Litigiile de muncă și ordinea rezolvării acestora. Repere

Toată lumea, în orice moment, poate intra în muncă cu nedreptate față de ei înșiși. Poate că va fi concedierea ilegală, refuzul de a plăti o compensație sau de a încălca alte drepturi. Pentru a obține justiție de la angajator, este necesar să se cunoască normele legale care reglementează litigiile de muncă și procedura de soluționare a acestora. Acest articol va discuta principalele modalități de a rezolva astfel de conflicte.

Conceptul de conflicte de muncă

Litigiile de muncă sunt dezacorduri care pot apărea între subiecții relațiilor juridice, reglementați dreptul muncii. Ele sunt împărțite în individ și colectiv.

Apariția și luarea în considerare a conflictelor de muncă are loc în mai multe etape:

1. Încălcarea dreptului la unul sau la un grup de angajați.

2. Apariția dezacordurilor dintre părți în evaluarea circumstanțelor a ceea ce sa întâmplat.

3. Rezolvarea situației într-o ordine de judecată.

4. Protecția dreptului încălcat în cadrul instanței jurisdicționale.

Litigiile individuale de muncă și ordinea rezolvării acestora

Subiecții acestor relații sunt angajați și angajatori separați. Disputa poate apărea în cazul încălcării legilor muncii, clauzelor contractului de muncă, acordurilor, acordurilor de negociere colectivă, precum și în caz de dezacord privind aplicarea unei anumite legi.

Se va lua în considerare diferendul individual:

- dacă angajatul este sau a fost anterior un angajat al întreprinderii angajatorului;

- dacă persoana a exprimat dorința de a se formaliza contract de muncă, dar angajatorul a fost refuzat din motive nerespectate.

Astfel de dispute vor fi luate în considerare după cum urmează:

1. Ordinea generală. În acest caz, decizia va fi luată comisia privind litigiile de muncă, care este creat pentru un an. Se compune din reprezentanți ai angajatorului și ai sindicatului. Decizia trebuie să fie unanimă. Dacă angajatul nu este de acord cu el, el poate să se adreseze instanței. În acest caz, este necesar să se ia în considerare termenii de circulație.

2. Unele litigii de muncă sunt supuse luării în considerare numai în instanță. Atunci când trimiteți o declarație de revendicare, nu uitați de jurisdicție. Decizia instanței se execută în conformitate cu regula generală, numai la data intrării sale în vigoare. Dar, în cazul restaurării la locul anterior sau plata salariilor - imediat.

3. Într-o ordine specială, litigiile sunt considerate între anumite categorii de angajați de către autoritățile superioare cărora le sunt subordonate. Atunci când iau decizii, ele sunt ghidate de legislație și de statutul societății.

Litigiile colective de muncă și procedura de soluționare a acestora

Subiecții acestor relații sunt un grup de angajați și angajatori (sau reprezentanții săi). Astfel de dispute au loc atunci când există dezacorduri cu privire la condițiile de muncă (stabilirea sau modificarea), punerea în aplicare sau modificarea acordurilor colective și ignorarea opiniilor sindicatelor de către angajator la momentul adoptării reglementărilor interne.

Legislația care reglementează astfel de litigii de muncă și procedura de soluționare a acestora, prevede mai multe etape de examinare:

1. Luarea deciziilor de către Comisia de conciliere. Se compune din două părți ale litigiului de muncă în număr egal. Decizia este elaborată prin protocol. Este obligatorie executarea la datele specificate pentru toți participanții.

2. În cazul în care nu sa ajuns la un acord în cadrul comisiei de conciliere, un intermediar este invitat să soluționeze cazul. Candidatura sa este aprobată prin acordul celor două părți. Această etapă nu este obligatorie.

3. Dacă participanții la un litigiu colectiv nu au reușit să-și rezolve conflictul cu ajutorul unei comisii conciliatoare sau al unui intermediar, arbitrajul de muncă va decide în această situație. Formarea și pregătirea listelor de arbitri de la părțile la convenția colectivă va fi un organism de stat care se ocupă de soluționarea litigiilor colective de muncă. Pot fi implicați și specialiști (avocați sau economiști). Decizia este obligatorie pentru executare.

Astfel, legislația care reglementează litigiile de muncă și procedura de soluționare a acestora protejează drepturile nu numai a lucrătorilor, ci și a angajatorilor.