Personalitatea unei persoane - factorul determinant al vieții sale

Pentru a înțelege mai bine natura originii expresiei "calitățile personale ale unei persoane", este mai bine să ne întoarcem la psihologie, conceptele sale de bază și definițiile anumitor aspecte ale esenței umane.

Conceptul de "individ" include apartenența generică a omului, de fapt, această formare este genetică, un set de trăsături individuale și ereditare. După ce a apărut în lume, o persoană devine și ea o persoană, acesta este deja un concept social, la care influențează cel mai mult mediul. Aceasta este aceeași persoană, dar considerată deja ca fiind o ființă socială. Conceptul de "personalitate" a fost introdus în psihologie cu scopul de a arăta acest lucru fenomenelor psihice provin din existența umană reală, din relația sa cu lumea materială, cu alți oameni și cu mediul social. Punerea în aplicare a acestor relații se realizează prin intermediul activitatea umană, prin care există o cunoaștere a lumii și schimbarea ei. Personalitatea pur și simplu nu poate fi separată de rolul pe care trebuie să îl joace în viață.

Bazat pe acea imagine care se desprinde dintr-o reflectare a relației umane la realitate, există un personaj, a adunat calitățile personale ale persoanei. Deoarece fiecare persoană se referă la ceea ce se întâmplă în diferite moduri, de exemplu, reflectă altfel realitatea caracterului, și, în consecință, și calitățile personale sunt setate foarte individuale, la fel ca și la naștere ni se dă un anumit set de cromozomi, dar numai într-o perspectivă socială . Ei bine, el este așezat pe un câine rutier, negru, patru picioare, o coadă, dar unii o văd ca o potențială amenințare, în timp ce alții vor să acorde o atenție la piciorul rănit. Destul de primitiv, dar accesibil. Prin urmare, unii sunt buni, alții sunt prudenți.

Probabil, nu este necesar să se transfere pe hârtie lista completă, care include calitățile personale ale unei persoane - o ocupație goală și inutilă. Este mai bine să dedici câteva linii unei lecții mai productive.

Calități ale personalității sunt începutul definitoriu al multor sfere ale vieții sale, inclusiv profesionale. Dacă o persoană este dominată lider de calitate (psihologia studiază separat această parte a personalității), atunci este adecvat să vorbim despre un astfel de concept cumulativ ca calitățile de afaceri ale unei persoane.

Se vorbește deja despre concepte mai specifice, trăsături de caracter, care definesc o eficiență colectivă, de calitate, o putem spune. Acestea includ:

• capacitatea de a căuta și de a găsi cele mai scurte căi care duc la atingerea obiectivului;
• capacitatea de a gândi independent și de a lua cele mai eficiente decizii în cel mai bun mod posibil;
• capacitatea de a asigura implementarea acestora;
• capacitatea de a lua o inițiativă de acțiune, de a ajunge la entuziasm.

Dacă personajul manifestă aceste lucruri personale calitatea unei persoane, atunci persoana are toate șansele de a deveni liderul unui anumit grup de oameni, mari sau mici, adică să gestioneze personalul, producția sau alt proces.

În general, calitățile de afaceri sunt o categorie psihologică extrem de complexă. Dacă îți conduci analiza scrupuloasă, trebuie cel puțin să faci o disertație și tot ce urmează. Observăm doar o parte a acestui concept, care caracterizează calitățile de afaceri, ca o simbioză a două componente: abilități și competențe organizaționale. Aceleași definiții sunt cele principale din categoria "calităților personale ale liderului".

Un lider incompetent în afacerile companiei, fără anumite cerințe competențe profesionale, este în dependență umilitoare de subordonați. El este obligat să acționeze conform promisiunilor lor sau la ordinul superiorilor săi. De aceea, se întâmplă deseori să se înconjoare cu oameni atât de incompetenți, ca să nu se uite, cel puțin, prostii.

În ceea ce privește a doua parte a problemei - abilități organizaționale - ar trebui să se definească mai precis ce includ:

• abilitatea de a identifica și formula sarcini specifice, atât în ​​ceea ce privește soluționarea unei anumite probleme, cât și cele potențiale;
• capacitatea de a contesta deciziile, precum și de a asigura implementarea acestora;
• capacitatea de a reconcilia planurile cu condițiile reale;
• capacitatea de a organiza, coordona, supraveghea activitatea subordonaților;
• abilitatea și dorința de a coopera eficient cu organismele de reglementare și alte unități.

Deținerea calităților personale de afaceri de mai sus este o garanție a succesului organizației, condus de o astfel de persoană.