Litigiile colective de muncă

Litigiile colective de muncă sunt astfel de conflicte pe care angajatorul și angajații nu le puteau rezolva între ele prin negociere. Ele sunt mai generale decât cele care afectează interesele unui angajat individual.

Litigiile colective de muncă sunt clasificate în funcție de diferite criterii. Pe această temă sunt împărțite în:

- cele care nu sunt legate de reglementare contracte colective;

- cele care apar în legătură cu punerea în aplicare sau încheierea de acorduri.

colectiv conflictele de muncă se aprind din cauza modificărilor sau a stabilirii condițiilor de muncă ale angajatorului. Și, de asemenea, atunci când refuză să ia în considerare opinia organului care reprezintă interesele subordonaților, în momentul adoptării unui act normativ. Astfel de dispute pot "izbucni" în orice organizație. Cerințele subordonaților în acest caz sunt subiectul principal al dezacordului. Angajatorul și organismul care reprezintă lucrătorii sunt părțile la acest lucru tip de litigiu. Nu poate apărea la nivel sectorial, teritorial sau regional.

Litigiile colective de muncă de acest tip sunt conflicte de interese (adică economice), deoarece există o ciocnire a diferitelor opinii ale angajatorului și ale angajaților. Ambele părți încearcă să stabilească astfel de condiții de activitate care ar fi cele mai benefice pentru ei. În același timp, ei doresc, de asemenea, să le fixeze prin crearea unui act normativ cu conținutul adecvat. Dar nimeni nu are dreptul legal la astfel de acțiuni.

În practică, al doilea grup de litigii este mai frecvent. Acest lucru se datorează funcționării mecanismului de parteneriat social. Aceste dispute, deși apar în legătură cu procesul de încheiere a contractelor colective, sunt încă eterogene. Prin urmare, ele, la rândul lor, sunt împărțite în două categorii:

- cele care apar din cauza modificării sau încheierii contractelor colective;

- cele care apar din cauza respectării sau nerespectării obligațiilor prevăzute în contractul colectiv de muncă.

Prima categorie este legată de desfășurarea negocierilor. Obiectul acestei litigii este o condiție sau condiții ale actului normativ. Acestea se pot referi, de exemplu, la componența comisiei care va negocia sau la definirea procedurii lor.

Acestea sunt conflicte de interese. Orice scenă negocieri pot fi oprite de ei. Cel care va acționa în calitate de părți în litigiu depinde de nivelul la care are loc. Poate fi un angajator și o autoritate care reprezintă interesele subordonaților. Și la nivel regional, federal, o parte este asociația patronilor, iar cealaltă este sindicatele.

Litigiile care decurg din punerea în aplicare a convențiilor colective sunt conflicte de drept (adică, legale). Ele apar atunci când angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate anterior. Ele pot apărea și din cauza unei încălcări contradictorii sau reale a drepturilor subordonaților, care rezultă din interpretarea actului normativ colectiv. Prin urmare, părțile lor sunt următoarele: un organism care reprezintă subordonații și un angajator care nu a efectuat sau nu a îndeplinit în mod necorespunzător condițiile stipulate în convenția colectivă.

Conflictele de acest tip apar numai la nivelul unei organizații specifice.

Legislația rusă (spre deosebire de modelele adoptate în străinătate) stabilește o procedură de soluționare a litigiilor de orice categorie. În țările cu economie de piață, o abordare complet diferită. Acolo, procedurile de conciliere se aplică numai în cazul soluționării "conflictelor de interese". În cazul în care drepturile muncii Inițial au fost stipulate de convenția colectivă semnată, atunci nu pot fi restabilite într-o ordine juridică.

În țara noastră, totul se întâmplă diferit. Deși o singură comandă soluționarea conflictelor de muncă toate tipurile sunt următorul pas pe calea schimbării. Poate că o mulțime va schimba sfârșitul reforma judiciară. Se speră că atunci analizarea conflictelor de muncă ale intereselor și drepturilor se va face prin diferite proceduri.