Exemple de caracteristici de la locul de muncă. Reguli de compilare

Destul de des este necesară o persoană împreună cu alte documente necesare pentru a oferi o caracterizare. Ce este și cum se face corect?

Reguli de bază pentru elaborarea caracteristicilor

Înainte de a ajunge la locul de muncă, trebuie să înțelegeți clar ce caracteristică este. Inițial, este considerat un set de caracteristici care fac posibilă distingerea unui obiect de altul. Deci, în birou. O caracteristică este un document care conține o revizuire a diferitelor activități (publice, oficiale) ale unui anumit angajat. Acesta oferă o evaluare a calităților sale personale (morale și morale).

Un astfel de document este emis pe antetul întreprinderii și este întocmit fie de un specialist al departamentului de personal, fie de șeful imediat al unității în care lucrează angajatul. Exemple de caracteristici de la locul de muncă pot fi găsite în orice problemă personală. Într-un fel sau altul, lucrătorul poate avea nevoie de acest document cel puțin o dată pentru toate lucrările. Trebuie remarcat faptul că toate caracteristicile sunt împărțite în două tipuri:

• 
  externă;
• internă.

Primele sunt utilizate într-o anumită întreprindere, în timp ce acestea din urmă sunt utilizate pentru a furniza organizații externe, la cerere. Acestea pot fi poliția, instanța, biroul de înregistrare și înscriere militară, o instituție medicală și altele. exemple caracteristicile de la locul de muncă sunt disponibile la orice întreprindere sub formă de formulare pre-pregătite. Conform unor norme general acceptate, un astfel de document ar trebui să reflecte în mod consecvent următoarele date despre angajat:

1. Nume, prenume, patronimic.
2. Data completă a nașterii.
3. Poziția curentă (profesie).
4. Unitatea structurală, în care lucrează.
5. Informații despre educație. Toate instituțiile de învățământ pe care le-a absolvit au fost enumerate, indicând specialitatea obținută în fiecare dintre ele. Trebuie să se marcheze anul de admitere și încetarea instituției de învățământ.
6. Informații despre lucrare. Aici trebuie să remarcăm întreaga cale de lucru din momentul admiterii în această întreprindere.
7. Descrierea calităților personale și de afaceri ale angajatului, precum și o listă de stimulente și premii. Iată o evaluare a performanței și a competenței profesionale.
8. Angajarea participantilor la diverse evenimente si proiecte. Aici puteți indica (dacă există) și faptul de a continua educația.
9. Numele organizației la cererea căreia este redactat acest document.

Șeful oficial al unității structurale și șeful întreprinderii trebuie să semneze acest document oficial. Acesta trebuie să fie certificat prin sigiliul organizației. Exemple de caracteristici de la locul de muncă pot fi compilate independent sau consultate cu specialiștii în domeniul documentelor. Dintre toate varietățile de opțiuni, acestea vor provoca una dintre cele mai potrivite, iar apoi va fi posibil să lucreze la modelul său. Dacă doriți, puteți face diferite exemple de caracteristici de la locul de muncă: atât pozitive, cât și negative.

Caracteristic pentru perspectivele de creștere

Toate caracteristicile interne pot fi împărțite în 3 categorii:

• aeriene;
• de fabricație;
• psihologică.

Fiecare dintre acestea este compilată în scopuri specifice. De exemplu, caracteristică de serviciu de la locul de muncă este necesar pentru a fi supus unei autorități superioare. De obicei, este necesară abordarea problemei transferul în altă poziție, atestare, promovare, promovare sau pedeapsă. Un astfel de document conține informații despre durata serviciului, calificarea și calea de lucru a angajatului. El oferă posibilitatea de a-l evalua ca specialist.

Pe baza informațiilor furnizate, conducerea ia deja o decizie corespunzătoare. Caracterizarea serviciilor se face de către supraveghetorul imediat. Cine, dacă nu el, îl cunoaște mai bine pe lucrător decât restul. Pentru ca feedback-ul să fie maxim pozitiv, este necesar să se sublinieze eficiența și poziția vieții active. Un astfel de angajat ar trebui să fie o persoană autoritară și neconflictantă.

Principalul lucru nu este să dăunezi

Scrierea unui personaj dintr-un loc de muncă nu este o sarcină ușoară, ci una responsabilă. La urma urmei, soarta viitoare a omului depinde de el. Prin urmare, este necesar să facem o descriere nu numai competentă, ci și conform tuturor regulilor. În primul rând, nu trebuie să uităm că un astfel de document este scris, de regulă, în trecut, iar nararea este de la o terță parte.

Nu trebuie să vă compromiți conștiința și să furnizați informații inexacte. Mai devreme sau mai târziu totul se va deschide, iar rezultatul va dauna ambilor participanți la "conspirație". Dacă un fost angajat a cerut să elaboreze o caracterizare pentru un loc de muncă într-o altă întreprindere, atunci această problemă trebuie abordată în detaliu. În primul rând, trebuie să ne concentrăm pe cunoașterea și pregătirea angajatului. În al doilea rând, este benefic să descriu calitățile sale personale. Aici nu puteți scăpa de lauda. Va fi bine să menționăm că o astfel de persoană este "indispensabilă în locul său", "orientată perfect în circumstanțe și găsește rapid o cale de ieșire din orice situație". Principalul lucru nu este să treci cu epitete, astfel încât caracteristica să nu devină un fel de felicitare.