Timp de lucru: concept și tipuri. Articolele 91-99 din Codul Muncii al Federației Ruse

Un bărbat petrece aproape o treime din viața sa la locul de muncă. Se întâmplă că trebuie să rămâi sau să lucrezi ore suplimentare. Câte ore pe zi sau o săptămână trebuie să lucrați la un nivel minim? Pentru a răspunde la această întrebare, să ne întoarcem la legislație. În codul rus al muncii, conceptul și tipurile de timp de lucru sunt alocate unui capitol separat.

definiție

În conformitate cu articolul 91 din LC LC, timpul de lucru al angajatului este perioada în care își îndeplinește obligațiile de serviciu. Această activitate ar trebui să se desfășoare pe baza unui contract și a unor reglementări interne.

Constituția, ca lege fundamentală a statului, stabilește dreptul de bază al angajatului pentru o anumită durată a zilei de lucru, precum și pentru week-end-ul și sărbătorile.

Codul muncii prevede, de asemenea, noțiunea de regim. Fiecare organizație are propria sa organizație săptămâna de lucru. De exemplu, o săptămână standard de lucru, cu două zile libere - sâmbătă și duminică, sau o "diagramă". De asemenea, setați timpul pentru odihnă, pauze, durata schimburilor.

Fiecare profesie are propriul program. De exemplu, șoferii vehiculelor de traseu, personalul medical sau angajații din Call Center. Ele sunt determinate în conformitate cu procedura stabilită de guvernul rus.

tipuri

Iată clasificarea timpului de lucru. Acesta este împărțit în:

• E normal.
• Scurt.
• Incomplete.

Aceste tipuri sunt prezentate în articolele 91-99 ale RF RF. Să le analizăm mai detaliat.

normal

Cât durează timpul de lucru standard? Potrivit articolului 91 din Codul muncii, durata normală nu trebuie să depășească patruzeci de ore pe săptămână. Angajatorul trebuie să păstreze o evidență a timpului care a fost elaborat de angajat în realitate. Programul de cinci zile de 5/2, de exemplu, este conceput pentru un program de opt ore.

Dacă angajatul este inițiatorul forței de muncă în afara timpului stabilit de el, aceasta se numește munca cu fracțiune de normă. De exemplu, dacă în cadrul organizației ia o sarcină suplimentară în timpul liber.

Atunci când lucrările se desfășoară pe baza inițiativei angajatorului, această activitate este desemnată ca fiind ore suplimentare.

scurt

Orarul de lucru pentru anumite categorii de cetățeni poate fi stabilit într-o formă mai scurtă. Potrivit articolului 92 din Cod, acestea sunt:

• Angajați sub 16 ani. Pentru ei este oferit nu mai mult de 24 de ore pe săptămână.
• Angajați între 16 și 18 ani. Pot lucra puțin mai mult, și anume până la 35 de ore.
• Angajații cu grup I sau II cu dizabilități. De asemenea, trebuie să lucreze săptămânal pentru nu mai mult de 35 de ore.
• Angajații care lucrează în condiții dăunătoare sau periculoase. Schimbarea de lucru maximă pentru ei nu ar trebui să fie mai mare de 36 de ore pe săptămână. Acestea includ, de exemplu, profesorii sau lucrătorii din domeniul medical.

Astfel, orele de lucru mai scurte sunt mai scurte decât rata de bază de 40 de ore pe săptămână. Gradul de durată a deplasării depinde de vârstă, de sănătate și de condițiile de muncă.

incomplet

Acest tip de angajare este reflectat în articolul 93 din LC RF, în care sunt prezentate conceptul și tipurile acestuia. Timpul de lucru cu locurile de muncă cu fracțiune de normă poate fi convenit în avans, la preluarea mandatului sau ulterior. Se plătește în funcție de orele lucrate sau în funcție de producție. Ce înseamnă asta?

Rezultatul este egal cu cantitatea de bunuri, produse care au fost produse pe unitatea de timp. Prin urmare, nu poate fi garantată plata minimă. De asemenea, rezultatul este numit indicator mediu pentru an, trimestru, lună sau săptămână de lucru.

Munca incompletă este aplicată în două moduri. În primul rând, în legătură cu ziua de lucru și în al doilea rând, în legătură cu săptămâna. De asemenea, acest concept include împărțirea trecerii în mai multe părți. Trebuie remarcat faptul că înscrierile din cartea care indică faptul că angajatul lucrează la astfel de condiții nu sunt plătite.

Care este diferența dintre programul redus și cel incomplet? În primul caz, acest lucru este reglementat prin lege, iar în al doilea caz este acordul părților, adică angajatul și angajatorul. Rezumând cele de mai sus, se poate observa că modificarea programului de lucru cu fracțiune de normă nu cauzează dificultăți speciale.

Cât timp ar trebui să funcționeze schimbul? Articolul 94 din Codul vamal RF

Durata maximă a orelor de lucru a fost stabilită prin lege. În conformitate cu articolul 94 din Codul Muncii, este diferit pentru anumite categorii de cetățeni. De exemplu, pentru minori, sunt stabiliți următorii indicatori:

• Schimbarea angajatului de la 14 la 15 ani nu trebuie să depășească patru ore.
• La vârsta de 15-16 ani - cinci ore.
• De la 16 la 18 ani - șapte ore.

Pentru persoanele care primesc educație generală sau secundară și le combină cu munca, durata nu poate depăși:

• De la 14 la 16 ani - două ore și jumătate.
• De la 16 la maturitate (18 ani) - patru ore.

Persoanele cu dizabilități au, de asemenea, o anumită normă de lucru. Această valoare este indicată în concluzia comisiei medicale, care este emisă în forma prevăzută de legea rusă.

Dacă un angajat este angajat în întreprinderi cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase și are în același timp un program redus, acesta stabilește, de asemenea, rata maximă permisă de muncă. De exemplu, ei sunt angajați în industria cărbunelui, industria petrolieră, medicină. Durata schimbării lor nu poate depăși:

• în săptămâna de lucru, egală cu 36 de ore, nu mai mult de opt;
• În norma săptămânală, egală cu 30 de ore, nu mai mult de șase.

Acești indicatori pot fi măriți. Aceasta necesită o revizuire a acordului sectorial și a convenției colective a angajaților angajați în zone periculoase sau dăunătoare. Astfel, durata unei săptămâni de 36 de ore poate fi extinsă la doisprezece ore, iar la o rată de 30 de ore, poate fi extinsă la opt.

Lucrătorii din profesii creative, de exemplu în domeniul cinematografiei, al mass-media, al televiziunii, al teatrelor, al circurilor și al altor instituții, pot lucra într-un calendar separat. Angajații acestor domenii de activitate, de regulă, participă la crearea unor lucrări. Durata maximă a schimbului de muncă este prevăzută în contractele de muncă colective sau individuale. De asemenea, poate fi stabilită de reglementările locale.

Cum să lucrezi la sărbători?

Această problemă este reflectată în articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ziua precedentă celei festive se reduce cu o oră. Adică, dacă angajații lucrează de obicei până la șase seara, de exemplu, pe 22 februarie, ei au dreptul să plece la cinci ani.

Cu toate acestea, există organizații pentru care astfel de reduceri sunt inacceptabile. Acest lucru se aplică întreprinderilor, ale căror activități sunt continue, de exemplu, centralele electrice sau organizațiile de transport. Pentru ei, procesarea într-o zi înainte de sărbătoare ar trebui compensată prin timp suplimentar pentru odihnă. Sau plătiți ca ore suplimentare.

Și cum funcționează organizațiile înainte de sfârșitul săptămânii, dacă de obicei au un program de șase zile? Pentru ei, legislația muncii prevede restricții - cu cel mult cinci ore înainte de sărbători. Cum arata? În practică, este de obicei cinci zile de șapte ore + o zi scurtă de cinci ore. Ca rezultat, timpul de lucru normal, și anume patruzeci de ore, pleacă.

Modul de noapte de lucru

Ce este în această categorie? Articolul 96 reglementează organizarea muncii pe timp de noapte. Această perioadă se referă la locul de muncă de la zece dimineața la șase dimineața.

Conform regulilor, trecerea de noapte în mod implicit este redusă cu o oră fără a mai fi nevoie de muncă. Să dăm un exemplu. În linia aeriană, ziua normală de lucru este de opt ore. În consecință, lucrând la ea noaptea, angajații Centrului Call-Call nu mai mult de șapte. În același timp, nu ar trebui să o facă în viitor.

Cu toate acestea, dacă durata mai scurtă a schimbării a fost deja stabilită, atunci timpul de noapte nu va fi scurtat. Acest lucru se aplică și angajaților care au fost angajați în mod specific pentru a lucra în această perioadă, cu excepția cazului în care alte articole sunt prevăzute în contractul lor de muncă.

Pentru cine nu este prevăzut un astfel de regim? În primul rând, acestea sunt femei însărcinate sau minori. Sub vârsta de optsprezece ani, cetățenii pot fi admiși la munca de noapte dacă participă la crearea sau realizarea obiectelor de artă.

Unele categorii de cetățeni pot fi atrase de acest tip de muncă numai cu cererea lor scrisă. Acestea includ:

• Femeile care au copii sub vârsta de trei ani.
• Persoanele cu dizabilități.
• Angajații care au copii cu dizabilități.
• Îngrijirea membrilor familiei bolnavi, în concordanță cu încheierea comisiilor medicale. Acestea trebuie să fie emise în forma prescrisă de actele legislative.
• Angajații care cresc copii sub cinci ani fără soț / soție.
• Gardienii.

Cetățenii menționați mai sus pot efectua munca noaptea, dacă nu sunt contraindicați din motive de sănătate. În plus, ei au dreptul, în orice moment, să refuze un astfel de regim de muncă.

Angajații angajați în domeniul culturii și artei pot, de asemenea, să efectueze munca în timpul nopții. Aceasta este reglementată într-un contract de muncă individual sau colectiv, precum și în acte legislative locale.

Ore de lucru normalizate și non-standard

Orice instituție încearcă să avanseze. Dezvoltarea organizației depinde în mare măsură de personal și există angajați care nu sunt doar responsabili sau au anumite abilități și cunoștințe. De asemenea, pentru mulți dintre manageri este o dorință importantă de a fi o muncă muncitoare, "vie". La urma urmei, există adesea situații care necesită soluții urgente.

Prin urmare, acum mulți angajatori au stabilit un program non-standard. Pentru ei este mai profitabil decât munca peste program. Un regim anormal este atunci când angajații, din decizia conducerii, pot fi implicați din timp în timp în activități suplimentare. În același timp, nu va fi plătită.

Această problemă este reflectată în articolul 97 din Codul Muncii. Acesta prevede că angajatorul are dreptul de a recruta angajați în următoarele locuri:

• Munca peste ore suplimentare.
• Dacă angajatul își îndeplinește sarcinile într-un program nestandardizat.

ore suplimentare

Ce este relevant pentru acest tip de muncă? În conformitate cu articolul 99 din Cod, orele suplimentare sunt recunoscute ca muncă care se desfășoară la inițiativa angajatorului, depășind timpul stabilit prin contract.

Acest concept poate fi aplicat în legătură cu:

• Schimbarea zilnică de lucru.
• Indicatorii sintetizați pentru o anumită perioadă.

Când este nevoie să atrageți ore suplimentare? Legislația prevede mai multe cazuri:

1. Când este necesar să se finalizeze afacerea care a fost începută, care a fost amânată din cauza disfuncționalităților tehnice în producție și nu a putut fi efectuată în termenul stabilit. De asemenea, o condiție suplimentară este că neîndeplinirea acestei activități poate afecta negativ proprietatea întreprinderii. Sau, dacă este o instituție de stat sau municipală, nefinalizarea lucrărilor poate crea o anumită amenințare la adresa sănătății publice. Luați, de exemplu, o instituție medicală. Dacă nu au reușit să pună o comandă pentru cumpărarea de droguri, pentru că nu exista Internet, vor trebui să meargă ore suplimentare. În caz contrar, pacienții nu vor primi medicamentele la timp.
2. Atunci când efectuează muncă temporară privind producerea, repararea, reconstrucția diferitelor clădiri, structuri sau a unor mecanisme, dintre care eșec duce la suspendarea unui număr foarte mare de angajați.
3. Atunci când este nevoie să se înlocuiască un angajat, dacă poziția sa este foarte importantă și nu permite pauze. De exemplu, dacă șoferul vehiculului de traseu este bolnav. În acest caz, angajatorul trebuie să ia măsuri imediate și să îl schimbe.

În alte circumstanțe, care nu sunt prevăzute aici, consimțământul scris este permis de angajat, plus avizul sindicatului întreprinderii trebuie luat în considerare.

Atragerea la o rată excesiv de stabilită fără consimțământ

În Federația Rusă există cazuri în care angajații pot fi implicați în activități suplimentare fără aprobarea lor. De exemplu:

1. Să lucreze pentru a preveni accidentele la locul de muncă, dezastre, catastrofe naturale, precum și pentru a elimina consecințele acestora.
2. Pentru a desfășura activități de producție, care sunt concepute pentru a corecta probleme în alimentarea cu apă, gaz, electricitate, centralele termice, de transport și de comunicare, care este, obiecte de management al economiei naționale.
3. Pentru producția de lucrări, care se datorează introducerii anumitor regimuri de urgență - militare, de exemplu. De asemenea, aceasta include acțiuni urgente în caz de catastrofe sau riscul apariției acestora. De exemplu, cutremure, incendii forestiere, epidemii și alte cazuri în care există pericolul încetării condițiilor normale ale rezidenților unei țări sau unei anumite regiuni.

Ce categorii de cetățeni nu ar trebui să lucreze ore suplimentare? În primul rând, acestea sunt femei gravide, angajați care nu au împlinit vârsta majoratului și alte categorii de cetățeni prevăzute de legislația muncii.

Dacă persoanele cu dizabilități sau femeile care au copii sub vârsta de trei ani sunt implicate în muncă peste normă, angajatorul trebuie să-și dea consimțământul în scris. În plus, aceste activități nu ar trebui să fie interzise de acestea din motive medicale. Ca și în cazul muncii neregulamentare, ei au dreptul să o refuze.

În plus, legea limitează durata totală a orelor suplimentare. În termen de două zile, această muncă nu poate depăși patru ore, iar într-un an - nu mai mult de 120 de ore. exemplu:

• Angajatul lucrează de obicei timp de șapte ore. Dacă de la joi până vineri i sa cerut să lucreze în plus două ore suplimentare, ar fi justificat.

Angajatorul trebuie să efectueze un calcul exact al timpului de lucru efectuat în exces față de normă.

agrement

Desigur, o persoană nu poate lucra fără întrerupere. Prin urmare, codul ia în considerare conceptul de odihnă ca parte integrantă a timpului de lucru. Conceptul și tipurile acestei perioade în activitatea de lucru sunt specificate în articolele 106-128 ale LC RF. La ce se referă? În conformitate cu articolul 107, timpul de odihnă este:

• întreruperi;
• odihnă între schimburi;
• zile libere;
• sărbători (zile roșii din calendar);
• concediu.

Pauza, în conformitate cu articolul 108, nu poate dura mai puțin de o jumătate de oră și mai mult de două ore. Cu toate acestea, aceste decalaje nu sunt incluse în timpul total de funcționare. În ceea ce privește intervalul de odihnă, durata turului nu este specificată în TC. În practica internațională, acestea nu trebuie să fie mai mici decât dublul sumei din perioada elaborată.

Întreținerea săptămânală - o zi liberă, ar trebui să dureze cel puțin 42 de ore (articolul 110). De obicei este sâmbătă și duminică. Zilele roșii ale calendarului sunt sărbătorile legale, cum ar fi Ziua Victoriei, Ziua Internațională a Femeii și altele. De asemenea, legea garantează timpul de vacanță - de bază și suplimentar. Ziua de odihnă "de bază" este egală cu o perioadă de 28 de zile.

concluzie

În acest articol, au fost luate în considerare conceptul și tipurile de timp de lucru. Există trei direcții principale. Deci, poate fi normal, scurtat și incomplet. Saptamana de lucru in cele mai multe companii este de 40 de ore, adica aproximativ 8 ore pe zi.

De asemenea, legea ia în considerare durata redusă pentru anumite categorii. Acestea includ angajații de vârstă minoră, persoanele cu handicap dintr-o anumită categorie și care lucrează în condiții dăunătoare cetățenilor. Există și conceptul de timp incomplet. De regulă, este convenit cu angajatorul.

De asemenea, codul ia în considerare timpul de odihnă. Aceasta este perioada în care un angajat este eliberat de îndeplinirea obligațiilor de serviciu și îl poate folosi la discreția sa.