Cum se caracterizează caracteristica în instanță

De multe ori cauzează dificultăți la scrierea unei caracteristici solicitate de un avocat sau justiție. Atunci când o compilați, este necesar nu numai să descrieți personal calitatea unei persoane, dar și comportamentul său în viața de zi cu zi, atitudinea față de valorile familiei, statutul de proprietate. O caracterizare este făcută instanței, de regulă, în cazurile în care o persoană se află în răspundere administrativă, participarea sa la procedurile penale. Este un document oficial.

În cazul în care o astfel de caracteristică este solicitată de angajator, valoarea principală a acesteia este informația despre activitatea socială și de muncă a angajatului. Preferabil, se pare că opțiunea de a evalua calitățile personale direct de manager, care a fost capabil să studieze lucrătorul în detaliu și este capabil să reproducă pe deplin anumite caracteristici ale caracterului său. Este chiar mai bine să se consulte cu reprezentantul autorității care a trimis cererea în avans și să afle exact ce ar trebui să conțină documentul.

Reguli de înregistrare și întocmire corespondență de afaceri trebuie respectate în mod necesar, deoarece caracteristicile instanței din organizație sunt atașate la materialele procedurii. Prin urmare, cerințele de bază pentru disponibilitatea rechizitelor inițiatorului. Înregistrarea caracteristicilor se face pe antetul companiei sau pe foaia standard A4 cu ștampila unghiulară a angajatorului. Într-un caz extrem, toate informațiile de identificare trebuie să fie conținute în presă, care aplică semnătura capului. Este de dorit să aveți un număr de ieșire și data de întocmire a documentului. Caracterizarea în instanță poate conține mai multe blocuri structurale, separate prin paragrafe. Includeți în titlu numele și poziția întregului angajat.

În paragrafele din text este necesar să se enumere următoarele:

- un chestionar scurt care indică educația și specialitățile disponibile, dacă există informații despre serviciul în armată, și ele nu vor fi împiedicate să reflecteze;

- compoziția familiei angajatului, numărul de persoane pe conținutul său;

- descrieți pe scurt biografia de lucru din organizația dvs.: când este angajat, pe ce posturi a lucrat, ceea ce este inclus în îndatoririle sale;

- să evalueze calitățile sale profesionale și personale, dacă angajatul a fost încurajat sau a fost supus unor sancțiuni - specificați pentru ce;

- descrie comportamentul său în viața de zi cu zi.

La elaborarea textului ar trebui să fie cât mai obiectiv posibil, pentru a da o evaluare sinceră a naturii, cunoștințele și aptitudinile. Caracteristicile instanței de la locul de muncă poate afecta în mod semnificativ soarta angajaților dumneavoastră, astfel încât să nu ar trebui să fie rușine de expresii, cum ar fi munca grea și responsabilitate, bunătate, integritate, abilități de comunicare. Feedback pozitiv de la angajator este un mare plus atunci când se analizează un caz în instanță.

Oarecum mai ușor de compilat caracteristica de uz casnic în instanță. Pregătirea pentru aceasta, de regulă, tipărește reprezentanții autorizați ai unui cetățean implicat în procedurile judiciare. Este posibil să nu aibă rechizitele sau sigiliile oricărei organizații. Principala condiție a asigurării sale este informarea detaliată a vecinilor, confirmatorilor, adreselor și telefoanelor (în mod ideal - date privind pașaportul sau fotocopii ale pașapoartelor).

Pentru a arăta cum arată personajul în instanță, va fi prezentat mai jos un exemplu de scriere (exemplu).

Stampă stângă - colț cu detalii. Dreptul - destinatarul sau executorul cererii.

În plus, cu alinierea centrului:

Caracteristici privind IA Pupko, mecanic principal al OOO Prima.

Pupko Ivan Andreevich, 05.07.ХХХХ de naștere, învățământ tehnic secundar, mecanic de specialitate. Este căsătorit și are un fiu de trei ani. Înainte de angajarea în OOO "Prima" el a servit în Armenia (în 2009-2010). În 2011, a lucrat în stare de urgență "Monolith" ca tehnician mecanic - are o recomandare pozitivă.

Pupko I.A. este angajat al companiei Prima LLC din orașul NNN din ianuarie 2012 și lucrează în prezent ca mecanic senior. Efectuează îndatoriri pentru repararea și întreținerea parcului auto al organizației. Lucrul greu, capabil să facă decizii nestandard, gravitează spre munca activă. Nu evită luarea deciziilor independente și informate. În ciuda vârstei tinere, are cunoștințe profunde despre designul mașinilor. Încălcarea disciplinei de muncă nu a recunoscut, a fost încurajat de conducere pentru munca conștiincioasă și funcționarea fără probleme a mașinilor. În scopul creșterii profesionale, el studiază în absență la universitate (nume).

În echipa prietenoasă, sociabilă. Situațiile de conflict încearcă să fie evitate, capabile de compromisuri. Foarte ambițios, încearcă să-și sporească autoritatea. Tact, respectuos față de management.

În viața de zi cu zi, el aderă la normele și principiile comuniunii universale. Obiceiul său rău este fumatul, nu abuzează de alcool. Întotdeauna bine, îngrijit. Într-o familie, relația este puternică, binevoitoare. El dedică mult timp ridicării fiului său. Poziția financiară condiții satisfăcătoare, de locuințe - un apartament închiriat.

Caracteristica a fost întocmită pentru instanța districtuală NNN.

Data, titlul și semnătura capului, sigiliul.