Soluționarea litigiilor de muncă

Litigiile de muncă sunt de două tipuri: colective și individuale. Acestea au o natură juridică diferită, astfel încât să le rezolvăm diferite metode. Articolul trei-optzeci și doi din Codul Muncii al Rusiei prevede rezolvarea individului conflictele de muncă instanțele sau comisiile speciale care se ocupă de litigiile de muncă. Aceasta înseamnă că legea prevede că permite soluționarea litigiilor de muncă pe două niveluri - judiciar și pre-proces. Diferendele individuale individuale pot fi împărțite în:

• considerată la început de comisia pentru litigii de muncă, iar instanța are legătură numai dacă una dintre părți sau ambele doresc să atace decizia acestei comisii;
• inițial examinată de instanță.

Comisiile care se ocupă de conflictele de muncă sunt stabilite la întreprinderi și organizații la inițiativa ambelor părți implicate în relațiile de muncă. Rezolvarea conflictelor de muncă ale unei ordini individuale se face numai prin comisii create la locul de muncă al acelui membru muncă colectivă, care participă la acest conflict. În cazul în care comisia nu există la locul de muncă, atunci imediat cu privire la orice litigii individuale este necesar să se adreseze instanței.

Soluționarea litigiilor de muncă o astfel de comisie reglementează Codul muncii, și rezoluția instanței - Codul de procedură civilă și Legea federală „Cu privire la Magistraților Rusia“ din ziua a șaptesprezecea din decembrie 1998 și a fost un magistrat. Singurele excepții sunt cazurile în care recuperarea este văzut la locul de muncă (articolul douăzeci și doua din Codul de procedură civilă din Rusia). Aceste cazuri au fost veriga principală a instanțelor federale de competență generală, adică toate instanțele de sector. Ca regulă generală, adoptată de instanțele, o acțiune este introdusă de către pârât sau locația proprietății.

Este important să se țină cont de faptul că, din cauza caracterului juridic al deciziei comisiei privind litigiile individuale de muncă, decizia lor obligatorie nu expiră, ci numai voința statului de a asigura restaurarea, inclusiv obligatorie, a drepturilor lucrătorilor.

Trebuie remarcat faptul că pentru anumite categorii de lucrători există o ordine specială care rezolvă litigiile de muncă. Aceste categorii includ lucrătorii care sunt aleși, numiți și aprobați pentru posturile lor de către organele de stat cele mai înalte din Rusia, precum și judecători și procurori. Litigiile lor de muncă sunt guvernate de legile Federației Ruse "Despre Procuratură" și "Cu privire la statutul judecătorilor", precum și alte legi. Rezolvarea litigiilor în care funcționarii publici, în ordinea de judecată poate fi făcută într-un organ superior al autorității, ținând cont de ordinea subordonării. De asemenea, este posibil ca în unele cazuri să se aplice legi care abordează încălcări ale libertăților și drepturilor cetățenilor.

permis conflictele colective de muncă este prevăzut în capitolul 60 al Codului Muncii al Rusiei, ale cărui norme prevăd anumite proceduri de conciliere întreprinse de comisia de conciliere cu participarea unui intermediar sau examinarea unui astfel de litigiu de către un arbitraj special de muncă. Același capitol conține o reglementare detaliată a grevelor ca una dintre măsurile de soluționare a unei dispute colective de muncă. Rezultă că metoda de protecție a drepturilor colective prin intermediul instanței nu există în domeniul dreptului muncii, nici în Codul de procedură civilă, nici în Codul de procedură administrativă al Federației Ruse.

Deci, dispute individuale în domeniul legislația muncii Rusia poate fi rezolvată atât la nivel pre-proces, cât și la nivel judiciar. Și pentru a rezolva disputele de muncă în care participă întregul colectiv sau o anumită parte a acestuia, există doar o cale extrajudiciară.