sfârșitul notei de vânzare. În acest caz, trebuie să fie emis un ordin pentru întreprinderea de a amâna concediul în baza foii de concediu medical și a cererii angajatului.

Dacă angajatul a decis să amâne data de începere a notei de concediu pentru o nouă perioadă, trebuie remarcat faptul că aceasta ar trebui utilizată în termen de 12 luni de la anul pentru care a fost acordată. În plus, legislația muncii interzice neacordarea concediului plătit pentru mai mult de 24 de luni, precum și persoanelor sub 18 ani și angajate la locul de muncă cu condiții de muncă periculoase.

Cazuri în care concediul medical nu ar trebui plătit în concediu

În ciuda tuturor privilegiilor, o persoană bolnavă în concediu nu este întotdeauna plătită în concediu medical. Concediul de boală în timpul vacanței nu va fi plătit dacă:

• perioada de îmbolnăvire coincide cu concediul de studiu;
• concediul medical este timp de maternitate plece;
• concediul medical se acordă pentru perioada de concediu fără plată (pe cheltuiala proprie);
• motivul pentru obținerea concediului medical este un copil bolnav sau un membru de familie bolnav;
• o concediu medical este primit în timpul unui concediu pentru îngrijirea copiilor;
• cauza primirii foii de invaliditate a fost intoxicația alcoolică sau narcotică a angajatului;
• în spital există o notă că angajatul nu a fost respectat pe deplin sau că regimul spitalului a fost încălcat.

În cazul în care un certificat medical eliberat pentru tine se încadrează în una dintre categoriile de mai sus, compensații pentru concediu medical în această perioadă nu se poate conta. De exemplu, un angajat în concediu fără plată de la 25.08.2014 până la 12.09.2014, la o vacanta a devenit bolnav și a primit certificat medical de la 09.10.2014 pana la 09.17.2014 Plata concediu medical de la 09/10/2014 până la 12.09.2014, el nu primește, pentru că în acel moment ea a reprezentat o vacanta pe cheltuiala proprie și pentru a compensa fondul va fi de 5 zile de invaliditate. În același timp foi pe întreaga perioadă de concediu fără plată vor fi marcate cu codul înainte și din 13 septembrie și până la sfârșitul spitalului va fi marca B.

În toate celelalte cazuri, vă puteți aștepta să prelungiți concediul din cauza concediului de boală după ce ați dat lista bolnavă angajatorului. În același timp, următoarea vacanță va fi prelungită cu numărul de zile în care ați fost în concediu medical.

În ciuda prevederilor articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care un angajat care este în concediu cu concediere ulterioară este bolnav, plecarea în acest caz nu este prelungită. Această restricție este prevăzută în scrisoarea din Rostrud din 24 decembrie 2007 N 5277-6-1. În acest caz, compensația pentru perioada de incapacitate de muncă este acumulată angajatului, însă concediul pentru același număr de zile nu este reînnoit.

Trebuie să scriu o cerere dacă doriți să vă prelungiți concediul?

Cei mai mulți experți în dreptul muncii cred că declarația angajat este necesară numai în cazul transferului pe o altă perioadă de vacanță, deoarece numai în acest caz, angajatorul ia în considerare dorințele angajatului. Și dacă angajatul nu și-a exprimat dorința, extinderea concediului în legătură cu spitalul este automată, deci cererea lui nu este necesară. Cu toate acestea, alți experți sunt siguri că transferul sau extinderea concediului medical este alegerea angajatului însuși, deci trebuie să existe o declarație scrisă despre opțiunea pe care a ales-o. De asemenea, unii dintre ei consideră că, în prima opțiune, nu este necesară elaborarea unei ordonanțe pentru prelungirea concediului, când alți specialiști în această chestiune sunt mai categorici. În această privință, este imposibil să se decidă care dintre aceștia are dreptate și cine nu este, pentru că nu există explicații oficiale. Acesta este motivul pentru care cele mai multe companii cer angajaților să scrie declarația, chiar și în cazul prelungirii concediului anual din cauza bolii, precum și să facă ordine, chiar și în cazul în care angajatul a decis să prelungească concediul său medical regulat.

Executarea cererii și a ordinii

În ciuda faptului că legea nu prevede o prelungire a concediului, precum și un ordin de a le extinde, cele mai multe întreprinderi și organizații preferă să greșească și să facă din documentele. Din cauza formei speciale privind cererea de prelungire a concediului anual din cauza concediu medical nu este, trebuie să fie întocmită în mod arbitrar în numele directorul companiei. În această declarație, angajatul trebuie să indice perioada de concediu anual, care a fost acordat inițial pentru el, numărul de zile în care pleacă este prelungită, precum și să ofere baza pentru scrierea acestei declarații: un certificat medical care indică seria, numărul și perioada de invaliditate.

În plus, pe baza cererii angajatului, precum și a foii de concediu medical eliberat, se eliberează un ordin de prelungire a concediului, care a fost cauzat de lista bolnavă a salariatului. Nu există o formă obligatorie a ordinului, de aceea trebuie să fie redactată într-o formă arbitrară. În această ordine este obligatorie indicarea perioadei de prelungire a următoarei concedii plătite, a temeiurilor legale pentru formarea ordinului: articolul din lege, cererea angajatului, seria și numărul foii de concediu medical. Angajatul trebuie să cunoască această comandă pentru semnare.

Cazuri de reînnoire a concediului de bază

O foaie deschisă de spital în timpul următoarei vacanțe nu este singurul motiv pentru prelungirea acesteia. Există și alte cazuri de prelungire a concediului:

• dacă concediul principal și studiul sunt pentru o perioadă;
• în îndeplinirea îndatoririlor publice;
• alte cazuri prevăzute de lege, precum și prin acte locale de reglementare.

În cazul în care angajatul sa dus la locul său de muncă, dar nu a furnizat un document care să dovedească faptul că într-adevăr el a fost în spital, când am fost în vacanță în pontajelor în fața numelui său ar trebui să fie pus HH - neprezentării din motive neclare. Schimbarea mărcii pe LV B (spital) și OT (vacanță), se recomandă numai în cazul în care angajatul oferă complet mobilat un certificat medical, și scrie o cerere de prelungire a concediului anual din cauza bolii.

Modalități de prelungire a concediului

Există două modalități principale de a prelungi concediul de bază în cazul în care angajatul este bolnav în această perioadă, în funcție de momentul apariției bolii:

• dacă angajatul se îmbolnăvește înainte de data începerii memorandumului de concediu, acesta, împreună cu angajatorul, poate stabili noua perioadă a concediului de bază;
• dacă angajatul este bolnav în timpul următoarei vacanțe, el este prelungit cu numărul de zile pentru care se eliberează foaia de concediu medical, dar angajatul trebuie să informeze angajatorul în prealabil.

Atât în ​​primul, cât și în cel de-al doilea caz, angajatul își poate alege în mod independent perioada de prelungire a următorului concediu sau transferul acestuia, cu consimțământul angajatorului nu este necesar.

Ar trebui să-i avertizez pe angajator despre boala în vacanță?

Să trăim în mai multe detalii cu privire la îndatoririle angajatului în prealabil pentru a avertiza angajatorul că în timpul vacanței sa îmbolnăvit. Legislația muncii din Federația Rusă, în special articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, stipulează că angajatul trebuie să-și îndeplinească integral sarcinile în timpul orelor de lucru. Cu toate acestea, salariatul care se află în concediu, precum și salariatul care se află în concediu medical, este complet scutit de obligațiile de muncă prevăzute la art. 106 din LC RF.

Astfel, angajatorul nu are motive legale să ceară angajatului să-l informeze imediat dacă intenționează să prezinte concediul medical în concediu, acest lucru putând fi considerat doar o recomandare. În plus, nu în toate situațiile, un angajat poate raporta în aceeași zi despre boală la locul de muncă (de exemplu, când angajatul este în stare gravă). Dacă este posibil, angajatul trebuie să informeze angajatorul despre boală, dar dacă acest lucru nu a fost făcut, angajatorul nu poate să-l aducă la răspundere disciplinară și să considere acțiunile sale ca o încălcare a îndatoririlor sale de angajare.

Caracteristicile financiare ale prelungirii concediului

În termeni financiari, transferul și extinderea concediului datorat unei persoane bolnave au o serie de diferențe. Fiecare angajat ar trebui să știe acest lucru înainte de a alege care este mai profitabil pentru el. În cazul reînnoirii și transferului de vacanță, va exista o sumă diferită de plăți de concediu. Dacă angajatul alege să prelungească concediul ca opțiune, atunci salariul mediu zilnic pentru calcularea concediului va fi aceeași ca și în calculul concediului pentru care perioada de incapacitate de muncă a scăzut. În cazul amânării unei zile de sărbătoare, valoarea salariului mediu zilnic pentru calcularea plății pentru concediu poate fi foarte diferită, deoarece o altă perioadă de calcul va fi utilizată pentru a le calcula, ceea ce poate schimba suma plătită în concediu.

Conform legii, plata salariilor se plătește cu trei zile întregi înainte de data începerii concediului, astfel încât pot exista neînțelegeri între angajator și angajat. Dacă vrea să prelungească vacanța, atunci nu va exista probleme, însă dacă angajatul dorește să amâne vacanța în legătură cu boala și vacanța a primit deja, atunci pot apărea câteva întrebări.

Rețineți că angajatul nu trebuie să restituie suma plătită pentru vacanțe deja primită. Vacanță nu ar trebui să fie deduse din salariul angajatului, chiar dacă următoarea vacanță a coincis cu perioada de incapacitate de muncă - aceasta este o încălcare directă a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. A reține suma de bani de vacanță este posibilă numai atunci când se calculează angajatul. În cazul în care angajatul este bolnav în vacanță și a primit deja concediu, vacanța nu este reținută, dar mai târziu, atunci când angajatul se îndepărtează de vacanță, plățile pentru concediu nu sunt necesare.

Atribuțiile serviciului de personal al întreprinderii

Înainte de a trimite un angajat în concediu, angajatul Serviciului de Personal conduce o conversație cu angajatul și îl avertizează că este necesar să notifice compania în caz de boală în timpul vacanței. De asemenea, personalul departamentului resurse umane trebuie să fie informat angajatului cu privire la necesitatea de a decide imediat ce opțiune este mai potrivită pentru el: prelungirea concediului pentru perioada bolii sau transferul acestuia. Pentru HR joacă un rol important, pentru că în timpul absenței angajatului din cauza unei boli la locul de muncă de către altcineva își îndeplinește îndatoririle, este necesar să fie de acord în prealabil cu persoana cu privire la extinderea drepturilor de asociere sau să caute un nou candidat.

Pentru a preda serviciului de conturi pentru plată un concediu medical eliberat în întregime, salariatul poate, chiar dacă concediul în care sa îmbolnăvit, nu este încă în întregime îndeplinit. Principalul lucru este să scoatem mai întâi fotocopia, care ar trebui să fie atașată la cererea de prelungire a concediului.

Nimeni nu este asigurat împotriva bolilor în timpul următoarei vacanțe, așa că trebuie să cunoașteți toate nuanțele pentru a nu intra în conflict cu conducerea întreprinderii. În primul rând, asigurați-vă că pentru a informa biroul personal al zabolevanii- în al doilea rând, discuta, se va extinde concediu sau a treia perenosit-, raportează data de închidere a spitalului a patra lista-, furnizează un certificat medical și scrie declarația, dacă vi se va cere . Dacă respectați toate aceste reguli, evitați neînțelegerile cu conducerea companiei în care lucrați.