TC RF: transferați la altă lucrare

Angajații departamentului de lucru cu personalul fac de multe ori transferul angajatului la un alt loc de muncă. Acest lucru se datorează fie voinței conducătorului diviziei, fie societății de a ridica angajatul pe scara de carieră, precum și intenția cetățeanului însuși de a se transfera pe un loc vacant. Uneori conducerea companiei trebuie doar să ofere traducerea angajaților. În articol vom explica ce înseamnă conceptul de transfer la alt loc de muncă. Motivele pentru schimbarea activității pot fi diferite. Procesul de personal al transferului este întotdeauna același.

Ce este o traducere?

Transferul la alt loc de muncă înseamnă schimbarea funcțiilor de lucru ale unei persoane. Este posibilă schimbarea departamentului sau a grupului în care funcționează, dacă este menționat în contractul de muncă.

Tipurile de transferuri către un alt post sunt temporare și permanente.

Noua muncă pentru totdeauna

Transferurile permanente pot fi:

• la o altă poziție în aceeași companie;
• să lucreze într-o altă regiune, oraș sau oraș;
• unui alt angajator.

Transferul la un alt loc de muncă permanent înseamnă:

• schimbarea permanentă a funcțiilor de lucru ale angajatului și, eventual, simultan cu această diviziune (departament);
• trecând la un alt subiect, orașul împreună cu compania.

Legislația specifică separat cazurile de ofertare obligatorie de transfer în alt loc permanent. Dacă apar astfel de situații, atunci șeful trebuie să găsească angajatul:

• Un loc de muncă sau un loc de muncă potrivit calificărilor (profesiei);
• o poziție vacantă de muncă inferioară sau mai puțin remunerată, potrivită pentru starea de sănătate a unui cetățean.

Angajatorul trebuie să țină seama de toate locurile vacante ale teritoriului dat și să informeze angajatul despre ele. Pentru a oferi locuri de muncă în alte domenii, așezări, el are dreptul, dacă este redactat într-o convenție colectivă sau într-un contract de muncă.

Transferul unui angajat pe alt loc de muncă în mod continuu este posibil numai cu acordul reciproc al părților.

Inițiatorul transferului într-un alt loc vacant poate fi orice parte de relații juridice.

Legislația în domeniul relațiilor de muncă nu prevede pregătirea documentelor în procesul de negociere între părți și nu interzice acest lucru. Documentele pot servi ca bază pentru încheierea unui acord în scris.

Toate tranzițiile permanente sunt posibile numai dacă angajatul are consimțământul în scris (de exemplu, un acord scris). Funcția de lucru a cetățeanului se schimbă pentru totdeauna, prin urmare este necesar să se semneze un nou contract de muncă cu angajatul. Ordonanța de transfer trebuie depusă contra semnării angajatului (termenul de trei zile).

Tranziția cu angajatorul către o altă localitate reprezintă o schimbare semnificativă a condițiilor contractului de muncă. Inițiatorul schimbării este întotdeauna un angajator. El trebuie să notifice în scris angajatul în termen de două luni. La primirea refuzului, salariatul trebuie să fie concediat cu plata plății compensatorii.

Particularitatea transferului la un alt loc de muncă pentru un alt angajator este necesitatea consimțământului fostului angajator. Dacă nu se obține niciun acord, angajatul se poate lăsa singur și poate obține un loc de muncă la un nou angajator.

Un nou angajator

Transferul unui angajat la alt loc de muncă într-o altă organizație poate fi cauzat de mai multe motive:

• Necesitatea în întreprindere.
• Termenii de plată.
• Creșterea profesională a unui cetățean.
• Intenția de a ocupa un post vacant.
• Nemulțumirea angajatorului sau a supraveghetorului imediat.

Transferul la un alt loc de muncă într-o altă organizație poate fi realizat la voința oricărei părți a relației de muncă. Principalul punct este acceptarea de către angajat a unui transfer la alt loc de muncă, confirmat în scris. Traducerea externă nu este aceeași cu alte tipuri, deoarece:

• să înceteze relațiile cu organizația pentru locul anterior de muncă;
• activitatea începe într-o nouă echipă.

Pentru procedura de transfer nu sunt importante:

• forma organizatorică și juridică a angajatorilor (fostă sau viitoare);
• numărul și datele fondatorilor.

Sucursalele companiei, oriunde s-ar afla, nu sunt o altă entitate juridică. Transferul între sucursale nu este un transfer către o altă organizație.

Cu o traducere externă, aveți nevoie de:

• reziliază relațiile juridice existente;
• încheie un contract diferit.

Nu este permisă semnarea unui document suplimentar la contractul principal în acest caz. În tranziția externă, sunt implicate trei părți: un cetățean și doi angajatori. Transferul necesită consimțământul tuturor participanților și de preferință în scris.

Etapele transferului la un alt loc de muncă (exemplu de acțiuni):

• Corespondența este începutul procesului de transfer. Se întâmplă între organizații. O parte cere o alta despre transferul unei persoane. Chiriașul interesat elaborează o invitație către un viitor angajat, care conține o ofertă de transfer la compania sa.
• Următorul pas este voința de schimbare a angajatului. Consimțământul poate fi administrat oral sau în scris (semnătura olografă a angajatului cu privire la o propunere de a trece la o nouă companie, demisie sau contract angajat de decalaj ocuparea forței de muncă). Pentru a documenta demiterea poate fi aplicată scrisoarea de invitație din partea noului angajator ca dovadă de duritate intenție.
• Obținerea consimțământului pentru concedierea angajatului de la angajator este deseori cel mai dificil pas. Compania își poate da consimțământul și poate să nu-i dea acordul. Angajatorul poate să nu vrea să-și piardă un angajat greu de înlocuit și să împiedice transferul către concurenți unui alt loc de muncă. În acest caz, cetățeanul are dreptul de a scrie o declarație privind încetarea activităților la voința sa, de a lucra în două săptămâni și de a pleca. Angajatorul, cu consimțământul transferului, trebuie să confirme intenția prin ordin de a demite angajatul actual al angajatului. În plus, angajatul transferant este înregistrat corespunzător în registrul său de muncă.
• Etapa finală este decontarea finală în numerar și eliberarea de documente personale. Calculul cu angajații are loc în ziua concedierii. Dacă o persoană nu primește câștiguri în ultima zi de muncă, atunci trebuie să vină după ei a doua zi după trimiterea cererii de despăgubire financiară. Lipsa fondurilor pentru calcul nu poate fi motivul pentru care cetățenii nu plătesc bani.

În cazul în care inițiatorul transferului este un angajat, atunci este necesară o declarație scrisă a acestuia.

Cetățeanul care efectuează transferul poate solicita viitorului angajator o invitație care să garanteze încheierea unui nou contract de muncă în termen de o lună de la data documentului și posibila asistență financiară pentru angajat. Dorința de a informa managementul companiei, în cazul în care cetățeanul dorește să lucreze. În cartea personală se va remarca despre transferul la inițiativa angajatului. Partea primitoare nu ar trebui:

• stabilirea unei perioade de probă pentru o persoană;
• să refuze oferta contractului de muncă.

Transferul la un alt post poate fi însoțit de o cerință urgentă a conducerii de a elabora o perioadă de două săptămâni prevăzută de lege. Aceasta va oferi o oportunitate de a găsi un alt specialist pentru un loc de muncă vacant.

Motivul tranziției de la o organizație la alta este adesea un acord de parteneriat între cele două companii. Acest lucru se întâmplă atunci când o întreprindere își va înceta activitatea și va negocia cu alți angajatori despre posibilitatea de a fi plasată pe posturile vacante pentru a oferi angajaților locurile de muncă. Șeful întreprinderii trimite unui alt chiriaș o cerere scrisă cu o cerere de partener pentru a găzdui organizația unui specialist de renume. Cererea poate conține o cerere de transfer al mai multor specialiști. Conducerea firmei gazdă își scrie hotărârea profesională după primirea și citirea cererii, conținând fie o invitație, fie un refuz de acceptare.

Avantajele traducerii sunt:

• Garantați dispozitivul să funcționeze.
• Lipsa perioadei de testare.

Aceste garanții vor funcționa dacă vă îndreptați către viitorul angajator la o lună după ce ați părăsit locul anterior, dar nu mai târziu de termenul limită.

Momentul negativ al transferului este posibilitatea unui nou angajator de a-și determina mărimea și tipul de plată.

Atunci când transferați la un nou loc de muncă este necesar să se cântărească toate argumentele pro și contra (și contra), astfel încât să nu regret decizia ta și nu se confruntă cu dificultăți financiare neprevăzute. Noul angajator poate atribui condițiile lor de muncă sau respingerea unui nou angajat, dacă se dorește.

Modificarea temporară a activității

Transferuri temporare către un alt loc de muncă:

• Prin dorința reciprocă a partidelor de până la un an. Este în scris.
• Să muncești în locul unui angajat temporar șomer.

În cazul în care fostul loc de muncă al cetățenilor nu va fi acordată după finalizarea transferului, și nu va insista asupra furnizării sale și să continue să lucreze, acordul cu privire la natura nepermanente a traducerii este considerată a fi permanentă. Este o caracteristică a transferului temporar.

• Traducerea în caz de dezastru industrial sau naturale, precum și orice alte situații de urgență care amenință viața și sănătatea populației locale. În prezența circumstanțelor angajatului întreprinderii fără consimțământul său nu poate fi transferat la locul de muncă contract de muncă desemnat cu același angajator, în scopul de a preveni condițiile în pericol viața sau eliminarea consecințelor acestora. perioada de tranziție nu ar trebui să fie mai mult de o lună. În această categorie, există excepții. Perioada de tranziție angajatorilor fără acordul său, înainte de luna este de asemenea posibil, în caz de lipsă de muncă, necesitatea unor proceduri pentru a salva activele sau înlocuirea unui angajat temporar nelucratoare, sau dacă aveți nevoie de o proprietate simplă de salvare sau de înlocuire a unei persoane în șomaj temporar cu privire la fenomene tehnologice sau naturale neprevăzute. În acest caz, un transfer temporar la un alt loc de muncă care necesită nivel profesional inferior, este posibilă numai cu acordul salariatului, dat în scris. Atunci când transferurile de date ale salariilor lucrătorilor se calculează prin executarea lucrărilor, dar la nivelul câștigurilor medii la locul de muncă anterioare.
• Traduceri asupra stării fizice.

Condiția angajatului împarte transferurile în următoarele tipuri:

• Dacă o persoană are nevoie, în conformitate cu un certificat medical, cu un transfer temporar la alt loc de muncă pentru o perioadă de până la patru luni. Angajatorul este obligat să asigure o trecere rapidă a salariatului la o rată diferită disponibilă pentru el, potrivită pentru persoana datorită stării sale de sănătate. Dacă o persoană nu acceptă transferul, atunci angajatorul este obligat să suspende cetățeanul din toată munca sa, cu păstrarea locului pentru întreaga perioadă stabilită în raportul medical. În absența muncii, veniturile nu sunt plătite, cu excepția cazurilor reglementate de legi, contractul colectiv al societății, contractul de muncă.
• Dacă o persoană are nevoie de o schimbare temporară de reședință și de transfer la un alt loc de muncă, respectiv, pentru o perioadă mai mare de patru luni sau în mod continuu. Angajat, angajatorul este obligat să notifice pozițiile vacante disponibile în compania sa, care nu sunt contraindicate cetățeanului datorită stării sale de sănătate. Dacă angajatul nu le acceptă sau nu există poziții corespunzătoare în companie, contractul de muncă este întrerupt.
• Traducerea femeilor în poziție. Angajații gravide, la cererea lor, reduc rata de producție sau acești angajați sunt transferați la un alt loc de muncă, fără a pierde salariul mediu. Până la furnizarea unui alt loc de muncă, angajatul este eliberat din muncă.

Negocierea transferului

Să luăm în considerare regulile de bază ale înregistrării documentelor:

• Angajatul solicită managerului o cerere scrisă de transfer. Cererea sa este înregistrată ca document de intrare, care este trimisă șefului organizației care are dreptul de a semna astfel de documente. Șeful site-ului face o declarație. În cazul unei decizii pozitive, se face un acord cu contractul de muncă și cu ordinul.
• Prezentarea transferului se face în cazul creșterii nivelului oficial. Transferul se efectuează cu consimțământul angajatului. Vizualizarea este înregistrată în jurnalul documentației primite. Trimiterea este trimisă șefului, care are dreptul de a lua decizii de personal. Decizia este întocmită prin rezoluția persoanei superioare.
• Atunci când trimiteți o propunere pentru a vă transfera la un alt loc de muncă permanent, trebuie să specificați funcția de angajare, valoarea salariului și alte condiții. Angajatul acceptă oferta prin vizionarea documentului.
• Atunci când se transferă un angajat într-o altă entitate, orașul și angajatorul sunt notificate. Acesta este trimis angajatului. Dacă este de acord, el pune o viză asupra deciziei sale asupra documentului.

Procedura de transfer angajat la o altă poziție coincide în mare măsură cu procedura de angajare. În special, în timpul examinărilor medicale.

Traducere medicală

Pașii de bază pentru trimiterea unui angajat la un examen medical:

• În direcția examenului medical, sunt descrise motivele pentru care se află direcția. Forma documentului nu este stabilită prin lege. Acesta poate fi stipulat în contract. Direcția este semnată de șeful organizației sau de angajatul serviciului de personal.
• Se înregistrează direcția de inspecție. Data și numărul de înregistrare sunt ștampilate pe scrisoare.
• Direcția este eliberată cetățeanului, trimisă spre examinare. Documentul este prezentat medicului instituției. Examinarea medicală se efectuează în termen de o lună de la momentul aplicării angajatului.
• Angajatorul primește o concluzie despre sondaj și evaluează rezultatele acestuia. Concluzia trebuie semnată de medic și are sigiliul instituției.
• Dacă angajatul este interzis să lucreze, o copie a concluziei comisiei este trimisă angajatorului în termen de trei zile. Concluzia inițială se transmite angajatului.
• Procesarea ulterioară a transferului la un alt loc de muncă este posibilă numai dacă salariatul este considerat potrivit.

Introducere în documente

În cazul transferului la un alt loc de muncă, nu este necesar să se cunoască documentele de reglementare ale companiei. departamentele de resurse umane Specialiștii consideră că este important să se re-familiarizeze angajatului cu toate documentele de bază care descriu activitățile sale după transferul și primirea consimțământului privind transferul la un alt loc de muncă, dar observarea acordului de a transfera la o altă poziție.

Procesul de familiarizare a angajatului cu documentele angajatorului în timpul transferului este același cu cel al angajării standard. Cunoașterea nu este reglementată de legislația muncii. Sunt descrise două cerințe în documentele normative: cunoștința trebuie să fie semnată și ținută înainte de semnarea contractului la contractul de muncă.

Puteți îndeplini această cerință după cum urmează:

• Atașați la tot documentul normativ al angajatorului și contractul colectiv de foi de referință, în cazul în care angajații trebuie să pună semnătura olografă, data citirii documentului și interpretarea vizei acestora.
• Să emită un jurnal de familiarizare a angajaților cu documentele normative dezvoltate și cu convenția colectivă.
• Faceți o listă a documentelor necesare pentru familiarizare înainte de a vă transfera la un alt loc de muncă permanent, aduceți-i în atenția fiecărui șef al unității, eliberați vize. Mai mult, anexați această listă la acord, formalizat suplimentar în contractul de muncă al angajatului.

Efectuarea unei traduceri

Forma general acceptată a unui contract de muncă nu există. Este elaborat în forma scrisă a angajatorului și semnat de două ori.

Ar trebui prevăzut acordul privind transferul unui angajat către un alt post permanent:

• nivel oficial;
• structura subdiviziune;
• condițiile de muncă.

Acordul cu contractul de muncă privind transferul trebuie semnat de două părți de relații juridice. Este necesară consimțământul angajatului de a se transfera la alt loc de muncă.

Acordul este înregistrat în revista documentelor administrative și amendamentele la acestea. Atunci când vă înregistrați pe un document, introduceți data și numărul de serie.

După ce părțile semnează acordul și îl înregistrează, angajatul trebuie să noteze că i sa dat o copie.

Copia angajatorului este păstrată în dosarul personal al angajatului (cel puțin cinci ani după concediere).

Editarea unei comenzi

Traducerea este întotdeauna și peste tot emisă de un document de reglementare privind transferul la locul de muncă al unui alt angajator. Documentul administrativ indică locul de muncă (vechi și nou), valoarea plății pentru activitatea de muncă, se face referire la acordul părților la contractul de muncă.

Ordinul de transferare la un alt loc de muncă trebuie să fie făcut de către șeful, care are dreptul de a semna astfel de documente.

Ordinul de transfer este înregistrat în registrul documentelor administrative. Numărul și data de înregistrare sunt indicate în mod obligatoriu în document.

Cu scopul de a transfera la un alt loc de muncă un cetățean trebuie să fie familiarizat cu semnătura.

Comenzile personale sunt stocate în departamentul de personal sau în birouri.

Instruirea în domeniul protecției muncii

Angajatorul este obligat pentru toți angajații noi, inclusiv cei transferați:

• desfășoară cursuri de formare privind protecția muncii;
• organizarea instruirii privind siguranța la locul de muncă;
• antrenează îngrijirea medicală a victimelor.

Formarea se face înainte de îndeplinirea sarcinilor de serviciu într-o locație nouă. Lista profesiilor și pozițiilor angajaților care sunt scutite de la coaching la locul de muncă este declarată independent de angajator.

Contabilizarea informațiilor despre angajați

La întreprindere, orice formă trebuie să țină cont de timpul de lucru al angajaților pentru calcularea corectă a salariilor. Pentru aceasta, se folosește foaia de timp. Se desfășoară de către departamente. La transferarea unui angajat într-un alt loc de muncă permanent, locația acestuia la întreprindere se calculează după cum urmează:

• până la momentul transferului - la stația de serviciu anterioară,
• o perioadă de muncă nouă după tranziție - într-un loc nou.

Informațiile despre activitățile profesionale trebuie să fie înscrise în cartea personală. Cu înregistrări de transferuri, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura în cardul său de angajați.

Toți angajații care lucrează în baza unui contract de muncă trebuie să aibă un card personal atunci când solicită un loc de muncă.