Art. 92 TC RF cu comentarii. Art. 92 din LC RF: "Reducerea orelor de lucru"

În partea 1 din art. 92 din LC LC a definit categoriile de salariați pentru care durata timpului de lucru este redusă. Durata activității forței de muncă pentru o anumită persoană este indicată prin contracte pe baza unui acord interprofesional (sectorial). Aceasta ține cont de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Ea se efectuează de către o comisie autorizată în conformitate cu normele prevăzute în actele legislative și alte acte normative sectoriale (intersectoriale).

Partea 1 din art. 92 din LC RF

Durata redusă a muncii este prevăzută pentru angajați:

1. Până la 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână.
2. La vârsta de 16-18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.
3. Persoanele cu dizabilități din grupurile I sau II nu depășesc 35 de ore pe săptămână.
4. Condițiile de lucru sunt clasificate ca periculoase gradul 3 sau 4 sau periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.

Durata activității instituțiilor de învățământ, care conduc activități educaționale, sub vârsta de 18 ani, care îndeplinesc sarcini de lucru pe parcursul anului în timpul liber, nu poate fi mai mult de jumătate din normele menționate mai sus.

în plus

Art. 92 din LC RF stabilește că, în conformitate cu contractul interprofesional (sectorial) și convenția colectivă, precum și consimțământul scris al angajatului, durata timpului său de lucru poate fi mărită. Cu toate acestea, durata muncii nu poate fi mai mare de 40 de ore pe săptămână. În acest caz, salariatul are dreptul la plata unei despăgubiri, calculată separat de alte sume în valoare, în ordine și în condiții determinate de contractele interprofesionale (sectoriale) și de contractele colective. Consimțământul scris al cetățeanului este întocmit prin întocmirea anexei la contract. În alte acte normative federale sau alte acte normative, durata redusă a locurilor de muncă poate fi stabilită pentru categoriile de salariați care nu sunt specificați în acest articol.

Art. 92 TC RF cu comentarii

Codul Muncii definește normele pentru durata activității de muncă a cetățenilor. Cerințele generale sunt stabilite art. 91, 92 din LC RF. În conformitate cu prima regulă, durata timpului de lucru nu poate depăși 40 de ore / săptămână. Art. 92 TC RF permite o reducere a duratei stabilite pentru un număr de categorii de angajați. scădere programul de lucru are câteva caracteristici caracteristice. Dintre principalele dintre ele este necesar să se ia în considerare următoarele caracteristici distinctive:

1. Durata redusă acționează ca o normă completă pentru anumite categorii de angajați.
2. Sunt introduși indicatori specifici de durată pentru a asigura o protecție sporită și o siguranță sporită a personalului angajat în întreprindere.
3. Factorii care determină necesitatea reducerii sunt natura și condițiile speciale ale activității profesionale, vârsta și caracteristicile fiziologice ale persoanelor angajate.

Articolul 219 din Cod prevede dreptul angajatului de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele OT. Normele și valorile garanțiilor, despăgubirea cetățenilor implicați în activități profesionale în industria periculoasă / dăunătoare sunt determinate de art. 92, 117, 147 din LC RF.

Salariul angajaților

Remunerația persoanelor cărora le sunt furnizate standarde de durată redusă nu scade proporțional cu perioada de lucru. Excepția este numai minorilor. Angajații care nu au împlinit vârsta de 18 ani sunt plătiți în funcție de timp redus. În același timp, angajatorul are dreptul, din mijloace proprii, de a plăti o suprataxă la nivelul salariilor angajaților care lucrează în conformitate cu standardele.

tratate

Durata muncii, în conformitate cu art. 92 din LC RF este stabilită în contract pe baza unui acord interprofesional (industrie), ținând cont de rezultatele evaluării condițiilor de muncă. Aceasta înseamnă că, într-un acord cu un anumit cetățean, ar trebui să se prevadă caracteristicile locului de desfășurare a activităților profesionale. Acestea vor afecta stabilirea programului de lucru. În plus, în conformitate cu art. 92, 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații care desfășoară activități de producție periculoasă / periculoasă stabilesc un concediu suplimentar plătit anual. În absența contractelor sectoriale și colective, contractul de muncă va acționa ca singurul document care determină durata activității.

nuanță

În conformitate cu Legea federală care reglementează protecția persoanelor cu dizabilități, pentru persoanele care au grupele I și II, durata muncii este de cel mult 35 de ore pe săptămână. În același timp, salariile sunt menținute în totalitate. Dacă un invalid lucrează 30 de ore pe săptămână, salariul este proporțional cu orele lucrate.

Rata zilnică

Atunci când se analizează problema duratei reduse a muncii, este recomandabil să se analizeze art. 92, 94 din LC RF. Primul determină durata activității pe săptămână pentru un număr de categorii de angajați. În art. 94 a determinat durata muncii pe zi. În conformitate cu norma, durata schimbării nu poate fi mai lungă:

1. Pentru angajați 15-16 ani - 5 ore, 16-18 ani - 7 ore.
2. Pentru studenții PLO și programele de învățământ secundar profesional care combină studiul și munca în cursul anului, la vârsta de 14-16 ani - 2,5 ore, 16-18 ani - 4 ore.

Durata schimbării pentru persoanele cu dizabilități se stabilește în conformitate cu avizul medical prezentat în modul specificat în Legea federală. Pentru angajații implicați în activități în industrii periculoase / periculoase pentru care se oferă ore de lucru mai scurte, durata maximă permisă de schimbare nu poate fi mai mare de 8 ore la 36 de ore și 6 ore la o săptămână de 30 de ore. Este permisă creșterea standardelor de mai sus, cu respectarea regulilor stabilite în partea 1-3 a articolului 92 din Cod. Se permite mărirea duratei schimbărilor la 12 ore la 36 de ore și 8 ore la săptămâna de 30 de ore.

Persoane de profesii creative

Această categorie include:

1. Mass-media.
2. Organizațiile de cinematografie.
3. Echipaje video și de televiziune.
4. Concerte, organizații de teatru.
5. Circuri.
6. Alte persoane care participă la crearea / executarea lucrărilor de creativitate.

Pentru angajații specificați, durata schimbării este stabilită printr-un contract, printr-un act local, printr-un contract colectiv.

Lucrători pedagogici

În art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că reglementări separate pentru anumite categorii de salariați pot fi stabilite printr-un act federal sau alt act normativ. În special, aceștia includ profesorii și lucrătorii din domeniul sănătății. Ca bază pentru reducerea duratei de angajare, sunt emise acte speciale, ale căror efecte se extind separat pe fiecare categorie. În special, conform Ordinului Ministerului Educației și Științei nr. 2075, se prevede că durata muncii pentru cadrele didactice se stabilește cu o rată redusă, nu mai mult de 36 de ore pe săptămână. Atunci când se determină durata muncii, se ia în considerare poziția sau specialitatea, precum și specificitatea activității. O săptămână de 36 de ore este prevăzută pentru:

1. Pentru angajații personalului didactic din universități și instituțiile de învățământ profesional suplimentar.
2. Senior educatori de instituții de învățământ preșcolar, de învățământ suplimentar pentru copii și case de copii.
3. Profesori-psihologi, educatori sociali, profesori-organizatori, instructori la locul de muncă, consilieri de rang înalt.
4. Metodisti ai instituțiilor de învățământ.
5. Tutorii, cu excepția celor angajați în sfera formării profesionale suplimentare și superioare.
6. Șefii de educație fizică a organizațiilor care implementează programe de învățământ secundar și primar.
7. Educatori-organizatori ai cursului OBZH, formare pre-înscriere.
8. Instructori-metodologi ai instituțiilor de educație suplimentară a copiilor de profil sportiv.

Lucrătorii medicali

În Hotărîrea Guvernului nr. 101 se determină durata activității de muncă a angajaților instituțiilor medicale, în funcție de funcție sau de specialitate. Există 3 liste de angajați. Primul include specialități / posturi ale angajaților a căror condiție de muncă le dă dreptul la durata redusă a săptămânii (36 de ore). În al doilea grup există lucrători pentru care este prevăzută o săptămână de 33 de ore. Pentru a treia listă, se stabilește durata săptămânii de lucru la 30 de ore.

Producție periculoasă / dăunătoare

Conform Legii federale nr. 426, o evaluare specială a condițiilor de muncă acționează ca un singur set de măsuri implementate secvențial pentru a detecta factorii negativi ai mediului de lucru. În cadrul auditului, se evaluează nivelul impactului acestora asupra personalului. În acest caz, se iau în considerare deviațiile valorii reale din indicatorii stabiliți de structura federală de putere a puterii.

În conformitate cu al 14-lea articol din această lege, condițiile de muncă pentru nivelul de pericol / dăunătoare sunt împărțite în 4 clase. Primul include indicatori optimi ai stării mediului de lucru. În aceste condiții, factorii periculoși / nocivi nu afectează personalul sau gradul lor nu depășește normele. Cu astfel de indicatori, premisele sunt create pentru a menține eficiența angajaților la un nivel înalt. Condițiile admisibile sunt acelea în care factorii nocivi / periculoși afectează personalul în limitele normelor. În același timp, schimbările pe care le suferă organismul lucrătorilor sunt eliminate în perioada de odihnă reglementată sau de la începutul următoarei schimbări. Nociv sunt condițiile în care impactul factorilor depășește nivelul normativ. Periculos este mediul de lucru în care există o amenințare la adresa vieții personalului. În acest caz, consecințele influenței factorilor negativi determină probabilitatea unei patologii acute în timpul activității de muncă. Atunci când angajații angajați în industrii dăunătoare utilizează EIP-uri eficiente care au trecut certificarea în modul prescris, clasa condițiilor poate fi redusă. Această procedură este efectuată de o comisie specială care evaluează mediul de lucru. Reducerea de clasă nu este permisă mai mult de un grad.