Lista ocupațiilor dăunătoare - pe scurt despre cele importante. Informații pentru angajați și angajatori

Potrivit statisticilor, în Rusia de astăzi mai mult de 5 milioane (aproximativ 40%) de peste 12 milioane de persoane angajate în sectorul industrial lucrează în întreprinderi legate de producția dăunătoare. Acestea sunt orice producții de metalurgie neferoasă și feroasă, industria minieră, diverse tipuri de inginerie mecanică (economică, tractor, construcții și drumuri), întreprinderi pentru producția de materiale de construcții, exploatări forestiere și multe altele. Există o întreagă listă de ocupații dăunătoare ale căror angajați prezintă un risc crescut de răniri și boli profesionale.

Care sunt acești factori dăunători? Ele sunt înțelese condițiile de activitate profesională, care ar putea duce la o scădere a eficienței, a riscului de boli intoxicații și profesionale, care, la rândul lor, pot provoca efecte adverse pe termen lung în timp util pentru sănătate, inclusiv riscul de a avea urmași nesănătos.

Factorii nocivi de producție sunt împărțiți în factorii de producție mediu și factori legați de procesul de muncă. Pericolele sunt mediul fizic de lucru (temperaturi ridicate și scăzute, praf, zgomot, vibrații), chimice (fum, inhalarea de impurități nocive și m. P.) Și natura biologică. Factorii biologici includ, mai ales, riscul de infectare cu agenți patogeni, bacterii tuberculoza și alte infecții virale periculoase care afectează angajații sferei medicale și veterinare.

Factorii adversi ai procesului de lucru sunt încărcături fizice sau nervoase (intensitate ridicată a forței de muncă).

Lista ocupațiilor dăunătoare este foarte extinsă, este un document aprobat oficial și prevede o serie de beneficii suplimentare și compensații pentru lucrătorii care produc dăunători. Conform legislației Federației Ruse, acești angajați se bucură de dreptul de a:

1. Plătit concediu suplimentar, care trebuie să fie furnizate anual, pentru o perioadă de cel puțin 6 zile lucrătoare (până la 36) sau mai mult, dacă este necesar de politica internă a întreprinderii. Temeiul juridic al acestei sărbători este „Lista de instalații de producție, ateliere, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, munca în care vă dă dreptul la concediu suplimentar și orele de lucru mai scurt, care a fost adoptată prin Rezoluția Comitetului de Stat al URSS în 1974 (N 298 / P- 22) și în absența altor acte oficiale este în continuare principalul document de reglementare în acest domeniu. Această listă este profesii privilegiate aprobate pentru industriile individuale și magazine, și conține, de asemenea, o listă de ocupații periculoase, totalul pentru toate industriile.

Angajatorul nu are dreptul să refuze angajatul să acorde acest concediu sau să-l rechemeze pe angajat din concediu, în plus, concediul suplimentar trebuie să fie furnizat anual și nu poate fi înlocuit cu compensații monetare. Principalele categorii de salariați care au dreptul la astfel de concedii sunt persoanele implicate în lucrări subterane sau lucrări deschise în cariere de munte, zone contaminate radioactiv, lucrători în domeniul sănătății, medic veterinari.

2. Reducerea orelor de lucru, precum și pauze pentru odihnă și încălzire.

3. Plata forței de muncă într-o sumă mărită, precum și compensarea condițiilor dificile de muncă.

4. Mijloace de protecție individuală, nutriție medicală, livrare lapte.

5. Examenele medicale periodice, efectuate fără întârziere, pe cheltuiala angajatorului, a oricărei forme de proprietate. Cand accepta un candidat, angajatorul este obligat sa organizeze o examinare medicala preventiva prealabila a angajatului pentru a identifica posibilele contraindicatii la acest tip de munca si pentru a avertiza candidatul despre prezenta factorilor de munca nefavorabili. În caz contrar, răspunderea pentru eventuala pierdere a handicapului de către angajat cu plata unor compensații materiale și alte consecințe intră în întregime pe angajator. Lista de ocupații dăunătoare prevede o serie de tulburări de sănătate, în care una sau o altă activitate este contraindicată.

6. Perioada de grație pentru calcularea pensiilor. În acest caz, trebuie remarcat faptul că persoanele incluse în lista de ocupații periculoase, pentru a confirma harul de pensii necesar să se aibă în înregistrarea registru de lucru al numelui poziției în strictă conformitate cu clasificarea acceptată oficial, în scopul de a evita neînțelegerile, și să ne amintim că vechimea de grație se calculează pe ore efectiv lucrate timp. Acestea includ perioadele de muncă în care angajatul a fost în jumătate sau mai multe zile lucrătoare în condițiile corespunzătoare.