Nevoia de producție. Codul muncii al Federației Ruse în 2017. Tipuri de necesități de producție

Viața noastră nu se oprește, iar uneori urgențele neprevăzute apar în timpul muncii. Dacă în acest moment vă aflați într-o odihnă bine meritată, atunci ar trebui să știți că angajatorul are toate dreptul să vă retragă din vacanță. Această situație se numește o necesitate industrială. Codul Muncii al Federației Ruse în 2017 stabilește acest drept la articolul 722.

Ce spune articolul 722?

Conform articolului, angajatorul are dreptul de a-și transfera angajații cu o durată de până la o lună pentru muncă care nu este stipulată în contractele de muncă încheiate între aceștia. De asemenea, consimțământul oamenilor muncii nu este necesar. Consimtamântul scris este necesar daca angajatul este transferat la o lucrare de calificare inferioara. Transferul în caz de necesitate operațională are loc în următoarele cazuri:

1. Catastrofe cauzate de cauze naturale sau cauzate de om.

2. Incendii.

3. cutremure.

4. Foamea.

5. Epidemii.

Într-un cuvânt, în toate acele situații care amenință sănătatea și viața populației.

În aceste cazuri, toate forțele muncitorilor vor fi îndreptate spre eliminarea cauzelor influențelor negative. Angajații vor trebui să elimine cauzele de nefuncționare a producției sau să înlocuiască alți angajați a căror absență este cauzată de factorii de mai sus.

Trebuie remarcat faptul că o schimbare în program din cauza nevoilor operaționale nu este necesar acordul salariatului la. Desigur, dacă această schimbare este asociată cu apariția unor evenimente extraordinare.

Ce fel de nevoie de producție se poate distinge?

Foarte adesea, cuvintele "necesitatea producției" sunt pronunțate de angajatori în toate cazurile în care doresc să vadă muncitorul la locul de muncă în timpul sărbătorilor sale sau după terminarea programului de lucru. Cu toate acestea, legislația Federației Ruse stabilește următoarele motive pentru acest concept:

1. Catastrofe și urgențe de natură civilă și militară.

2. Dezastre tehnologice și naturale.

3. Producție neașteptată simplă (motivele pot fi variate).

4. Înlocuirea unui angajat a cărui absență sa produs din cauza unei situații de urgență.

5. Restaurarea bunurilor stricate aparținând organizației.

În caz de înlocuire a angajatului absent, este posibil un transfer nu numai pentru o perioadă de până la o lună, dar și pentru întreaga perioadă a absenței acestuia.

În ce cazuri angajatorii nu pot să-i cheme pe subalterni din vacanță?

Nu puteți forța un angajat să meargă la muncă pe producția fixă ​​(cu modificările 2017) din Codul Muncii din Rusia, dacă îndeplinirea noilor îndatoriri este imposibilă din cauza sănătății subordonatului. Este, de asemenea, imposibil să recrutați, în decursul unui an calendaristic, lucrători pentru o activitate nouă pentru o perioadă mai mare de o lună. Puteți fi convocat din concediu în mod repetat, dar numai dacă perioada lunară din perioada acestor apeluri nu a expirat.

Decizia Curții Supreme a Poporului din Rusia nr. 2 din 17.03.2004 stabilește că refuzul scris al unui angajat de a părăsi concediul nu constituie o infracțiune disciplinară și nu este permisă pedepsirea angajatului pentru această conducere.

Lucrul peste orele suplimentare. Ce spune Codul Muncii despre asta?

Art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse stipulează că angajatorul poate lua inițiativa de a părăsi lucrătorul la locul de muncă pe durata duratei de lucru, dacă este necesar să se finalizeze lucrările deja începute. În același timp, ar trebui să fie nu doar momente de lucru, și dacă pot apărea condițiile, ceea ce duce la deteriorarea și pierderea de active productive, precum și condițiile care ar putea duce la pierderea vieții sau sănătății unei persoane ca urmare a procesului de lucru neterminat.

Ca arta. 99 din LC RF, cu acordul angajatului, executat în scris, șeful poate lăsa ore suplimentare dacă:

1. Este necesar să se efectueze reparații temporare ale echipamentului organizației. În același timp, dacă disfuncționalitățile sale conduc la privarea condițiilor de muncă ale unui număr mare de lucrători.
2. Este necesară înlocuirea unui înlocuitor care nu a venit la serviciu, mai ales dacă pauzele de muncă sunt inacceptabile.
3. Fără consimțământ, lucrătorii sunt recrutați din următoarele motive:

• să desfășoare activități care vizează abordarea cauzelor accidentelor, dezastre și alte situații de urgență;
• în timpul introducerii mobilizării;
• pentru a elimina consecințele dezastrelor naturale cauzate de impacturile naturale și cele provocate de om.

Toți lucrătorii pot fi implicați în munca de ore suplimentare nu mai mult de patru ore pe zi și 120 de ore pe an. Un angajator trebuie să respecte aceste standarde.

Cine nu ar trebui să se implice în munca suplimentară?

Legislația Federației Ruse a asigurat astfel de privilegii pentru următorii cetățeni:

1. Gravide.
2. Cetățeni din Rusia care nu au ajuns la vârsta adultă (18 ani).

Cu consimțământul scris, pot fi implicați invalizi, femei care au copii aflați în întreținere sub trei ani, desigur, dacă nu au contraindicații din motive de sănătate. În plus, aceste persoane pot refuza în orice moment să îndeplinească aceste îndatoriri.

Procedura de rechemare a angajaților

Retragerea din următoarea vacanță privind nevoia de producție - procedura nu este ușoară. Uneori, un singur cuvânt "nevoia de producție" nu este suficient în ordine, organizațiile de inspecție pot avea întrebări în legătură cu acest lucru.

În plus, o comandă nu poate face. Cea mai dificilă va fi găsirea unui lucrător în concediu. Adesea, oamenii preferă să își petreacă vacanțele în vizită de la rude sau părinți care locuiesc în alte orașe și orașe, iar unii preferă să se "luxurizeze" în țările calde din afara țării lor. În același timp, nimeni nu este obligat să notifice autoritățile despre planurile lor, legislația privind relațiile de muncă nu stabilește acest lucru. Dar este posibil ca aceste prevederi să fie stabilite prin actele interne ale angajatorului ale organizației. În același timp, aceste ordine și ordine sunt recomandări pentru angajați, iar angajații departamentului de personal pot solicita informații despre locația angajaților aflați în concediu pentru informare.

Înainte de a apela un turist, este scrisă o notă de serviciu și, după ce a informat muncitorul despre întoarcerea timpurie la locul de muncă, este necesar să așteptați consimțământul scris în acest sens. Iar după aceea, șeful are dreptul de a emite o comandă care să precizeze motivele apelului. Tipurile de necesități de producție fără consimțământul salariatului sunt stabilite la articolul 722.

Ce este o notă?

Nota descrie toate momentele situației neprevăzute și specifică motivele pentru care apelează angajatul la muncă. Textul notei se face într-o formă arbitrară. Eșantionul poate fi:

Datorită modificărilor recente în activitatea stabilită a personalului (excavator boala Ivanov Vladimir Ivanovich) sugerează cauza unui alt cetățean al concediu plătit Petrov Nikolay Anatolievici, pentru a evita oprirea procesului de producție pentru perioada de până la recuperarea completă a cetățeanului Ivanova VI

Șeful brigăzii sau locul unde lucrează turistul pregătește nota. El o transmite la rezoluția șefului imediat al producției. El, la rândul său, poate refuza, accepta sau modifica textul notei, de exemplu, pentru a convoca un alt cetățean din vacanță, dacă este cazul.

Notificarea apelantului despre apel

Cu privire la dificultățile întâmpinate, puteți să-l informați pe angajat prin chemarea acestuia, dar cel mai bine este să formalizați provocarea cu o scrisoare oficială, detaliind motivul necesității de producție a Codului Muncii RF. În 2017 nu au existat modificări în acest plan. Pentru a evita conflictele ulterioare, un cetățean ar trebui să își explice drepturile privind refuzul ofertei.

Cum să reamintesc în mod corespunzător un lucrător din vacanță?

Pentru a evita problemele cu organizațiile de inspecție în ceea ce privește activitatea de muncă în viitor, următoarele informații ar trebui să se reflecte în ordinea:

1. Justificarea nevoii de producție.
2. Dacă angajatul intenționează să meargă la serviciu după retragere, atunci este necesar să indicați această dată, dacă urmează să se odihnească mai departe, apoi să indice durata retragerii.
3. Când vacanța nu este finalizată, este indicat modul de utilizare a zilelor rămase.
4. Datele privind recalcularea plăților pentru concedii și a salariilor.

Feedback de la o vacanță în legătură cu procesele de lucru

Uneori este necesar un angajat pentru a semna documente importante sau pentru a colecta anumite informații. Astfel de momente nu sunt stabilite în mod legal. Prin urmare, aceste cazuri sunt negociate între angajator și lucrătorii pe bază contractuală.

Cum gestionez zilele libere rămase?

Puteți petrece zilele rămase în mai multe moduri:

1. Transferul concediului în legătură cu nevoia de producție. Folosiți zile libere în anul următor sau petreceți-le în acest an calendaristic.
2. Luați compensația legislativă a compensației monetare.

Cum se recalculează concediul de odihnă atunci când lucrătorul revine la locul de muncă?

Aceste probleme vor afecta contabilii. La urma urmei, calculul salariilor pentru concedii și calcularea salariilor se face în moduri diferite. Acestea sunt modalități diferite de taxare, raportare și contabilizare a impozitării.

Uneori, pentru o vacanță rătăcită, angajatului îi este plătit un stimulent monetar unic, care, deși puțin, dar își încălzește sufletul.

Câteva cuvinte în concluzie

Vrei întotdeauna să lucreze într-o relație de echipă cu superiorii săi și au fost pe partea de sus. Armonia și înțelegerea aduc o bună contribuție la cauza comună. Cu toate acestea, este necesar să se utilizeze legislația rusă. Termenul fix (la fel ca înainte, și cu schimbările din 2017) Codul muncii al Federației Ruse „de necesitate“ ajută întotdeauna managerii să-și exercite acest drept al lucrătorilor pentru a face față problemelor urgente, și subordonat să își cunoască drepturile lor în timpul odihnă bine meritată.