Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatului

Angajatorul poate demite un angajat numai în cazurile prevăzute de lege. Dar pentru arta lucrătorilor. 80 din Codul muncii permite concedierea din proprie inițiativă în orice moment, chiar și în condițiile contractului. Să luăm în considerare ceea ce este procedura de demitere la inițiativa salariatului, precum și toate detaliile prevăzute de legislație.

Conceptul unui contract de muncă

Un contract de muncă este un acord în scris între manager și un subordonat, care stabilește îndatoririle reciproce, precum și drepturile. Potrivit acordului, angajatul trebuie să efectueze o anumită muncă care să corespundă calificării sale, iar angajatorul este obligat să asigure această muncă, precum și să ofere condiții și să plătească pentru muncă.

În Rusia, contractul de muncă obligă angajatul să-și asume responsabilitatea pentru executarea lucrărilor și să respecte regulamentele interne ale companiei. Acest factor este decisiv în redactarea tratatului și îl deosebește de alte acorduri de natură civilă.

Motive juridice

Renunțarea prin voință proprie a artei. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Răspunsul curent angajatorului poate fi ambiguu, dar cu toate acestea, această bază este cel mai frecvent printre altele, chiar și în cazul în care concedierea are loc nu din cauza dorinței angajatului.

Spre deosebire de cerințele prescrise anterior, legislația actuală nu impune angajatului să aibă motive speciale pentru rezilierea contractului. Acum poate fi aproape orice motiv.

Din cele mai frecvente motive pentru care un angajat poate părăsi locul de muncă, puteți include:

• pentru limită de vârstă;
• admiterea la orice instituție de învățământ;
• încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse de către angajator;
• schimbarea locului de reședință;
• imposibilitatea de a continua munca din cauza deteriorării stării de sănătate;
• lipsa oricărei perspective;
• disponibilitatea unei noi lucrări etc.

Art. 80 din Codul muncii nu interzice angajaților să rezilieze acordul înainte de termen pentru orice circumstanțe, indiferent dacă un contract pe durată determinată sau un contract pe durată nedeterminată.

Faceți o declarație a ofițerului de îngrijire are dreptul când este convenabil, chiar dacă sunteți în concediu medical sau în vacanță. Indicația motivului este o chestiune strict privată pentru fiecare cetățean, o puteți specifica, dar puteți păstra tăcerea despre el. Dar dacă există dorința de a renunța în cel mai scurt timp posibil, motivul trebuie încă indicat. În caz contrar, va fi necesar să se lucreze pe motive generale.

Scrierea unei cereri și încheierea unui acord reprezintă dreptul legal al unui angajat, pe care angajatorul nu îl poate neglija. Cererea este de notificare, nu permisivă. Cu alte cuvinte, angajatul îi spune capului că renunță și nu cere permisiunea. În consecință, capul nu poate refuza acceptarea cererii, așa cum spune Codul Muncii. Art. 80 LC RF, la rândul său, precizează că documentul trebuie să fie prezentate în scris și în prealabil, în caz contrar angajatul încalcă legea.

condiţii

Cea mai importantă condiție pentru rezilierea unui acord este o notificare prealabilă către angajator. Este necesar să se reziste la următoarele condiții:

• cererea se depune numai în scris;
• respectarea termenelor de avertizare stabilite.

Pentru cazurile generale, perioada ar trebui să fie de cel puțin două săptămâni, deși vă puteți avertiza înainte. Pentru ce este necesar să vă avertizați în avans:

1. Pentru a permite angajatorului să găsească un nou angajat.
2. Pentru a acorda persoanei timp să gândească și, poate, să schimbe decizia, făcând astfel un răspuns cu privire la demitere. În acest caz, subordonatul poate, până la concediere, să retragă cererea și să continue să lucreze în cadrul organizației. O excepție este situația când un nou angajat a fost deja invitat la post și nu este posibil să-l refuze din cauza cerințelor legii.

Potrivit art. 80 din Codul muncii RF, o perioadă de două săptămâni pentru notificarea concedierii poate fi modificată pentru anumite categorii de salariați.

Perioada poate fi:

• Trei zile, dacă natura lucrării este sezonieră sau dacă angajatul este în stare de probă. Apropo, același lucru se referă la contractul de muncă, încheiat pentru două luni.
• Lună, dacă angajatul care ocupă o funcție de conducere este respins.

Condițiile speciale pentru concediere sunt definite pentru acele categorii de cetățeni care lucrează în perioada de anchetă sau într-o organizație religioasă. Aici termenii de notificare nu sunt definiți de lege, ci sunt prevăzuți individual când se încheie un contract de muncă cu angajatul. În anumite circumstanțe, care sunt prescrise în RF RF, condițiile de notificare pot fi reduse, iar angajatul însuși determină momentul depunerii cererii, indicând motivul plecării.

Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentariul permite rezilierea contractului de muncă mai devreme decât timpul stabilit, dacă ambele părți au ajuns la această decizie în mod voluntar.

Angajatorul nu are dreptul să concedieze angajatul înainte de timp, în timp ce angajatul nu poate încălca disciplina de muncă și poate părăsi locul de muncă mai devreme decât cel indicat în cerere. În acest caz, el poate fi demis pentru un alt articol.

Notificarea angajatorului

După cum sa arătat mai sus, chiar concedierea este precedată de redactarea unei cereri, conform art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Reacția liderului poate fi ambiguă, așa că cererea trebuie să fie redactată și depusă în conformitate cu normele legii.

Formularul fix scris nici o declarație, dar întotdeauna începe cu cuvintele „Vă rugăm să respingi menyahellip-“. Motivul poate fi specificat sau nu. Dar dacă nu doriți să lucrați două săptămâni, este mai bine să specificați acest lucru. Se introduce data introducerii cererii, cu excepția cazului în care termenul de concediere este specificat în termen de două săptămâni.

Cererea de concediere poate fi transferată personal sau trimisă prin poștă. În primul caz, este mai bine să faceți o copie a documentului și să îl certificați cu o notă de la persoana autorizată. În cel de-al doilea caz - trimiteți prin scrisoare recomandată inventarul. Astfel de măsuri, conform art. 80 din Codul muncii, salariatul va ajuta în viitor, pentru a evita situațiile neplăcute, în cazul în care, de exemplu, capul refuză să-l foc din cauza faptului că nicio declarație nu a fost scrisă.

Pregătirea documentelor

După ce cererea este scrisă și transmisă departamentului de personal, trebuie să se pregătească documentele rămase, ținând seama de prevederile LC RF, în special Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Renunțarea la propria voință presupune pregătirea unor astfel de documente, cum ar fi:

• ordin de demitere;
• formularul de angajare cu dosarul de îngrijire corespunzător;
• certificat de contribuții de asigurare;
• certificat de salarizare;
• certificat privind timpul de muncă în această companie.

Ordinul de concediere trebuie eliberat în departamentul de personal în conformitate cu modelul stabilit (Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică nr. 1 din 5 ianuarie 2004). Ordonanța trebuie să conțină o trimitere la articolul de concediere, și anume, p. 3 partea 1, art. 77 din LC RF, iar informațiile au fost introduse din declarația angajatului. Acest document trebuie să conțină semnătura persoanei respinse și autorizate.

În plus, este necesar să se facă, conform art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, o înregistrare sub forma fișei de lucru. Aici sunt luate în considerare toate informațiile din ordinul deja semnat de angajat.

Înregistrați-vă în lucrare

Informațiile privind concedierea sunt înscrise în carnetul de lucru în ultima zi a șederii la locul de muncă al angajatului.

Ținând cont de prevederile art. 80 din Codul muncii al Federației Ruse, intrarea la locul de muncă trebuie făcută în conformitate cu Decretul Ministerului Muncii nr. 69 din 10.10.03 și Instrucțiunea privind păstrarea formularelor.

Prima coloană este plasat după numărul de înregistrare precedent, în al doilea - data concedierii, care ar trebui să corespundă data încetării contractului, în coloana a treia, pe baza art. 80 de ore. 3 din Codul Muncii, care prevede motivul concedierii și informațiile cu privire la persoana autorizată, în a patra coloană de informații cu privire la documentul ar trebui să fie indicată pe baza cărora a fost concedierea salariatului.

După ce muncitorul a primit munca, ar trebui să fie semnat în jurnalul contului forțelor de muncă. Aceasta este o garanție a companiei că, în viitor, cetățeanul nu va face nici o pretenție.

calcul

Potrivit art. 80 alin. 3 din Codul muncii, încetarea raporturilor de muncă la inițiativa unui angajat poate în orice moment și fără a da motive. În consecință, și să calculeze angajatul trebuie din motive generale. Când se termină activitatea, angajatul are dreptul la toate plățile pe care le merita la locul de muncă. Aceasta include:

• salariile pentru întreaga perioadă anterioară concedierii;
• compensare pentru vacanțe neutilizate;
• Alte plăți care au fost prevăzute în contractul de muncă.

Dacă în timpul muncii concediul a fost utilizat în prealabil, departamentul contabil trebuie să facă o recalculare a sumei acordate, cu alte cuvinte, să rețină bani din salariu. Calculat, precum și carnetul de muncă, sunt emise în ultima zi de constatare a angajatului la locul de muncă. În unele cazuri, toate plățile și compensațiile pot fi eliberate pentru a doua zi după concediere, dar nu mai târziu.

Trebuie să mă descurc

Lucrul la concediere este o chestiune destul de sensibilă. Totul depinde de situația specifică. În cele mai multe cazuri, angajatul lucrează în două săptămâni, când angajatorul trebuie să găsească o persoană nouă pentru această funcție. Dar chiar și în acest caz, lucrul nu este un criteriu strict. În primul rând, ambele părți pot ajunge la un consens general și pot rezilia raportul de muncă în ziua depunerii cererii. În al doilea rând, dacă angajatul a găsit deja un nou loc de muncă și este forțat să muncească, el poate pur și simplu să meargă la concediu medical sau să facă o vacanță. Acest timp va fi considerat ca o muncă-off, și după ce angajatul poate lua toate documentele și plățile.

Prin urmare, luând în considerare prevederile art. 80 de ore. 3 din Codul muncii al Federației Ruse, un cetățean nu este obligat să lucreze timp de două săptămâni, chiar dacă același articol acordă dreptul angajatorului de a cere de la un angajat care lucrează afară. Cum de a ocoli munca? Bazat pe toate aceeași lege, declarația de concediere, puteți specifica motivul concedierii are loc (nou loc de muncă, admiterea la o instituție de învățământ, serviciul militar obligatoriu, pensionare, boală și așa mai departe. N.).

Un alt motiv pentru demisia fără voie să funcționeze poate constitui o încălcare a legii muncii, cerințele actelor normative și documentelor locale care operează în cadrul companiei. Acest lucru permite angajatului să demisioneze pentru câteva zile sau chiar în ziua depunerii cererii.

Angajatul sa răzgândit

Având în vedere poziția din partea 4 a art. 80 din Codul muncii RF, concedierea este o inițiativă a angajatului, dacă angajatorul nu ia măsuri pentru acest lucru, atunci el mănâncă, nu forțează să renunțe. Și așa cum un subordonat are dreptul să demisioneze în orice moment, poate vrea să rămână în locul lui. Angajatorul nu are dreptul să interfereze cu acest fapt.

Puteți retrage cererea de concediere atât în ​​timpul zilei de lucru, cât și în ultima zi. Șeful poate refuza angajatul numai în cazul în care în locul lui este invitat oficial o persoană. În alte cazuri, nu există nici un obstacol pentru angajat să rămână.

Pentru a retrage cererea de concediere, trebuie să scrieți o altă declarație care respinge prima. Sau în departamentul de personal faceți o notă pe document.

Dacă un angajat pleacă în concediu cu o plecare ulterioară de la locul de muncă, el poate schimba decizia numai în cazul în care concediul nu a început.

Angajatorul nu renunță

Și dacă declarația de demisie la va fi deja scris, de așteptare pentru un nou loc de muncă, dar șeful nu vrea să fie concediat? Acțiunile lui sunt legale?

Primul lucru care trebuie făcut este să remediați momentul livrării aplicației. Pentru a face acest lucru, este scrisă în mai multe exemplare, dintre care unul rămâne la ofițerul de personal, iar în al doilea rând persoana autorizată trebuie să emită o viză care să ateste că documentul a fost adoptat, cine la acceptat și când. Dacă angajatul refuză să înregistreze cererea, trimite-o prin scrisoare recomandată cu inventarul la adresa organizației. În acest caz, în cazul în care angajatorul refuză să fie concediat, angajatul va avea două documente în mâinile sale: o chitanță pentru plata scrisorii și o notificare de primire. Dar această lucrare va începe de la momentul primirii scrisorii de către organizație.

Dacă în ultima zi persoana autorizată nu emite un registru de muncă și fonduri de decontare, salariatul are dreptul de a se adresa inspectoratului de muncă sau instanței. În primul caz, o cerere este scrisă autorității, care este luată în considerare într-o lună. La sfârșitul acestei perioade, inspectoratul de muncă trebuie să emită un act care înlătură încălcarea. În cele mai multe cazuri, angajatul ar trebui să fie amenințat doar cu un apel la inspecție, astfel încât toate întrebările să fie imediat rezolvate. Nici un angajator nu va contacta aceste autorități. În al doilea caz, cererea poate fi depusă pe motiv că angajatul este lipsit de posibilitatea de a începe un nou loc de muncă și, în plus, să solicite despăgubiri pentru întârzierea documentelor.