Ce este un bonus trimestrial?

Codul Muncii permite angajatorilor să plătească salariaților în numerar stimulente. Care va fi premiul? Aspectul și mărimea acestuia, în majoritatea cazurilor, depind doar de generozitatea angajatorului. Cel mai frecvent tip de stimulente financiare pentru o perioadă lungă de timp a fost și este încă premiul trimestrial. Dar este atât de greu să o obțină? Vom afla mai târziu în articol.

Premiul trimestrial: caracteristici ale numirii

Stimulentele suplimentare pentru angajați pot însemna moduri diferite, dar opțiunea cea mai populară este un stimulent monetar suplimentar sau o primă suplimentară.

Remunerarea este acordată de către angajator pentru o performanță excelentă pentru o anumită perioadă de timp, după finalizarea unui proiect major sau după încheierea cu succes a unor negocieri importante. Dacă este vorba despre un bonus trimestrial, perioada pentru care angajatul trebuie să se dovedească a primi încurajarea suplimentară este de trei luni.

Decizia privind plata remunerației suplimentare este luată exclusiv de angajator, adică societatea sau antreprenorul nu este obligată să plătească bonusuri angajaților săi. Asta este dreptul angajatorului, pe care le poate folosi în mod intenționat.

Normele privind calcularea și primirea stimulentelor sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse, în special articolul 191. În plus față de Codul Muncii, ordinea plăților este reglementată de documentele interne ale organizației, de exemplu actele de reglementare, precum și un contract cu un angajat. Angajatorul trebuie să adere la aceste documente și să acționeze în conformitate cu acestea. Dacă acest fapt este încălcat, angajatul poate depune întotdeauna o plângere la inspectoratul de muncă sau la instanța de judecată.

Pentru salariat, plata recompensei este înregistrată ca venit primit și este luată în considerare la plata impozitului pe venit. Cu stimulentele financiare (precum și cu salariile), dobânzile sunt plătite în mod obligatoriu pensiilor și altor fonduri. Atunci când companiile de audit, inspectorii, de regulă, studiază îndeaproape modul de plată a diferitelor recompense și actualitatea deducerilor din acestea.

Cu plata primelor sunt asociate cu diverse probleme controversate, care ajută la rezolvarea Codului Muncii și a documentației interne a întreprinderii. În acest caz, prevederile actelor nu ar trebui să fie în niciun caz contrare RF RF.

Reguli de plată a premiului

Angajatorul are dreptul să se înregistreze în termeni și condiții pentru plata (precum și a condițiilor de neplată) remunerației salariatului. După cum sa arătat mai sus, aceste prevederi nu ar trebui să contravină principiului care reglementează relațiile de muncă între angajat și angajator, adică Codul Muncii al Federației Ruse.

Este important să respectați următoarele reguli:

1. Intervalul de timp pentru care sunt furnizate rapoartele este un trimestru (3 luni), când are loc acumularea de recompense.
2. În condițiile stabilite prin contractul de muncă, banii sunt transferați angajatului împreună cu salariul sau avansul.
3. În cazul în care contractul specifică condiții care nu contravin RF TC, acumularea poate fi efectuată atunci când acestea sunt executate.

Se întâmplă că angajatorul specifică în contract condițiile speciale. Angajatul trebuie întotdeauna să citească cu atenție toate documentele în care este necesară semnarea și să acorde o atenție deosebită textului tipărit în format mic. Cele mai frecvente elemente din contracte sunt:

• implementarea în timp util a unei anumite game de sarcini;
• execuția (la un anumit nivel) sau depășirea planului;
• Alte condiții care prevăd un tip specific de muncă.

În plus, plata unei bonusuri trimestriale depinde în mod direct de dorința corespunzătoare a managerului. Dacă angajatul nu și-a îndeplinit sarcinile atribuite sau cantitatea de muncă stabilită prin contract, atunci angajatorul are dreptul să nu plătească despăgubiri.

În fiecare caz, angajatorul, în conformitate cu legislația în vigoare, compilează neapărat ordinea acordării trimestriale sau o ordonanță pentru plata sau neplata.

Cine nu are dreptul la o recompensă?

Există categorii de cetățeni care, în principiu, nu primesc stimulente financiare. Acest moment ia în considerare LC RF. Cercul acestor persoane include:

1. Femeile care se află în concediu pentru îngrijirea copilului în întregul trimestru (dacă vacanța este parțial abandonată pentru un sfert, recalcularea se face).

2. Persoanele care au primit amenzi, mustrări și alte sancțiuni disciplinare în această perioadă de raportare.

Angajatorul își păstrează dreptul de a refuza despăgubirea pentru toți sau unul dintre angajați.

În calitate de lideri, reprezentând o entitate juridică sau întreprinzător individual, iar personalul este important să se pregătească și să fie capabil să citească acordul și documentația aferentă în mod corespunzător. În cazul în care reglementările stipulează că salariatul are dreptul la un bonus trimestrial, dar nu a pus condiții suplimentare înainte de închisoare, angajatorul se obligă să plătească stimulente monetare, indiferent de calitatea performanței angajaților. Iar atunci când un angajator refuză să plătească despăgubiri în temeiul acordului cu modul de redactare a lucrătorului se poate aplica în condiții de siguranță a organismelor de control.

Calcularea primelor trimestriale

O primă trimestrială este un venit impozabil al unei persoane. Primele diferă de salariul lunar în mai multe moduri:

• remunerația poate fi obținută prin îndeplinirea indicatorilor stabiliți de angajator;

• Formatul pentru calcularea stimulentelor este ales independent de angajator.

Procedura de calculare a plății suplimentare în numerar (calculând prima trimestrială) este determinată de angajator în mod independent. Uneori suma specificată în contractul de muncă este plătită în mod clar, dar dacă angajatul ocupă o anumită poziție pentru o perioadă lungă de timp, după o anumită perioadă de timp valoarea indicată devine prea mică pentru a fi considerată o primă deplină. Acesta este motivul pentru care cel mai adesea se folosește celălalt principiu de taxare a despăgubirii: bonus salarial trimestrial - plata dobânzilor din salariu.

Definiția procentuală vă permite să percepeți taxe cu o singură comandă, ceea ce este mult mai convenabil decât să plătiți suma specificată în contract, atunci când ordinul este întocmit separat pentru fiecare angajat. O primă salarială trimestrială implică plata unui procent din salariul angajatului în ultimele trei luni. Cu un bonus, o deducere de 13% la bugetul de stat este de asemenea obligatorie.

Încurajarea funcționarilor publici

Pentru angajații guvernamentali, RF TC oferă, de asemenea, posibilitatea de a primi stimulente financiare. Astfel, ordinea plăților este reglementată atât de actele legislative, cât și de contractul încheiat cu întreprinderea. Pentru anumite categorii de lucrători, de exemplu, personal militar, legea prevede condiții speciale pentru calcularea stimulentelor.

Bonus la reziliere

Dacă angajatul demisionează din proprie voință, calculul primelor și al salariilor se face în funcție de timpul petrecut la data concedierii. În cazul în care contractul de muncă nu prevede altfel, bonusul trimestrial este încă plătit, dar numai pentru timpul efectiv lucrat. Calculul complet al angajatului se face în ziua concedierii.

Există în acest un punct de discuție, și că, chiar și în instanțele de judecată au decis în favoarea diferitelor părți. În cazul în care un angajat a îndeplinit toate condițiile contractului sub care se presupune că el a recompensa, dar nu a dat drumul la sfârșitul trimestrului, atunci când este posibil să se emită un ordin - este probabil ca el va fi lăsat fără compensație, deoarece relația de muncă cu organizația la momentul de ordinul a unui angajat va fi plecat.

Trebuie reținut faptul că, dacă demiterea are loc din alte motive, de exemplu, deoarece angajatul încalcă disciplina, atunci recompensa nu este plătită.

Exemplu de calcul al primelor trimestriale

Mulți muncitori sunt stomati la întrebarea despre ce va fi premiul lor trimestrial. Cum se calculează valoarea compensației? Formulele sunt diferite, deoarece angajatorul poate determina modul în care stimulentele financiare sunt calculate prin diferite metode: un procent din salariu sau o sumă fixă.

În general, exemplul de calcul poate arăta astfel: rata premium este împărțită la numărul necesar de zile lucrătoare pe lună. Apoi, cifra este înmulțită cu timpul real efectiv lucrat. De exemplu, un angajat are un salariu de 50.000 de ruble, în timp ce contractul stipulează că mărimea primei trimestriale este de 65% din salariu. Potrivit calendarului de lucru, în trimestrul al treilea angajatul a trebuit să lucreze 50 de zile, din care a petrecut efectiv la locul de muncă 48. În acest caz, atunci când se aplică formula de mai sus, remunerația se calculează după cum urmează:

50000 * 65% = 32500;

(32500: 50) * 48 = 31200 freca.

Astfel, puteți calcula valoarea primei oricărui angajat, dar cel mai important este să nu uitați deducerea taxei (13%) din suma primită, precum și toate sumele necesare plăților către pensie și alte fonduri.

Să însumăm rezultatele

Un bonus trimestrial este o recompensă monetară care stimulează un angajat să-și îndeplinească calitățile pentru o anumită perioadă de timp (trimestru). În plus, există alte tipuri de stimulente financiare pentru angajați, cum ar fi bonusurile:

• lunar;
• anual;
• pentru realizările la locul de muncă;
• pentru mulți ani de muncă;
• pentru îndeplinirea unei sarcini responsabile;
• la sărbători, etc.

Dacă angajatul nu este de acord cu procedura de tarifare, el poate întotdeauna să ceară ajutor de la avocați sau imediat printr-o plângere la inspectoratul de muncă.