Model de prevedere privind sistemul de management al SSM: cerințe, reguli și caracteristici

Orice chiriaș trebuie să creeze condiții de lucru sigure pentru personalul companiei sale. Organizația trebuie să respecte regulile OT pentru operarea directă a echipamentelor și echipamentelor de birou în ateliere, în implementarea operațiunilor tehnologice etc. În acest scop, Sistemul de management al sistemului de management al riscurilor

Caracteristici generale

SSM reprezintă o serie de activități, elemente interdependente care asigură o politică unificată și obiectivele unei anumite întreprinderi în domeniul protecției muncii. Este necesar, mai întâi de toate pentru a elimina riscul la viata si la nivelul membrelor personalului, prevenirea accidentelor și incidentelor, având consecințe grave nu numai pentru angajator și angajați, ci și pentru întreaga organizație. Pentru punerea în aplicare a măsurilor, ar trebui aprobat un model de regulament privind sistemul de gestionare a RT. Ea funcționează în întreaga întreprindere, în toate birourile, spațiile, clădirile, structurile care aparțin angajatorului. Cerințele din VT sunt obligatorii pentru tot personalul, precum și pentru persoanele terțe situate pe teritoriul organizației.

Regulamentul privind sistemul de management al SSM

SSM O întreprindere specifică este pusă în aplicare în conformitate cu directiva printr-un act local. Angajatorul o dezvoltă independent. În același timp, are ca bază noul model de regulament privind sistemul de management al RT. Acest document a fost adoptat prin ordin al №438n Ministerului Muncii pe 08/10/2016 a fost făcută de către un manager de companie locală poate acționa pentru a atrage terțe părți sau angajați ai altor companii (specializate). Aprobarea regulamentului se efectuează ținând seama de avizul angajaților sau al organismelor reprezentative (dacă există).

Structura documentului

Primul și unul dintre elementele obligatorii ale documentului este pagina de titlu. Aici este indicat numele actului, numele întreprinderii, numele complet al angajaților care au participat la elaborarea și aprobarea. În plus, Modelul de asigurare a sistemului de management al SSM include următoarele secțiuni:

1. În general. Ea descrie obiectivele pentru care model privind sistemul de management al SSM, că ea determină ce norme au stat la baza acesteia. De asemenea, indică periodicitatea revizuirii documentului.
2. Descrie procedura de repartizare a sarcinilor între angajații companiei în VT.
3. Definirea unităților societății responsabile de OT. Trebuie spus că pentru aceștia ar trebui să li se furnizeze și un document care să le reglementeze activitatea. Se folosește compilația sa Model de dispoziție privind serviciul de protecție a muncii.
4. Reglementarea formării personalului, instruire specială privind OT. În special, această secțiune specifică categoriile de angajați care trebuie să se antreneze, determină durata și frecvența acestora.
5. Determinarea ordinii de verificare a cunoștințelor despre Vechiul Testament.
6. Stabilirea de măsuri vizând îmbunătățirea sistemului de management al SSM.
7. Determinarea procedurii pentru acțiunile angajaților în caz de accident și alte situații de urgență, regulile de reacție la incidente.
8. Stabilirea responsabilității pentru nerespectarea cerințelor stabilite pentru siguranța și siguranța la locul de muncă.

Prevederea model privind sistemul de management al SSM conține și aplicații. Ele pot afișa diagrame grafice, tabele legate de OT și siguranță la locul de muncă. În aplicații poate fi și un jurnal în care angajații își confirmă faptul prin semnarea de semnături conform regulilor stabilite. Textul documentului în sine ar trebui să conțină trimiteri la anumite acte adiționale.

Alocarea taxelor

Este necesar să se asigure implementarea eficientă a activităților stabilite. TReguli de model privind sistemul de management al sănătății și securității ocupaționale stabilește următoarele sarcini pentru chiriaș:

1. Organizarea muncii menite să mențină sănătatea și viața angajaților.
2. Crearea condițiilor de muncă care să îndeplinească cerințele legislației.
3. Alocarea resurselor necesare pentru punerea în aplicare a activităților avute în vedere în PA.

Angajatorul trebuie să aloce responsabilitatea pentru problemele de securitate la toate nivelurile și în toate unitățile, inclusiv în serviciile de asistență. Acestea din urmă includ, în special, departamentele administrative și economice, financiare, de personal și de altă natură.

Responsabilitățile personalului

Prevederea model privind sistemul de management al SSM nu stabilește sarcini specifice pentru un anumit angajat. De regulă, documentul conține referințe la alte acte locale. Obligațiile specifice, în special, sunt prevăzute în TC, precum și în fișele de post. În regulamentul model, se acordă o atenție sporită serviciului de protecție a muncii și specialiștilor care lucrează în acesta. Șeful întreprinderii organizează activitățile acestei unități, determină numărul și structura, în conformitate cu cerințele articolului 217 din TC, precum și actele normative ale puterii executive federale. Funcțiile oficiale ale șefului și ale specialistului în serviciu sunt prescrise în caracteristicile și instrucțiunile de calificare.

Instruirea personalului

Pentru a obține o eficiență maximă în implementarea OSH, directorul întreprinderii este obligat să furnizeze o formare continuă, inclusiv formare specială și dezvoltare profesională a tuturor angajaților. Pregătirea personalului se realizează ținând seama de activitatea desfășurată. Pregătirea și testarea ulterioară a cunoștințelor se efectuează în modul stabilit de institutul federal autorizat al puterii executive, acte de reglementare în domeniul asistenței medicale.

Schimbul intern de informații

Asigurarea colectării la timp, procesarea, stocarea, transmiterea adecvată a informațiilor privind protecția muncii, actualizarea acestora permit analiza lor și luarea deciziilor în vederea îmbunătățirii securității muncii. La întreprindere, trebuie elaborată și documentată procedura de schimb de date privind PA între unități. Descrie în mod necesar următoarele elemente:

1. Reguli pentru coordonarea și revizuirea actelor locale privind RT, care să îndeplinească cerințele stabilite de organul executiv federal.
2. Ordinea de examinare a cererilor angajaților, propunerile care vin de la acestea privind îmbunătățirea SSM.
3. Reguli pentru formarea, generalizarea, plasarea, actualizarea bazei de informare pe teritoriul întreprinderii. Acest lucru, în special, pentru a actualiza ajutoarele vizuale, standuri, postere, documentarea OT, cerințele pentru a asigura caracterul adecvat al acestor materiale, disponibilitatea locațiilor lor, și așa mai departe.

documentație

Organizarea, implementarea și menținerea funcționării eficiente a SSM presupune formarea unui set de acte locale interdependente, care descrie structura sistemului, funcțiile fiecărei diviziuni, artiști specifice, procese și software-ul de supraveghere. Documentația poate fi compilată sub formă de standarde de întreprindere, de management sau de alte tipuri. reglementările SSM set minim, dar suficient pentru funcționarea sistemului.

înregistrare

Acestea sunt un tip special de documente care nu pot fi revizuite, actualizate și actualizate. Intrarea nu poate fi modificată. Angajații trebuie să aibă acces la documentația referitoare la procesele de producție și la menținerea sănătății în implementarea lor. Șeful întreprinderii determină angajații responsabili cu stocarea înregistrărilor.

în plus

Documentația privind SSM trebuie:

1. Periodic analizate și ajustate (dacă este necesar).
2. Să fie accesibilă angajaților, pentru care îi privește în mod direct și pentru care este destinat.

Copii ale actelor sunt contabilizate și plasate în locuri accesibile personalului. Documentele anulate trebuie retrase din circulație. În același timp, se iau măsuri pentru a exclude utilizarea lor neintenționată ulterioară. În prezent, legislația nu definește în mod clar termenul pentru care regulamentul SSM ar trebui să fie adoptat la întreprindere. Între timp, inspectorii verifică disponibilitatea documentației și caracterul adecvat al acesteia. Din cauza lipsei de SSM, șeful poate fi responsabil pentru Codul de contravenții administrative.