Concediere din cauza pensionării în detaliu

Constituția și alte legi garantează dreptul tuturor persoanelor să se pensioneze. Există următoarele categorii (sau varietăți) de ieșire pe o perioadă de odihnă meritată: vârsta înaintată, dobândirea unei anumite vechime în anumite domenii de activitate și apariția handicapului. În acest articol, vom examina fiecare dintre aceste cazuri separat.

Concediere din cauza pensionării pentru bătrânețe

Angajatorul nu are dreptul să concedieze pe subordonat în legătură cu ieșirea sa la o odihnă legată de bătrânețe. Numai angajatul poate părăsi locul de muncă pe această bază. Procedura de concediere cu această ocazie nu diferă de încetarea contractului de muncă pe cont propriu. În ambele cazuri, angajatul trebuie să scrie o declarație. În acest caz, conform art. 80 TC, nu este necesar să se stabilească un termen de două săptămâni pentru un pensionar. Pe baza cererii sale, se emite un ordin sub forma T-8.

Concedierea în legătură cu pensionarea implică astfel de tipuri de plăți: salariul pentru perioada de timp lucrată de angajat și compensare pentru concediu (dacă nu a fost folosit).

Mulți angajatori își stabilesc propriile ordine interne și contracte colective pentru a încuraja pensionarii. Valoarea acestor beneficii este stabilită de manager.

În ceea ce privește carnetul de lucru, pensionar concediere este introdus o singură dată. În plus, formularea ar trebui să fie adecvată, adică nu numai "pe cont propriu", ci cu adăugarea expresiei "în legătură cu pensionarea" și în nici un caz "pensionarea".

Realizarea unei anumite perioade de serviciu

Unele tipuri de angajare, conform legii, oferă angajatului dreptul de a prescrie o pensie înainte de termen (de exemplu, lucrează în condiții dăunătoare sau speciale). Adică, pentru a intra într-o odihnă bine meritată, o persoană nu trebuie să aștepte vârsta de pensionare. Concediere în legătură cu pensionare pe această bază este, de asemenea, identică cu procedura de a părăsi angajatul din proprie voință liberă.

Debutul invalidității

În funcție de situație, legea oferă două opțiuni:

1. Dacă angajatul și-a pierdut complet capacitatea de a munci, el trebuie să fie demis în conformitate cu art. 83, punctul 5 din LC. În ceea ce privește documentația, angajatul trebuie să prezinte un certificat de incapacitate de muncă cu atribuirea unui grup și o declarație despre concediere. comandă ar trebui să fie scris sub forma T-8, ca bază pentru indicarea unui certificat de handicap.
2. O altă situație este concedierea din cauza lipsei de muncă pe care angajatul nu este interzis să o îndeplinească din motive de sănătate. Apoi, concedierea în legătură cu ieșirea pensie de invaliditate trebuie să se facă pe baza art. 73 TC.

La demiterea lucrătorului, cu excepția salariilor și a calculului pentru vacanță neutilizată, trebuie să primească și să compensație (în valoare echivalentă cu un câștig de două săptămâni). În cazul în care angajatul era în concediu medical, atunci trebuie să fie plătit integral.

Acum știi cum să concediezi un pensionar prin lege. În general, o astfel de procedură diferă foarte puțin de concediere, dar în unele cazuri există anumite nuanțe care trebuie luate în considerare.