La paza legii muncii - Comisia pentru litigiile de muncă

În timpul nostru, conflictele de muncă individuale, care apar între lider și angajat, sunt întâlnite destul de des. Acestea se referă la problema plății muncă, condiții de muncă și alte încălcări în domeniul legislației muncii, care pur și simplu nu rezolvă negocierile cu administrația. Prin urmare, din ce în ce mai des, oamenii se întorc la tribunale, ocolind organele de soluționare precontențională a confruntării individuale "angajat-angajator". Acesta este conflictele de muncă sunt chemați să monitorizeze respectarea legislației.

Și, de fapt, ceea ce se numește o litigiu individual de muncă? Acestea sunt dezacorduri nerezolvate, nerezolvate între angajat și cap, care sunt declarate organismului autorizat să rezolve astfel de probleme. Deși nu numai cu lucrătorul, ci și cu fostul angajat, relațiile de muncă cu care a fost deja dizolvată.

Prin urmare, astăzi vom vorbi și despre un organism public, care este comitetul pentru litigii de muncă sau mai degrabă comitetul pentru litigii de muncă. Acesta include un număr egal de reprezentanți ai colectivului lucrătorilor și ai administrației. Reprezentanții angajaților sunt nominalizați la comisie în cadrul reuniunii, iar reprezentanții administrației sunt numiți de conducător. Comisia pentru litigiile de muncă poate fi aleasă nu numai în cadrul organizației, ci și în diviziile sale separate. Principala cerință - în organizație sau subdiviziune ar trebui să funcționeze cel puțin 15 persoane.

Că nu au existat încălcări drepturile lucrătorilor și interesele lor legitime, activitățile comisiei ar trebui să fie determinate de reguli uniforme care să răspundă intereselor angajaților. Prin urmare, organizația ar trebui să fie elaborată și aprobată de adunarea generală a regulamentelor colective privind comisia.

Ce probleme poate soluționa comisia pentru litigii de muncă? De obicei, acestea sunt chestiuni legate de aplicarea legilor și a actelor juridice care se referă la normele dreptului muncii, al muncii și al muncii contracte colective și acorduri.

Dacă angajatul nu a reușit să-și rezolve problema cu angajatorul pe cont propriu, el poate depune o cerere scrisă la așa-numita comisie "conciliator" stabilită în cadrul organizației. Cererea este înregistrată obligatoriu și nu mai târziu de zece zile calendaristice este audiată la reuniunea comisiei. În perioada de trei luni de la momentul în care angajatul a văzut o încălcare a drepturilor sale, el poate solicita comisiei la întreprindere. Dar dacă această perioadă este încălcată din motive valabile, litigiul poate fi rezolvat, în esență, într-un moment nespecificat.

Disputa dintre cele două părți este considerată în prezența angajatului sau, cel puțin, a reprezentantului său. În cazul în care angajatul sau reprezentantul său nu ar putea participa la ședința comisiei, problema va fi luată în considerare fără a se face numai la cererea scrisă. Dacă nu există, examinarea problemei este amânată pentru o altă dată. Dacă nu reușiți să participați la reuniune fără un motiv întemeiat, comisia nu mai poate lua în considerare această chestiune.

Comisia pentru litigiile de muncă poate invita specialiști la reuniunea sa, numirea martorilor. Șeful organizației în care a apărut situația conflictuală este obligată să-i transmită în timp util toate documentele necesare soluționării problemei.

Comisia pentru litigiile de muncă ia o decizie ca urmare a votului secret. O copie a deciziei comisiei, semnată de președinte sau de adjunctul său și ștampilată, este dată lucrătorului însuși și conducătorului organizației în cel mult trei zile de la data adoptării sale.

Decizia Comisiei privind litigiile individuale de muncă trebuie să fie luată în mod obligatoriu în termen de trei zile de la termenul limită pentru depunerea apelului (de obicei 10 zile). În cazul în care decizia comisiei nu se efectuează, angajatului i se eliberează un certificat, care este un document de executare. Un astfel de certificat nu poate fi eliberat decât dacă angajatul a notificat în scris cu privire la transferul cauzei inițiate de el în fața instanței.

Un angajat care nu este mulțumit de decizia comisiei poate face apel la instanța de judecată și poate face apel împotriva sa în termen de 10 zile de la data înmânării copiei. Cu toate acestea, el trebuie să decidă dacă să aplice imediat comisiei chestiunile discutabile ale organizației sale sau direct în fața instanței.