Ordonanța de concediere pentru absenteism (exemplar document)

Astăzi vom studia un eșantion din ordinul de concediere pentru absenteism. Fiecare angajator ar trebui să poată face o astfel de lucrare. Distracția printre subordonați nu este o raritate. De multe ori, acest act duce la terminarea contractului de muncă. Dar cum să transpunem ideea în realitate? Ce trebuie să știți despre concedierea pentru absenteism? Răspunsurile la aceste și alte întrebări sunt citite mai departe.

Definiția absence

O probă a ordinului de concediere nu se deosebește de nimic special. În primul rând, merită înțeleasă în ce condiții un angajator poate rezilia un contract de muncă cu subordonații săi.

O plimbare este o omisiune deliberată de muncă timp de cel puțin 4 ore continuu fără avertisment sau fără niciun motiv. În consecință, uneori este dificil să se înțeleagă dacă a existat o încurcătură a locului sau nu. Adesea, astfel de probleme sunt soluționate în instanță.

Cu privire la validitatea motivelor absenței

În unele situații, se poate întâmpla ca ordinul de concediere al angajatului să fie gata, dar nu este posibil să îl utilizați. La urma urmei, absenteismul pur și simplu nu poate avea loc.

De exemplu, dacă o persoană se afla pe teritoriul unei întreprinderi, dar în același timp nu și-a vizitat locul de muncă, un astfel de act nu va fi considerat ca fiind periculos. Și terminarea contractului cu subordonații nu va funcționa.

În plus, cel mai adesea, motivele bune pentru lipsa unei zile lucrătoare sunt:

• parte în consecință sau în sesiune judecătorească;
• aflat în custodie;
• dezastre naturale;
• transportul se prăbușește;
• efectuarea de lucrări de urgență, de neconceput fără participarea angajatului;
• fiind în spital;
• perioade de incapacitate de muncă;
• îngrijirea copiilor sau a rudelor bolnave.

De asemenea, angajatorul consideră că motivul absenței unei persoane la locul de muncă este neimportant, iar instanța decide altfel. În acest caz, ordinul de concediere nu este valabil. Dacă a fost deja adoptată și pusă în aplicare, va fi necesar să se restabilească angajatul în funcție.

Încetarea relațiilor

Unii se întreabă exact cum este necesar să formalizeze dizolvarea relațiilor cu angajatorii. La urma urmei, un eșantion din ordinul de concediere pentru absenteism nu este suficient.

În realitate, totul este mult mai complicat decât pare. Angajatorul va trebui să respecte numeroase reguli și legi pentru a obține dreptate.

Procedura pas cu pas poate fi reprezentată după cum urmează:

1. Stabilirea faptului de absenteism.
2. Colectați dovezi că o persoană a pierdut locul de muncă fără motiv.
3. Solicitați unui angajat să-l explice și să-l studieze.
4. Pentru a face o ordonanță pentru concediere.
5. Pentru a familiariza cetățeanul cu documentul.
6. Pentru a face o intrare în cartea de lucru.
7. Emiteți documentele necesare pentru subordonat - un salar, o carte de lucru, un dosar medical, un certificat de venit.
8. Scrieți un ordin de încetare a raportului de muncă în fișierul personal al angajatului.
9. Trimiteți documentele cetățeanului la arhiva organizației pentru a fi stocate ulterior.

Se pare că nimic nu este dificil sau de neînțeles în acest sens. Ordinea de a-l concedia pe angajat din cauza absenteismului nu este dificil de compusă. Este mult mai greu să vă asigurați că a avut loc o omisiune de muncă fără cauze și pentru a dovedi că un cetățean poate fi concediat.

Despre stabilirea absenteismului

Câteva cuvinte despre cum să stabiliți lipsa unui loc de muncă fără vreun motiv bun. Nu este așa de ușor cum sună. Mai ales dacă compania nu are puncte de control speciale.

De obicei, pentru a implementa ideea, este necesară confirmarea în scris a absenteismului angajatului, semnat de mai mulți colegi. De asemenea, este necesar să se obțină materiale care să indice o încălcare a disciplinei muncii. De exemplu, un videoclip.

Verificarea drepturilor

Un eșantion din ordinul de concediere va fi examinat mai târziu. În primul rând este necesar să se înțeleagă cu toate caracteristicile procedurii de anulare a relațiilor dintre angajator și subordonat.

Faptul de absenteism este stabilit. Ce urmează? Odată cu scrierea comenzii corespunzătoare, nu este nevoie să vă grăbiți. La urma urmei, este posibil ca o persoană să nu poată fi demisă din inițiativa angajatorului. Chiar și pentru absenteism.

De exemplu, astfel de persoane includ femeile însărcinate și persoanele aflate în concediu parental. Ele pot fi concediate numai atunci când întreprinderea este lichidată. Deci, ordinul de concediere, al cărui eșantion este prezentat în atenția noastră, pur și simplu nu va avea o bază legitimă pentru existență.

Dacă o persoană nu poate fi concediată conform unui articol, unii angajatori solicită încetarea raportului de muncă la inițiativa unui subordonat. Făcând acest lucru este, de asemenea, interzisă. Întrebările legate de dorința unui cetățean de a demisiona din societate ar trebui să fie decise doar în mod voluntar.

Despre redactarea unei comenzi

Ordinul de concediere pentru absenteism, așa cum am spus, nu este atât de dificil. În general, acest document nu conține elemente speciale. Prin urmare, fiecare ofițer de personal va fi capabil să facă față acestei sarcini.

Documentul este trimis numai în scris. Acesta trebuie să fie semnat de șeful întreprinderii, precum și de persoana care a fost demisă. Dacă un cetățean refuză acest act, se emite un act special. În acesta, angajatorul indică faptul de a refuza cunoașterea ordinului de încetare a relațiilor de muncă.

De obicei, hârtia este imprimată pe imprimantă. Nu este scrisă manual. Ce ar trebui să conțină un eșantion din ordinul de concediere pentru absenteism?

De regulă, puteți vedea în el:

• Numele de violator;
• descrierea încălcării;
• cuvântul "ordin" cu clarificarea "privind concedierea pentru absenteism";
• o trimitere la Codul muncii, care permite încheierea contractului de muncă;
• data rezilierii acordului încheiat anterior între părți.

Principalele dificultăți apar în legătură cu stabilirea absenteismului. Și cu faptul că în legislația muncii din Federația Rusă nu există nici un articol privind rezilierea unui contract de muncă pentru lipsa unui loc de muncă fără motive.

Despre înregistrarea în ordine și în muncă

Ce se poate face atunci când implementați sarcina? Înainte de a pune în document este certificată prin semnătura directorului, a ordonat demiterea slave din cauza omiterii lucrării fără motiv necesită sprijin obligatoriu Codul muncii.

Un scenariu similar este concedierea la inițiativa angajatorului. În registrul de lucru și în ordinea dizolvării relațiilor de muncă, este indicat articolul 81, partea 1, paragraful 6 (a). Aceasta este concedierea pentru absenteism.

Termen pentru inspecție

În viața reală, puțini oameni vor conveni voluntar să semneze un eșantion gata făcut din ordinul de concediere pentru absenteism. Aceasta este terminarea relației de muncă pentru articol. Acest fenomen impune carierei unui cetățean o marcă de neșters.

Prin urmare, mulți lucrători refuză să se familiarizeze cu documentul. După cum am spus deja, angajatorul în acest caz va trebui să întocmească un act al formularului stabilit pentru a stabili refuzul. În același timp, absența pe document a semnăturii persoanei concediate nu împiedică intrarea în vigoare a ordinului.

Cât timp este alocat pentru familiarizare? Conform normelor stabilite - 3 zile de la momentul realizării hârtiei. După aceasta, de regulă, documentul intră în vigoare. Acesta este un fenomen destul de normal și legitim.

Măsuri forțate

Uneori, nu există un ordin de concediere a unui angajat pentru absenteism, chiar dacă permisul de muncă era în fapt absent. Când este posibil acest lucru? Dacă absenteismul a fost forțat. De exemplu, cauzate de acțiunile angajatorului.

Ce circumstanțe indică omisiunea forțată de muncă? De exemplu:

• concedierea ilegală sau transferul la o altă funcție;
• încălcarea termenilor contractului de muncă;
• nerealizarea taxelor de recuperare la locul de muncă;
• întârzierea salariului pentru mai mult de 15 zile;
• neasigurarea echipamentului de lucru necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă.

În toate aceste cazuri, absenteismul va fi considerat justificat. Și prin urmare, respingerea unui cetățean în temeiul articolului nu va funcționa. Excepția cazului în care să facă ordinea de concediere la propria voință a subordonatului, în avans, înclinându-l la el.

probă

Acum, este clar modul în care este posibil să se compună lucrarea studiată și să se dea o acțiune legală. În realitate, totul este mult mai simplu decât pare.

Mai sus este un eșantion din ordinul de concediere pentru absenteism. După cum puteți vedea, documentul nu se evidențiază ca ceva special. Este mult mai dificil să demonstrăm o lipsă de muncă nejustificată. La urma urmei, numai după aceea poți scoate cetățeanul de la serviciu.