Cum caracterizați angajatul?

Care este caracteristica unui angajat? Acesta este un document oficial, în care managerul evaluează afacerea și calități personale subordonatul său. Caracteristicile pot fi solicitate de către instanță atunci când examinează o cauză administrativă sau penală, autorități de tutelă, o instituție de învățământ. Puteți solicita personalul, de exemplu, pentru un dispozitiv într-o locație nouă sau pentru un împrumut.

O caracteristică tipică pentru un angajat poate fi fie pozitivă, fie negativă. Informațiile care vor fi reflectate în aceasta ar trebui să fie obiective, mai ales dacă cererea vine dintr-o sursă oficială. Forma caracteristicilor de scriere este gratuită, totuși, în unele cazuri, angajatorul are dreptul să completeze formularul completat, de exemplu, când UIT trece.

Documentul indică în mod necesar: poziția unui angajat, numele întreprinderii, din care anume lucrează. Informații suplimentare depind de locul în care este necesară caracteristica angajatului. În cazul în care instanța - este necesar să se concentreze asupra calitățile personale ale unei persoane, pe relațiile sale cu colegii și superiorii. O listă detaliată a îndatoririlor sale în acest caz ar fi inadecvată. Și invers, dacă caracteristica este una nouă la locul de muncă Nu este necesar să descriem pe 3 pagini cât de sensibilă și înțelegătoare persoana pe care a prezentat-o ​​angajatul din fosta colectivitate.

Caracteristicile eșantionului pe angajat: Дипешина Ирина Романовна În data de 18.06.1999 a fost acceptată pe postul de consilier vânzător în Open Company "Technics for the house". Responsabilitățile sale au inclus: consultanța clienților, realizarea de bunuri, schimbarea etichetelor de preț, inventarierea periodică, emiterea și controlul mărfurilor, escorta cumpărătorului la casa de marcat, înregistrarea declarației. De asemenea, Dipeshina IR. a trebuit să urmeze puritatea deținătorilor de prețuri, a rafturilor și a bunurilor expuse. Cu îndatoririle ei, sa descurcat repede și complet. În perioada în care lucra la LLC "Technics for home", ea sa dovedit a fi un angajat responsabil, diligent, punctual, întreprinzător, energic și creativ. Din 1999 până în 2003, Irina Romanovna a participat în mod repetat la cursurile de perfecționare. Timp de 4 ani, ea a devenit de 8 ori cel mai bun vânzător al lunii și o dată - cel mai bun vânzător al anului. Dipeshina I.R. găsește cu ușurință un limbaj comun cu oamenii, rezolvă cu pricepere situațiile de conflict. Cu colegii, relațiile sunt solide și binevoitoare. Caracteristicile angajatului sunt date la locul de prezentare.

Nu uitați de responsabilitatea pe care managerul o presupune semnând o caracteristică pozitivă sau negativă. În cazul în care șeful său membru personalului va răspunde ca persoană, opțional, atunci acel angajat poate fi refuzat un împrumut de la noul loc de muncă, sau, mai grav, în adopție. Dacă, din contră, șeful va răspunde într-un mod pozitiv despre o persoană dezordonat, rapid temperat, certaret, acesta poate aduce un nou angajator, care se concentrează pe revizuire bun, da-i un loc de muncă.

Când este vorba de privarea de drepturi, în prezența caracteristicilor pozitive pot fi atenuate pedeapsa, și scăpa amenda minimă. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a face un post scriptum în caracterizarea lucrării caracterul de călătorie angajat și că privarea de drepturile omului amenință concedierea. Ca opțiune - indicați că locul de muncă se află la o distanță considerabilă de locul de reședință și nu există o comunicare regulată între ele. Prin urmare, angajatul care și-a pierdut drepturile va fi forțat să demisioneze din acest loc. Faptul că el este singurul susținător al familiei sau că copiii lui minori sunt dependenți de el vor beneficia și el, prin urmare, ar trebui să fie menționați. În cazul în care judecătorul consideră că taxa în fața lui, persoană pozitivă, împiedicat prin neglijență, el trebuie să meargă la o întâlnire.