Regulamentul privind protecția muncii în cadrul organizației: un eșantion

Una din responsabilitățile cheie ale angajatorului este asigurarea condițiilor adecvate pentru angajații întreprinderii. Discurs, în primul rând, despre siguranța în desfășurarea activității de muncă. Pentru a asigura întreținerea acesteia, compania dezvoltă un set de măsuri speciale. Acestea sunt reflectate în Regulamentul privind organizarea sistemului de management al SSM. Să luăm în considerare conținutul său.

Informații generale

Printre toate documentele locale din România Regulamentele privind protecția muncii în cadrul organizației (eșantion documentul este prezentat în articol) este considerat unul dintre principalele. Ea stabilește măsurile preventive, socio-economice, organizaționale, tehnice și de altă natură, menite să protejeze viața și sănătatea lucrătorilor.

Există un model un eșantion din Regulamentul privind securitatea și sănătatea ocupațională. În organizație, cu toate acestea, acest document este ajustat ținând cont de specificul activității. Aceasta include nu numai o listă a activităților care asigură siguranța personalului, dar și informații despre persoanele responsabile pentru respectarea cerințelor actelor normative adoptate în domeniul sănătății, obligațiile angajaților, responsabilitatea pentru încălcări.

model O mostră a regulamentelor privind securitatea și sănătatea ocupațională din cadrul organizației aprobat de Ministerul Muncii. Acesta este departamentul care supraveghează implementarea regulilor. Dacă încălcările sunt dezvăluite managerului și altor persoane vinovate, se aplică măsuri de responsabilitate.

Trebuie remarcat faptul că în multe întreprinderi o suplimentare Regulamentul privind organizarea formării în domeniul protecției muncii. Între timp, acest document local poate fi inclus în Regulamentul general privind PA. Personalul este instruit, după care sunt verificate cunoștințele de siguranță în îndeplinirea unui anumit loc de muncă.

Scopul documentului

Regulamentele cu privire la organizarea protecției lucrează în instituții, la întreprinderi și organizații:

• Specifică, distribuie drepturile și obligațiile persoanelor responsabile și ale celorlalți membri ai personalului.
• Clarifică planurile de activități desfășurate în domeniul OT.
• Întărește procedura de implementare a măsurilor de control în relația cu departamentul de protecție a muncii, supravegherea respectării regulilor de siguranță.
• Stabilește regulile pentru desfășurarea instruirii privind OT pentru specialiști și manageri. În Regulamentul privind protecția muncii în cadrul organizației, în special, este stabilit numărul de ore pentru fiecare angajat, precum și modalitățile de formare și testare a cunoștințelor.
• Definește regulile pentru formarea unei comisii pentru evaluarea condițiilor de lucru la întreprindere.
• Acesta stabilește procedura de finanțare a activităților OT. În Regulamentul privind protecția muncii în cadrul organizației ar trebui să reflecte elementele de cheltuieli, precum și sursele de venit.

Caracteristici de compilare

La întocmirea documentației privind OT, utilizați standardul eșantion din regulamentul privind protecția muncii în cadrul organizației, aprobat prin ordinul Ministerului Muncii nr. 438n din 2016, GOST 12.0.230-2007.

De asemenea, șeful întreprinderii poate să comande documentul de la o firmă de specialitate sau de la un specialist privat. În acest caz, trebuie să plătiți o sumă destul de mare.

O altă opțiune este de a-ți face propriul eșantion Regulamentul privind organizarea muncii privind protecția muncii. Pentru aceasta, trebuie luate măsuri pregătitoare. În primul rând, este necesar să se cunoască cerințele de reglementare în domeniul OT, pentru a evalua condițiile de muncă la întreprindere. Dacă întreprinderea este mare, este recomandabil să încredințați toată această activitate unui grup de angajați.

Structura documentului

Regulamentul privind sistemul de protecție a muncii în cadrul organizației include mai multe secțiuni:

1. Dispoziții generale. Această secțiune relevă scopul activităților OT, oferă un rezumat, specifică domeniul de aplicare al documentului.
2. Politica întreprinderii în domeniul OT. În această secțiune Regulamentul privind protecția muncii în cadrul organizației sunt descrise principiile pe care se bazează activitățile legate de securitate.
3. Menținerea funcționării sistemului de management și protecția muncii. Iată îndatoririle angajaților responsabili cu siguranța la întreprindere.
4. Activități pe OT. Această secțiune cuprinde măsuri specifice care vizează asigurarea unor condiții de lucru sigure, proceduri legate de instruirea în domeniul regulilor de siguranță, o listă de pericole, ocupații care prezintă un potențial pericol.
5. Planificarea evenimentelor. Această secțiune stabilește procedura de întocmire, ajustare și finalizare Regulamentul privind protecția muncii în cadrul organizației.
6. Măsuri de control. Ea descrie problemele legate de monitorizarea situației din cadrul întreprinderii, monitorizarea respectării normelor privind HSE.
7. Planificarea îmbunătățirilor. Această secțiune are scopul de a stabili procedura de elaborare a unui plan de îmbunătățire a sistemului RT în cadrul întreprinderii, cercul de persoane care are autoritatea de a prezenta propuneri.
8. Acțiuni în caz de forță majoră.
9. Gestionarea documentației WCO. Această secțiune se stabilește norme de efectuare a documentelor cu privire la VT, procedura de revizuire a personalului lor, depozitare și utilizare în întreprindere.

În Regulamentul RT, puteți include o secțiune care detaliază procesul de învățare a regulilor de siguranță atunci când efectuați o activitate. Ea stabilește cercul persoanelor obligate să se supună instruirii, periodicitatea și ordinea formării.

finanțare

Regulamentul poate conține o secțiune care descrie activități, EIP, echipamente, medicamente care necesită anumite costuri.

Trebuie remarcat faptul că costurile OT nu sunt impozitate. Dar în acest domeniu există o serie de nuanțe. În primul rând, acestea se referă la o listă standard de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă în cadrul întreprinderii. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale susține ideea includerii în regulamentul evenimentului care nu se află pe această listă. Însă inspectoratul fiscal este în prezent ghidat de ordinele și explicațiile Ministerului de Finanțe. În acest sens, la elaborarea listei de activități, ar trebui utilizată o listă de modele.

responsabilitate

Regulamentul ar trebui să stabilească măsuri de influență asupra angajaților care au încălcat regulile privind HSE. În acest caz, este necesar să se facă referire la normele specifice ale legislației.

În această secțiune, este posibilă consolidarea procedurii de investigare a accidentelor la locul de muncă.

aplicaţii

Este recomandabil să includeți în documentația specifică planuri, grafice, instrucțiuni, descrieri. De exemplu, ca o cerere, pot acționa setul de prim ajutor, procedura de acordare a primului ajutor, acțiunile personalului în caz de urgență, planurile de evacuare etc.

Aspecte procedurale

Regulamentele formulate trebuie să fie semnate de către angajatul responsabil pentru asigurarea protecției muncii la întreprindere și aprobat de către șef.

Este necesar să se familiarizeze întregul personal al organizației cu documentul.

Regulamentele privind OT în compania de construcții

La întocmirea documentației privind siguranța la locul de muncă, este necesar să nu fie ghidată de GOST, ci de SNiPs.

Regulamentul ar trebui să conțină o parte în care sunt dezvăluiți toți termenii și definițiile utilizate în text. Ca și în eșantionul de eșantioane, documentația pentru OT a societății de construcții specifică obiectivele activităților, cerințele pentru calificarea angajaților.

Regulamentul privind eliberarea școlii în școală

Următoarele secțiuni pot fi incluse în document:

• Politica instituției în domeniul OT.
• Organizarea sistemului de control.
• Funcțiile profesorilor și directorilor.
• Formarea unui serviciu special de securitate.
• Lista sarcinilor angajaților individuali.
• Listă de acte locale în domeniul OT.
• Procedura de investigare a accidentelor.

La întocmirea unui document, este necesar să se ia în considerare riscul ridicat de răniri la copii. Prin urmare, ar trebui să se acorde o atenție sporită problemelor de securitate din instituția de învățământ. Pentru încălcarea regulilor este necesar să se stabilească sancțiuni stricte în cadrul legii.

Important în munca de a asigura condiții de siguranță pentru cetățenii de a rămâne în instituțiile de învățământ general au măsuri preventive. Și cu copiii, cu profesorii și cu părinții ar trebui să se facă o muncă preventivă.

Specificitatea formării și testarea cunoștințelor despre HSE

De regulă, responsabilitatea pentru organizarea briefing-urilor revine conducătorului întreprinderii. Instruirea în regulile de siguranță poate fi primară, repetată, orientată, neplanificată etc.

În mod obligatoriu, se organizează un briefing introductiv la toate întreprinderile. În cursul personalului său angajat în stat, explicând principalele prevederi ale documentelor locale din VT care acționează în organizație. Mulți angajatori ignoră necesitatea unui briefing introductiv, care duce adesea la consecințe extrem de negative.

Ordinul managerului ar trebui să identifice angajatul responsabil pentru desfășurarea informărilor și verificarea cunoștințelor privind regulile de siguranță pentru restul angajaților.

În unele cazuri, este necesar să se desfășoare o formare specifică. O astfel de briefing are scopul de a clarifica normele de executare a unor lucrări specifice care nu sunt incluse în lista de fișe de post. Este posibil să atrageți angajați în astfel de activități numai dacă au consimțământul lor. Un angajat poate refuza efectuarea unei misiuni neproductive. În acest caz, el nu poate trece prin instrucțiunea țintă. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică în caz de urgență, de dezastru natural sau de altă urgență.

După finalizarea cursului, se efectuează testul de cunoștințe. Aceasta poate fi efectuată sub formă de teste scrise sau orale. Informațiile despre angajatul care a trecut auditul, precum și rezultatele acestuia sunt reflectate într-un jurnal special.

În concluzie

La fiecare întreprindere ar trebui să existe un regulament privind OT. Personalul nu trebuie să fie familiarizat doar cu conținutul său, ci să respecte cu strictețe toate normele fixate în acesta.

Securitatea este cea mai importantă datorie a angajatorului. În același timp, îndeplinirea cerințelor în domeniul RT este datoria cheie a angajatului.