Dreptul de a proteja lucrătorii

Munca și munca sunt de o mare importanță pentru om și existența sa. După ce sa spus: "Veți câștiga pâinea voastră zilnică cu sudoarea feței voastre!" Lucrarea a devenit una dintre principalele ocupații pentru o persoană.

Un vechi proverb roman "oriunde este drept, există protecție" devine din ce în ce mai relevant în zilele noastre. Prin urmare, cunoașterea legilor are sens - să se simtă mai încrezători și, prin urmare, liberi, să-ți cunoască drepturile, dar și să nu uită de drepturile altora.

Într-o societate modernă dezvoltată relațiile de muncă sunt reglementate de o ramură separată - dreptul muncii.

Principiul său principal este de a acorda dreptul de a proteja statul fiecărei persoane, de a-și susține libertățile și drepturile de muncă. O concretizare a acestui principiu se regăsește în capitolele privind protecția drepturilor lucrătorilor.

Acum, în țara noastră, printre angajatori, din păcate, numărul întreprinderilor private, persoanelor și organizațiilor este în creștere, în care relațiile de muncă nu se bazează întotdeauna pe legislația muncii, adică își asumă un drept de apărare. În legătură cu aceasta, respectarea drepturilor și libertăților lucrătorilor este înrăutățită astăzi.

Codul muncii din țara noastră prevede dreptul fiecăruia de a se apăra în orice fel încât legea nu interzice. Principalele care pot proteja drepturile lucrătorilor sunt prevăzute în Codul Muncii. Lista acestora rămâne neschimbată. Numai secvența transferului de echipament de protecție a fost modificată.

Anterior, au fost menționate mai întâi controlul și supravegherea de stat. Iar în noua variantă, protecția de sine stătătoare a angajaților este primul loc. Dar acest lucru nu înseamnă că protecția de stat a lucrătorilor muncitorilor de încălcarea libertăților și a drepturilor lor profesionale va slăbi. Dimpotrivă, atenția se concentrează pe asigurarea faptului că lucrătorii își pot exercita dreptul la protecție prin mijloace legale.

În versiunea nouă (îmbunătățită) a TC, lista modurilor de protejare a libertăților și a drepturilor muncii a fost extinsă. Aici se adaugă dreptul la protecție juridică, care trebuie asigurată în conformitate cu Constituția noastră, care asigură dreptul omului de a apăra în instanță.

Prin urmare, noul Cod al Muncii, o listă a principalelor modalități de protejare a drepturilor și libertăților de muncă - aceasta este lucrătorilor de auto-apărare a drepturilor lor, protecția intereselor legitime și a drepturilor de muncă ale sindicatelor lucrătorilor și controlul de stat asupra punerii în aplicare a Codului Muncii și a altor controale acte normative legale, care conțin normele dreptului muncii și, bineînțeles, protecția judiciară.

Lucrătorii care au pretenții față de angajatori cu privire la încălcarea drepturilor lor au dreptul la protecție în instanță, care este reglementată de Codul Muncii al statului nostru. În legislația actuală a unui nou eșantion conflictele de muncă nu instanța mondială decide, așa cum a fost înainte, dar acestea sunt aduse la instanța districtuală pentru examinare. Protecția drepturilor lucrătorilor poate apărea atât în ​​modul de tratare a plângerilor de către un organism special creat Comisia pentru litigii de muncă, și ocolind comisia menționată mai sus.

Orice litigii legate de relațiile de muncă pot fi luate în considerare în instanță. Legea stabilește o anumită listă de litigii, care nu este luată în considerare de comisie, însă este decisă numai în instanță. Asta este restaurare la munca, schimbarea cauzei și a datei concediere, traducere la un alt loc de muncă, plata pentru absență forțată sau diferența de plată pentru perioada de executare a lucrărilor plătite mai mici, lipsa de măsuri sau acțiuni ilegale ale angajatorului în protecția și prelucrarea datelor cu caracter personal ale lucrătorului, precum și refuzul de a lucra.

La decizia instanței, textul incorect sau inadecvat al motivului pentru concediere poate fi modificat.