Cum se face o caracterizare a unui angajat? Caracteristicile eșantionului pe angajat

Mulți oameni, uneori chiar fără să aștepte un truc murdar, se confruntă cu nevoia de a compila o caracterizare a "vecinului". Bineînțeles, acest lucru se aplică persoanelor care se angajează în munca de cadre. Adesea ei au deja un eșantion de caracteristici pe angajat. Cu toate acestea, alți cetățeni pot obține o astfel de sarcină. La urma urmei, acest document este adesea folosit pentru plăcute și nu destul de ocazii. Să examinăm documentele cele mai frecvent întâlnite pentru a avea o idee generală asupra naturii muncii viitoare.

Ce date vor fi necesare

Pentru a nu face greșeli, este de dorit să existe un eșantion de caracteristici pe angajat. Faptul este că diferite organizații își dezvoltă propriul sistem de transmitere a materialelor. Chiar și forma (font, margini și așa mai departe) poate varia. Dacă întrebarea se referă la cererea agențiilor guvernamentale, atunci se poate găsi (și trebuie făcut) un eșantion de caracteristici ale angajatului în actul normativ relevant. Nu este recomandat atunci când elaborați un document de acest fel pentru a vă angaja în spectacole de amator, dacă nu doriți să îl refaceți de mai multe ori. Și, în general, este necesar să se respecte astfel de recomandări. Veți avea nevoie cu siguranță de informațiile personale ale angajatului. Ele sunt actualizate atât cu datele personale, cât și cu numele (oficial), cu perioada (datele exacte) ale lucrării sale. Dacă lucrează și la momentul redactării documentului, în loc de data concedierii, este indicat - "până în prezent".

Scopul documentului este extrem de important

Acum, haideți să ajungem la subiect, de ce, de fapt, aveam nevoie de o caracterizare. Aceasta este o chestiune delicată. La urma urmei, nu veți scrie același lucru pentru a descrie persoana care este nominalizată pentru recompensă și pe cea pe care doresc să o pedepsească? Și există și alte opțiuni: pentru munca publică, pentru a participa în calitate de candidat la alegeri, pentru instanță și așa mai departe.

Semnificația documentului ar trebui să corespundă scopului compilării sale. K exemplu, caracteristică de a acorda un angajat (un eșantion este, de obicei, dat în serviciul care este angajat în această lucrare) ar trebui să descrie realizările și meritele sale. Vă rugăm să repetăm ​​că, dacă este vorba de încurajarea statului, atunci este necesar să căutăm ceea ce corespunde bylaw. Acolo, în suplimente, există în mod necesar un eșantion dezvoltat și aprobat al caracteristicilor. Un membru al personalului care a realizat anumite realizări trebuie să întocmească un document care să corespundă strict acestui formular. Dacă vi se cere să faceți o caracterizare pentru o organizație publică, atunci puteți fantezi puțin. Doar răspunsul la întrebarea: "Ce ar trebui să răsplătesc?" Ar trebui să fie clar, detaliat și concret.

Cum să abordați natura caracteristicilor

Tinerii (și persoanele în vârstă) sunt deseori confuze, fără a înțelege care parte să se apropie de lucrul la redactarea acestui document. Pur și simplu, nu există suficientă experiență, deci este dificil să se scrie o caracterizare pentru un angajat. Eșantionul simplifică foarte mult sarcina. Dar dacă nu se poate lua unul de nicăieri, atunci se poate gestiona independent. Trebuie doar să răspundeți la întrebări, formulând literalmente gândurile într-un singur text. Iar aceste "faruri" în aproape toate cazurile sunt aceleași. După indicarea datelor solicitate, este necesar să se continue prezentarea informațiilor clarificatoare. Aceasta se referă la calificarea angajatului, la atitudinea sa față de îndeplinirea sarcinilor. Este logic să indicați calea pe care a luat-o întreprinderea. Este el lupta pentru auto-educație, creșterea carierei și așa mai departe. Acest lucru este important dacă a caracteristică de serviciu pe angajat. Un eșantion de întreprinderi mari cu diviziuni serioase de personal se dezvoltă cel mai adesea independent (bazându-se pe experiența cunoscută în domeniu) și aprobă ordinea capului, sunt de acord cu uniunea.

Nuanțele necesare

Pentru un studiu mai detaliat al subiectului, trebuie să știți că caracteristicile sunt de trei tipuri. Acestea includ recenzii interne și externe. Primul dintre aceste documente este folosit în zidurile instituției, cel de-al doilea fiind eliberat pentru distribuirea altor organizații. Există, de asemenea, o caracteristică externă. Documentele diferă în funcție de conținut. Ceea ce poate fi inclus în revizuirea internă nu este potrivit pentru cel extern. De exemplu, o caracterizare a ofițerului de poliție, a cărei eșantion este aprobată printr-o comandă internă, conține numai date accesibile publicului. Aceasta este perioada de lucru, promovare, atitudine față de muncă, recuperare și încurajare și așa mai departe.

Dar există, de asemenea, o caracteristică internă, care include informații despre persoana cu care acest specialist menține relații (pentru posibilele conținuturi criminale), calități morale și trăsături de caracter.

Cum să nu faci erori semantice

În primul rând, este necesar să se determine scopul elaborării documentului. Dacă, de exemplu, este furnizat la universitate, calitățile de afaceri ale persoanei descrise, concentrându-se pe poziția activă (dacă este disponibilă). Atunci când este necesar să se prezinte un document către agențiile de instanță sau de aplicare a legii, este necesar să se concentreze asupra calităților morale ale disciplinei, o atitudine pozitivă (negativă) la locul de muncă și participarea la viața publică (sau ignorați). Compilatorul documentului trebuie să înțeleagă că soarta unui tovarăș uneori depinde de munca sa.

pregnanță

Nu are sens să scrie detalii inutile, mai ales dacă pot dăuna accidental. Este mai bine să faceți textul laconic și informativ. Un alt lucru de reținut este faptul că materialul factual folosit trebuie să fie confirmat de documentele corespunzătoare. De exemplu, luăm un eșantion de caracteristici ale unui angajat al Ministerului Afacerilor Interne. Dacă se spune că există o lipsă de disciplină adecvată pentru un anumit angajat, trebuie indicat numărul și data documentului, conform căruia se impune aplicarea pedepsei disciplinare. Același lucru este valabil și pentru încurajare. Este de dorit să se evite evaluările subiective la redactarea unui document oficial.

Exemplu de caracteristică internă

Totuși, oamenii înțeleg mai bine când eșantionul este în fața ochilor tăi. Nu contează cât de mult ați citit regulile de redactare a unui document, dar exemplul este mai vizibil. Iată o bucată de caracteristici interne pe care vă puteți baza. "Mitrofanov al II-lea, lucrează la întreprindere din 12.12.12 ca administrator. Sa arătat ca un specialist de înaltă clasă, îngrijorându-se în mod constant de ridicarea nivelului său profesional. În 2013, din proprie inițiativă, a participat la cursuri (specificați). Funcțiile oficiale se desfășoară la un nivel suficient, schimbă cele mai bune metode de lucru. Potențialul său creativ de a se strădui să direcționeze spre dezvoltarea producției, o soluție rapidă și obiectivă a sarcinilor. Cu prietenii păstrează o relație bună, binevoitoare.

El încearcă să-i ajute pe colegii mai puțin experimentați. Nu refuză sarcini urgente, nu contează în timp, dacă este necesar pentru dezvoltarea întreprinderii. Mitrofanov II este recomandat pentru numirea în funcția de director senior ".

Becuri birocratice

Există un aspect mai important, care nu trebuie uitat la elaborarea unei caracterizări. Acesta este un document oficial. Trebuie să fie tipărit pe antetul întreprinderii, să precizeze data publicării, să certifice cu semnătura șefului, al cărui nivel este determinat de acte normative. În firmele mici, acesta este, de obicei, un director. În întreprinderile mari, vicepreședintele sau șeful departamentului de personal poate asigura documentul. Dar trebuie să fie o persoană a cărei semnătură este "ștampilată". În diferite organizații, lista acestor persoane este determinată de propriile reguli. În plus, este necesar să familiarizați angajatul cu textul documentului. Aceasta este o condiție prealabilă. Angajatul poate avea întrebări sau obiecții. De aceea, de multe ori este rugat să semneze o copie a documentului. Acest lucru este făcut pentru a elimina posibilitatea de dezacord.