Principiile de bază ale prevederilor privind salariile și primele acordate salariaților. Un eșantion din provizioanele de bonus

Nici un angajator prin lege nu poate face fără o prevedere privind remunerarea forței de muncă și bonusuri către angajați.

Numărul capitolului 1

Există un eșantion universal. Nu orice întreprindere, acest act este exact același lucru. Dar, de regulă, este luată ca bază și mutată. Ca orice act normativ legal, dispoziția privind plăti instituția este împărțită în capitole. Și în prima informație generală este scrisă.

Se spune că acest document a fost elaborat în conformitate cu legislația fiscală și de muncă a țării și cu convenția colectivă.

La punctul 1.3, este prevăzut scopul dispoziției privind remunerația salariilor și a primelor salariaților. Acesta a menționat că acest document este destinat să motiveze angajații întreprinderii să lucreze și să îi intereseze în planul material, astfel încât rezultatul muncii lor să fie îndeplinirea la timp a sarcinilor planificate și îmbunătățirea treptată a rezultatelor procesului. De asemenea, descrie în detaliu importanța manifestării de către lucrători a inițiativei, îmbunătățirea proceselor tehnologice, minimizarea costurilor de producere a bunurilor sau serviciilor și așa mai departe.

Salariul este cel mai important element al sistemului de stimulente

Acesta este exact ceea ce se spune în acest document. Acest lucru este menționat deja la punctul 1.4 din același capitol. Și cu el este extrem de important să se familiarizeze cu fiecare persoană care aranjează o întreprindere la închiriere. Deoarece în acest paragraf sunt descrise principiile pe care se formează salariile angajaților.

Astfel, în primul rând, se ține seama de complexitatea și responsabilitatea activităților desfășurate de oamenii din întreprindere. Și, de asemenea, importanța profesiei, a poziției și a responsabilității sale.

De asemenea, în paragraf se indică faptul că pentru aceeași muncă salariații plătesc aceeași plată. Și discriminarea în ceea ce privește determinarea salariului este strict interzisă.

Și pentru a se asigura că toate acestea sunt respectate, ele stabilesc de obicei criterii și reguli clare, conform cărora mărimea s / n este determinată individual la fiecare întreprindere. Și fiecare persoană se poate familiariza cu ele și poate înțelege ce recompensă se poate aștepta.

Salariile angajaților

Sunt doar patru. Prima este prima de timp. Aceasta implică recompensa muncii unei persoane pentru timpul în care a lucrat de fapt. Și mai multe + bonusuri. De exemplu, o persoană lucrează ca vânzător într-un magazin de electronice și la o oră primește 150 de ruble. Dar chiar și acest lucru adaugă 1% din suma la care a vândut echipamentul. Deci, salariul său se formează - conform unei formulări simple și ușor de înțeles.

Cel de-al doilea sistem este un sistem simplu de tarifare. Persoana primește bani pentru acea cantitate de producție / bunurile pe care le-a făcut pentru o unitate de timp. Principalul lucru este că nu este mai mic decât norma stabilită de șeful întreprinderii. Dacă agentul de asigurare ar trebui să încheie cel puțin două tranzacții pe zi, atunci trebuie să respecte acest indicator.

Al treilea sistem este o comisie. În acest caz, compensația angajaților este stabilită în% din veniturile pe care întreaga întreprindere le primește ca urmare a activităților angajaților. Un exemplu clar, cu o sumă rotundă: un broker a făcut o înțelegere pentru suma de 1.000.000 de dolari. El are dreptul la 5% din profit, adică 50.000 $.

Ultimul sistem este progresiv. Salariul unei persoane în acest caz este procentul veniturilor, ca în exemplul precedent, dar doar creșterea ratei este luată în considerare cu creșterea profitului.

Ce este inclus în salariu?

În funcție de tipul sistemului de plăți (mai sus au fost enumerate), remunerația legală a muncii poate fi compusă din mai multe părți. Acesta este salariul (sau, așa cum este obișnuit să spunem, rata), plățile în plus și taxele suplimentare. Ele sunt pentru secretul muncii, activități intense sau complexe și pentru îndrumare.

Mai mulți angajați sunt recompensați pentru rezultatele muncii lor la sfârșitul anului. Există, de asemenea, indemnizații, care sunt puse la dispoziția oamenilor prin lege. De obicei, ele se eliberează pentru condiții de muncă periculoase, dăunătoare sau dificile. Aceasta include așa-numitele "ore suplimentare". Mai mult decât norma sa (40 de ore pe săptămână) nimeni nu ar trebui să recicleze. Toată lumea are dreptul deplină de a refuza, dacă șeful o cere. Dar dacă trebuia să lucrați suplimentar, atunci suprataxele pentru acest lucru sunt obligatorii.

Procedura de plată

Angajații sunt plătiți cel puțin o dată la 15 zile. În cazul unei întârzieri mai mari de 2 săptămâni, o persoană are dreptul deplină de a înceta să lucreze înainte de a primi remunerația legală. Dar înainte de aceasta, desigur, este necesar să-i înștiințeze pe șef cu privire la intențiile sale în scris - codul muncii obligă.

Zilele în care sunt creditate banii sunt determinate individual de fiecare întreprindere. În cele mai multe cazuri, bineînțeles, sunt practicate începutul lunii (prima zi) și mijlocul (15). Dar angajatorul are dreptul de a pune cel puțin 7 și 22. Principalul lucru este că nu ar trebui să existe întârzieri.

Să știți

Dacă o persoană crede că merită un bonus, are dreptul să compună un memoriu în numele capului cu conținutul corespunzător. Cu toate acestea, trebuie depus până cel târziu în prima zi a fiecărei luni.

De asemenea, este important să se țină seama de faptul că, în cazul nefuncționării forțate în producție, consecința căreia este neîndeplinirea obligațiilor standardele de muncă, angajații își plătesc salariile, dar nu integral, dar 2/3 din tarif. Apropo, astăzi plata se face pe o carte bancară, care este, de asemenea, înregistrată de către angajator.

Taxă de mentorat

În următoarele cinci capitole, reglementările privind remunerarea forței de muncă și bonusurile pentru lucrători descriu în detaliu modul în care are loc acumularea salariilor pentru persoanele dintr-un anumit sistem. Dar, din moment ce acest subiect a fost descris pe scurt, și pe lângă specificul său este stabilit individual de către superiorii unei întreprinderi, merită să trecem la alte aspecte. Anume - la indemnizațiile de îndrumare. Acest lucru este descris în capitolul al șaptelea al Regulamentului privind salariile și primele acordate salariaților.

Recompensele de acest tip au propriile scopuri. Primul este reînnoirea colectivului de lucru de către tinerii angajați. Al doilea este dezvoltarea rapidă și reușită a aptitudinilor și cunoștințelor profesionale. Al treilea este de a încuraja lucrătorii cu experiență să consilieze tinerii angajați.

Dacă vorbim despre sume, atunci, de obicei, primele de această natură sunt de 5-10% din salariu pentru perioada în care o persoană a pregătit o persoană fără experiență angajată de conducere. Dacă, de exemplu, salariul unui specialist este de 35.000 de ruble, atunci pentru o lună el va primi un supliment de 1,750-3500 "bonus" ruble.

Indemnizații pentru condiții

Având în vedere exemplele de remunerație a forței de muncă, nu se poate observa cantitatea de bani care se datorează persoanei în legătură cu condițiile în care trebuie să lucreze. Acest lucru este descris în capitolul 9 al dispoziției.

Se spune că alocațiile lunare sunt acumulate tuturor angajaților care își desfășoară munca în condiții care sunt departe de a fi normale. Și, de asemenea, pentru cei care combină diferite calificări sau profesii. Acestea includ indemnizațiile pentru muncă pe timp de noapte, în weekend și în sărbători.

Dar, în plus față de sumele "bonus", există încă amenzi și penalități care sunt impuse pentru producția simplă, căsătoria bunurilor și nerespectarea standardelor de muncă prin vina angajatului. Dar dacă ceva din acest lucru sa întâmplat din motive independente de el, acest lucru nu afectează valoarea salariului său.

Tipuri de prime

Acest subiect ar trebui, de asemenea, remarcat cu atenție. probă dispoziții bonus fiecare companie este făcută diferit, dar acestea diferă doar prin specificitatea activităților și cifrelor firmei. În rest, totul este același.

Tipurile de prime sunt diferite. Acestea diferă în formă de plăți - există bani (tradiționali) și mărfuri (sub formă de cadou material). În scopul urmărit, ele sunt emise fie atunci când angajatul realizează rezultate înalte în cursul activității, fie după încheierea cu succes a unei sarcini.

De asemenea, bonusurile diferă în evaluarea indicatorilor de performanță. Există premii individuale și colective. Și există bonusuri care diferă în modul de acumulare (relativă și absolută) și în frecvență (sistematică și unică).

Ultima categorie de recompense care trebuie să fie acele indemnizații care se bazează pe indicatori stabiliți. Aceasta este, de regulă, pentru serviciu lung, pentru o zi festivă, pentru o aniversare sau la sfârșitul unui an de muncă.

recuperare

fiecare model de bonus conține un capitol sau un element care detaliază informațiile despre motivul pentru care angajatul poate fi amendat. Unele organizații au acest punct bine (adică lucrătorii "iau banii" în mod regulat), alții - oficial. Dar este necesar să-i atingem atenția.

Deci, aceasta este baza pentru impunerea unei amenzi, pierderea unui bonus sau chiar concedierea:

• O plimbare.
• Neîndeplinirea sarcinilor.
• Aspect la locul de muncă într-o stare de intoxicare - sub influența alcoolului, a toxinelor sau a drogurilor.
• Întârzieri regulate.
• Nerespectarea secretelor oficiale.
• Dezvăluirea informațiilor clasificate și a datelor sensibile.
• Încălcarea cerințelor privind protecția muncii (aceasta include normele sanitare și siguranța împotriva incendiilor).
• Furtul de obiecte de valoare și de proprietate aparținând întreprinderii.

După cum puteți vedea, există o mulțime de elemente. Desigur, după cum arată statisticile, cele mai multe amenzi sunt primite din cauza întârzierilor. Deci, pentru a evita probleme, este necesar să vă tratați mai responsabil munca.

Minim minim fix

Ei bine, cele de mai sus s-au spus foarte mult despre ceea ce implică prevederea privind bonusurile angajaților. LLC, IP, PE, precum și multe alte întreprinderi iau un eșantion standard și, pe baza lor, își compun propriul act. Modificările afectează doar câteva aspecte - suma, interesul, specificitatea firmei.

În final, aș dori să mă refer la un astfel de subiect, precum salariul minim în Rusia. Diferă în funcție de regiune. Dar salariul minim pentru astăzi este de 7500 de ruble. În timp ce minimul minim de subzistență este egal cu suma de aproape 10.000 de ruble. Se pare că o persoană care primește cel puțin 7500 de ruble va trebui aranjată pentru munca cu fracțiune de normă. Sau o mie și jumătate pariuri pentru a "ține" la nivel de subzistență. Cu toate acestea, acesta este un subiect ușor diferit.

Cel mai mare salariu minim din Rusia este stabilit în următoarele entități teritoriale: Moscova (17.561 ruble), Sahalin (16.838), Magadan (17.100), Kamchatka (17.500) și Yakutia (15.390). Salariul minim minim se observă în majoritatea regiunilor țării. A fost instalat la 1 iulie 2016, iar până acum nu se știe ce indicator va fi în anul curent, 2017.