Că caracteristica de la locul de muncă nu a fost în detrimentul

Caracteristicile locului de muncă sunt incluse în numărul documentelor oficiale furnizate la cererea angajatului sau la cererile externe. De exemplu, pentru sistemul judiciar, pentru asigurarea unui nou loc de muncă, pentru admiterea la o instituție de învățământ, pentru înscriere, pentru obținerea unui împrumut, pentru luarea deciziilor de către organele de stat și municipale și în alte cazuri.

De asemenea, caracteristica poate fi utilizată în cadrul organizației, la certificare, pentru recompensarea sau promovarea angajatului prin intermediul unei scări de carieră.

În cazul în care caracterizarea este necesară pentru a fi prezentată instanței, atunci când este scris un angajat în răspundere penală sau administrativă, redactarea acestuia trebuie efectuată cu o atenție deosebită. Autoritățile judiciare pot solicita informații care caracterizează suspectul să ia o decizie. Dificultatea în acest caz este că nu există clarificări în astfel de cereri care sunt necesare date. Pentru a nu face rău angajatului, persoana care face înscrisul trebuie să se consulte cu angajatul sau avocatul acestuia.

De obicei, caracterizarea de la locul de muncă este efectuată de către capul imediat - capul unității. Scopul principal al acestui document este de a evalua calitățile afacerii, personalitatea angajatului și activitățile sale profesionale.

Când scrieți o caracteristică, nu există cerințe clare. Cu toate acestea, anumite reguli, care trebuie respectate, sunt încă disponibile.

În primul rând, documentul trebuie să fie emis pe o foaie standard cu format A4. Textul trebuie prezentat de la o terță parte în prezentul sau în prezentul timpul trecut. De exemplu, îndeplinește sau îndeplinește îndatoriri.

La început, este indicat titlul documentului, cu majuscule cuvântul CHARACTERISTICS este tipărit, apoi este necesar să notați postul, numele și numele persoanei fără abrevieri.

În primul paragraf, descrierea postului conține datele personale ale angajatului. Următoarele descriu calea de lucru. Aici, de obicei, se limitează la o poveste simplă despre activitățile unei persoane direct în organizație, care arată evoluția carierei: în ce an a început să lucreze, în ce perioade deținea o anumită poziție. Este, de asemenea, posibil să descrieți principalele etape ale activității înainte de a vă alătura organizației.

Caracteristica angajatului de la locul de muncă ar trebui să conțină cele mai importante realizări importante ale angajatului. De exemplu, ce proiect a fost responsabil de activitățile la care am participat.

Apoi, este necesar să se indice informațiile atunci când a fost efectuată calificarea sau educația suplimentară, dacă există.

Se prezintă următoarea estimare calități profesionale muncitor - experiență într-un anumit domeniu, cunoașterea actelor legislative și a documentelor normative, capacitatea de a desfășura activități analitice și de a stabili un control, pentru a efectua sarcini în timp util și în întregime, capacitatea de a lua responsabilitatea, eficacitatea deciziilor, comportamentul în situații neobișnuite . Aici puteți menționa relațiile de afaceri actuale cu colegii și alte momente.

În etapa următoare, caracterizarea de la locul de muncă ar trebui să conțină o evaluare a calităților personale ale persoanei, capacitatea de a comunica cu oamenii înconjurători, colegii, o descriere a calităților psihologice și a nivelului culturii și erudiției generale. De asemenea, ar trebui să se menționeze disponibilitatea stimulentelor sau a sancțiunilor (uneori merită remarcate deficiențe).

Pentru a finaliza întocmirea caracteristicii, se indică autoritatea căreia îi este destinată.

Documentul trebuie semnat cu șeful unității, care descrie în mod direct caracterul și conducătorul organizației. Semnătura indică data. Forma fișei postului trebuie ștampilată.