Concedierea contabilului-șef la propria sa solicitare: întocmirea, transferul dosarelor. Art. 80 din LC RF

Aproape orice persoană lucrătoare se confruntă, mai devreme sau mai târziu, cu concedierea. Poate fi fie la voia sau la inițiativa angajatorului. În cazul încălcării ordinii stabilite a întreprinderii, angajatorul încheie relația de muncă "în conformitate cu articolul". În orice caz, acest proces are multe caracteristici. Procedura este foarte complicată dacă echipa de management dorește să renunțe singură. De exemplu, contabilul-șef. În această situație, șeful poate avea unele probleme. Cum să descărcați în mod corespunzător contabilul-șef? Executarea în acest caz este necesară sau nu? Ce se datorează unui astfel de angajat în momentul încetării raportului de muncă? Ce caracteristici ar trebui să fie amintite pentru angajator? Despre toate acestea și nu numai vor fi spus mai jos! Cu pregătirea corespunzătoare, este posibil să se înlăture, din proprie inițiativă, contabilul-șef de la locul de muncă, fără probleme.

Relațiile de muncă

Primul lucru la care ar trebui să acordați atenție este particularitățile relațiilor de muncă. În Codul Muncii al Federației Ruse, există anumite nuanțe pentru personalul de conducere (și pentru contabilii-șefi).

Și anume:

• este posibil să se încheie contracte de muncă pe durată determinată cu contabilii-șefi;
• perioada de probațiune a angajatului este mărită la șase luni;
• la schimbarea proprietarului întreprinderii contabilului-șef se poate respinge (indiferent de experiența și conștiința sa);
• deciziile luate fără motiv articolul 81 din LC RF, - motivul încetării angajatului.

Cu toate acestea, în legislația muncii nu există alte specificații privind contabilii-șefi. Prin urmare, încetarea relațiilor cu angajatorul este adesea complicată. Ce trebuie să vă amintiți atât angajatul, cât și șeful întreprinderii?

Sursa tuturor problemelor

Caracteristicile concedierii contabilului-șef în mod propriu vor asigura transferul afacerilor acestui angajat. Din acest motiv, eliminarea unui subordonat din obligațiile oficiale provoacă anumite dificultăți.

Chestia e că contabilul-șef este a doua persoană din companie după cap. El are acces la finanțare, case de marcat și documente importante.

La concediere, un astfel de angajat ar trebui să transfere afacerile fie șefului, fie persoanei care a angajat la înlocuire să plece. Angajatorul este obligat să efectueze un audit complet al contabilității, corectitudinea acesteia.

În unele situații, concedierea contabilului-șef la propria sa voință lasă o amprentă asupra activităților firmei, din cauza inventarului complet și a inventarului activelor societății.

Ambiguitatea transferului de cazuri

Din cele de mai sus, rezultă că principalele dificultăți apar datorită necesității de a transfera afacerile contabilului unui nou angajat sau șefului întreprinderii.

În ciuda situației speciale a personalului studiat, Codul muncii nu are nicio indicație privind termenii și procedurile de transfer al cazurilor. Nu există într-adevăr reguli care să fie urmate?

Există. De obicei, procedura de transferare a afacerilor contabilului-șef trebuie să fie prevăzută într-un contract de muncă sau într-un acord suplimentar. Fie șeful face o ordine specială, în care problema menționată este dezvăluită pe deplin.

Documentul trebuie să conțină următoarele norme:

• motivele pentru transferarea cauzelor;
• termenii organizării procesului și întocmirea unui act corespunzător;
• datele contabilului-șef;
• informații despre persoana care acceptă cazul;
• compunerea completă a comisiei care efectuează auditul.

În actele de transfer, atunci când se concediază contabilul-șef, se indică starea documentației privind contabilitatea. De regulă, o astfel de documentație este scrisă în formă liberă, însă trebuie semnată de participanții la proces fără întârziere. În cele din urmă, compania imprimă sigiliul.

Despre Verificare

Acum, un pic despre cum se efectuează auditul contabil al întreprinderii. Transferul cazurilor la concedierea contabilului-șef (un eșantion de acțiuni va fi prezentat mai jos) este un proces foarte dificil. Caracteristicile sale sunt prescrise într-un document separat, deoarece la nivel legislativ procedura nu este stabilită.

De regulă, un audit al contabilității necesită studierea:

• case de bani;
• contabilizarea banilor;
• decontări cu contrapartide;
• contabilizarea mijloacelor fixe;
• calcule cu bugete de diferite niveluri (taxe, plăți obligatorii, taxe);
• contabilitatea materială a valorilor întreprinderii;
• toate documentele contabile pentru ultimii 5 ani.

În același timp, societatea trebuie să păstreze neapărat documente primare, registre contabile, documente contabile. Cât de mult să stocați o astfel de documentație? Nu mai mult de 5 ani.

Reguli comune

Se intenționează să se destituie contabilul-șef la cererea sa? În acest caz, este nevoie de lucru sau nu? Este posibil să nu lucrați, dacă prin lege este necesar să faceți acest lucru?

Este important să înțelegeți că contabilul-șef este același subordonat ca oricine altcineva. Prin urmare, de regulă, este demis în conformitate cu regulile generale de încetare a relațiilor de muncă la inițiativa salariatului. Singura diferență este că în acest caz va fi necesar să se organizeze un audit de capital al întreprinderii și contabilitatea transferurilor.

Legislația muncii

Procedura de concediere a contabilului-șef la voință, dacă nu țineți cont de verificarea și transferul cazurilor, are loc fără particularități sau complicații. Normele de bază ale acestui proces sunt prevăzute în articolul 80 din Codul Muncii.

Ce spun ei? Un cetățean care decide să refuze angajarea este obligat să notifice angajatorul în scris. Faceți o declarație de concediere și dați-i șefului.

Art. 80 TC RF indică de asemenea că este necesar să se vorbească în prealabil despre terminarea relațiilor de muncă. Anume, cu 14 zile înainte de a părăsi locul de muncă anterior. După aceasta urmează așa-numitul proces de lucru. După 2 săptămâni, angajatorul încheie relația de muncă cu angajatul, emiterea ordinului corespunzător. De asemenea, face calcule cu fostul subordonat. Există vreo caracteristică pentru contabilii șefi?

Răspunsul nu este atât de dificil! Este destul de bine să studiem legislația actuală a muncii din Federația Rusă.

În art. 80 din Codul Vamal RF prevede că rezilierea contractului în curs de desfășurare mai devreme de 2 săptămâni de la notificarea relevantă este posibilă, cu acordul personal dintre angajat și subordonat. De regulă, astfel de decizii sunt luate extrem de rar.

Orice angajat pe întreaga zi lucrătoare își poate retrage în orice moment cererea de concediere. Angajatorul nu are dreptul să împiedice acest eveniment. De asemenea, el nu poate obstrucționa demiterea angajatului. Toate acțiunile sunt realizate din proprie voință.

Exercitiul este o necesitate sau o dorinta?

Se va refuza contabilul-șef la propria sa solicitare? Examinarea în această situație este necesară sau nu? Și dacă este, câte vor trebui să aștepte terminarea relației de muncă cu angajatorul?

Pe baza tuturor celor de mai sus, putem ajunge la concluzia că pentru contabilul-șef există o muncă obligatorie. Durata durează 14 zile. Numărătoarea inversă începe din momentul depunerii cererii de concediere.

Este posibil să refuzați munca? În mod ideal, nu. Numai dacă se poate conveni cu angajatorul. De fapt, angajații obișnuiți pot conta pe o astfel de bunăvoință, dar nu sunt contabilii-șefi. Deci, înainte de a pleca, va trebui să lucrați 2 săptămâni suplimentare.

Termen de circulație

Mulți sunt interesați când exact contabilul-șef poate rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă. Există restricții în acest sens?

De fapt, nu. Termenul de concediere a contabilului-șef la propria sa voință este în mod ideal 14 zile. În acest timp apar următoarele:

• depunerea unei cereri de către angajat;
• organizarea auditului de contabilitate;
• dezvoltarea angajatilor;
• executarea ordinului de concediere;
• calculul cu un subordonat;
• transfer de contabilitate;
• emiterea de documente către angajat.

Trebuie remarcat faptul că cererea de încetare a relației cu capul nu a fost stabilită. Un angajat (chiar dacă aparține echipei de conducere) are dreptul să depună această cerere în orice moment după angajare. Și anume:

• în timpul perioadei de încercare;
• când este într-un decret;
• în vacanță;
• pe lista bolnavilor;
• în orice zi de ședere în companie.

După cum sa menționat deja, angajatorul nu are dreptul să împiedice plecarea de la locul de muncă. Tot ce poate face este să găsească un nou contabil-șef pentru cele două săptămâni alocate. În caz contrar, afacerile vor fi transferate conducătorului companiei, ceea ce nu este foarte convenabil.

Ordinea de concediere

O mostră de probă privind transferul de cazuri cu demiterea contabilului-șef a fost prezentată mai devreme. În acest document sunt specificate toate caracteristicile sarcinii. Se efectuează o verificare a contabilității întreprinderii, după care se semnează un act corespunzător privind transferul de cazuri către noul angajat. Nimic greu sau special.

Și exact cum este concedierea contabilului-șef la cererea lui? Testarea în acest caz, așa cum am aflat, este necesară.

În astfel de circumstanțe, trebuie să urmați instrucțiunile:

1. Angajatul face o declarație de concediere și o dă angajatorului. Este de dorit să se precizeze data exactă a încetării relației cu capul.
2. Angajatorul înregistrează cererea într-un jurnal special de corespondență primită.
3. Angajatul îndeplinește 2 săptămâni prevăzute de lege. Acest timp va fi plătit la cursul obișnuit.
4. Șeful emite un decret privind organizarea unui audit contabil și transferul cazurilor către un nou angajat.
5. Se efectuează un audit complet al situației financiare a companiei. Acestea includ stocurile de datorii și active, precum și documentația referitoare la contabilitatea fiscală.
6. Conform regulilor stabilite în organizație, afacerile actuale sunt transferate persoanei autorizate (manager sau nou angajat).
7. Șeful întreprinderii emite un ordin de concediere a contabilului-șef. Motivul dizolvării relațiilor este articolul 77 din LC RF.
8. Ordinea este înregistrată. El (exemplarul său) este atașat activității personale a contabilului-șef.
9. Angajatul examinează ordinul și îl semnează. Acesta este modul în care documentul este înregistrat.
10. Inspectorul departamentului pregătește o foaie de decontare pentru contabilul-șef. Este necesar să înregistrați zilele de vacanță neutilizate. Ele vor afecta calculul cu angajatul.
11. Angajatul se referă la fișa contabilă din departamentul contabil. Acolo, el primește banii pe care ia primit (despre ei mai târziu).
12. Administrația oferă angajatului o serie de documente (carte de muncă, o declarație de venit, alt tip de hârtie din dosarul personal, care are nevoie de un subordonat). După primirea lor, fostul contabil semnează într-o revistă specială.

Dosarul personal al angajatului este depus și trimis în arhivă. Acolo va fi stocat pentru o vreme.

Despre calcul

Declarație privind demiterea contabilului-șef depus? Apoi, angajatul nu va fi inutil pentru a afla ce plăți are dreptul de a rezilia relația cu angajatorul.

Ce poate pretinde contabilul-șef? Acest angajat nu diferă în ceea ce privește plățile de la ceilalți angajați. Aceasta înseamnă că atunci când pleacă, trebuie plătit:

• indemnizația de compensare;
• resursele financiare pentru timpul lucrat;
• bani pentru o vacanță neutilizată.

Acești bani pe care lucrătorul le primește pe baza foii de decontare emise. Fără calcul, procedura de concediere va fi considerată afectată. Deci, un cetățean poate fie să solicite bani de la angajator fie să fie reabilitat în funcție, fie să se plângă la inspectoratul de muncă pentru protecție.

responsabilitate

Ce responsabilitate va avea contabilul-șef în fața șefului său după descărcarea de gestiune? Nu. După terminarea relației și organizarea auditului contabilității companiei, angajatul nu va avea probleme cu fostul șef.

Totuși, responsabilitatea șefului contabilului este încă disponibilă. Un astfel de angajat, care este în îndeplinirea atribuțiilor sale, poartă întreaga responsabilitate pentru acțiunile sale - administrative și chiar penale.

Daunele cauzate companiei de către contabilul-șef sunt obligate să compenseze. De exemplu, în detrimentul fondurilor personale sau prin reținerea din banii concediați plasați lui pe foaia de decontare.

De exemplu, în cazul în care organizația este vina contabilului-șef al taxelor plătite premature, angajatul va trebui să plătească și taxa și amenzile și penalitățile.

Dar profiturile pierdute? Actuala legislație rusă nu prevede deduceri din partea contabililor-șefi pentru profiturile pierdute.

Cum să nu lucrăm

Acum este clar modul în care contabilul-șef este demis la propria sa solicitare. Elaborarea, așa cum sa spus deja, în această situație este prevăzută de legislația Federației Ruse. Dar uneori poate fi evitată.

Cum exact? Pentru aceasta se folosesc secrete standard. Și anume:

• un acord cu angajatorul (este aproape imposibil de atins, dar merită încercat);
• concediere din cauza incapacității de muncă (rezilierea contractului se face la data specificată în cerere);
• părăsirea pentru concediu medical cu solicitarea ulterioară de concediere;
• lăsați (pe propria cheltuială, inclusiv), împreună cu o notificare de încetare a relației.

Nu mai aveți sfaturi sau sfaturi despre cum să nu lucrați legal 2 săptămâni, nu. Este clar modul în care demiterea contabilului-șef este formalizată de TC. Acest proces cu acțiunile potrivite nu provoacă probleme.