Concediu pentru angajații cu fracțiune de normă: caracteristici, cerințe și recomandări

Angajarea în combinație este o modalitate bună de a ieși dintr-o situație financiară dificilă. În acest caz, legea nu prevede permisiunea formală a angajatorului primar pentru astfel de activități. În conformitate cu art. 286 TC RF, trebuie să se acorde angajaților cu timp parțial, atât externi, cât și interni, atât la locul de muncă principal, cât și la unul suplimentar.

Dispoziții generale

Activitatea concomitent implică activități paralele cu cele principale, adică cetățenii sunt angajați oficial și efectuează un anumit tip de muncă într-o altă organizație (instituție) în timpul liber. În acest caz, angajatul are locul principal de muncă permanent.

Conform prevederilor legii:

1. Combinarea activității de muncă este permisă atât în ​​locul muncii principale a cetățeanului, cât și al altor angajatori.
2. Un cetățean poate să se angajeze simultan în activități de muncă cu doi sau mai mulți angajatori.
3. Conform cerințelor generale ale legislației, durata activității profesionale a unui cetățean care desfășoară o activitate cu fracțiune de normă este limitată la patru ore pe zi. Cetățeanul are dreptul să lucreze cu normă întreagă la locul activității suplimentare în zile libere la locul principal de muncă.
4. Numărul total de ore lucrate de un lucrător cu fracțiune de normă pentru o lună nu poate depăși jumătate din limita lunară de timp de lucru stabilită pentru categorii similare de posturi din cadrul organizației.
5. Compatrioții au dreptul să plece în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă.
6. Garanția drepturilor angajatului de a se combina este asigurată printr-un contract de muncă sau un contract de muncă încheiat între angajator și angajat.

Remunerarea pluraliste

Compensația pentru un angajat cu fracțiune de normă se calculează și se face proporțional cu numărul de ore lucrate de el pentru perioada de raportare, cu excepția cazului în care contractul de muncă sau alt acord prevede altfel.

În cazul în care cesionarului i se atribuie o sarcină, plata se calculează în funcție de cantitatea de muncă pe care a efectuat-o în timpul perioadei de facturare.

Persoanele implicate în activități de muncă în regiunile țării în care legea prevede plata condițiilor relevante suprataxele de muncă și suprataxele, salariile se calculează ținând cont de taxele și coeficienții suplimentari stabiliți.

Dispoziții generale privind concediul unui angajat care desfășoară o activitate cu fracțiune de normă

Împreună cu angajații principali, un angajat cu fracțiune de normă are dreptul la un concediu anual cu o durată de plată corespunzătoare.

Perioada de acordare a concediului pentru angajați cu normă parțială, atât externă, cât și internă, la locul de muncă suplimentar poate fi aceeași cu cea a perioadei de odihnă anuală la locul de muncă principal. Durata sa nu poate fi mai mică decât cea stabilită în art. 115 TC RF, adică mai puțin de 28 de zile.

În cazul în care perioada de timp lucrat nu este suficientă pentru a acorda o concediu unui angajat cu fracțiune de normă (mai puțin de șase luni), odihna este acordată în avans (în perioada de vacanță viitoare).

Dacă perioada de odihnă a angajatului la locul de muncă principal nu coincide cu perioada prevăzută de angajator pentru locul suplimentar de muncă, atunci poate fi prelungită cu diferența corespunzătoare în zile. Numărul de zile de odihnă care reprezintă diferența de perioade nu este plătit cetățeanului. La cererea lucrătorului cu normă întreagă, zilele diferenței dintre perioadele de concediu pot fi folosite pe cheltuiala proprie.

Angajatul are dreptul să nu combine perioadele de concediu pentru funcțiile principale și suplimentare, ci să împartă aceste perioade în propria sa discreție. De exemplu, fiți în vacanță în locul activității principale și continuați să lucrați în locul combinării activităților.

Este important să rețineți că atunci când programarea concediilor un angajat cu fracțiune de normă care este un outsider poate să nu știe chiar când va primi o odihnă anuală la locul său principal de muncă. În acest caz, nu este specificată nicio dată specifică. În coloana "note" se indică pur și simplu că angajatul își desfășoară activitatea de muncă ca lucrător cu fracțiune de normă.

Procedura de calculare a plăților pentru concedii pentru un lucrător cu fracțiune de normă

În conformitate cu legea:

• calcularea plăților datorate plecării angajatului în concediul anual se efectuează în același mod indiferent dacă desfășoară activitatea principală sau de lucru part-time, și este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse;
• calculul numărului de zile de odihnă se efectuează în zile calendaristice (de obicei douăzeci și opt de zile calendaristice pentru condițiile normale de lucru);
• În perioada de calcul, sărbătorile, care sunt sărbători oficiale, nu sunt incluse;
• perioada totală de odihnă estimată a salariatului este mărită cu numărul de zile suplimentare (concediu suplimentar) prevăzute de lege, care sunt incluse în calculul total al plăților pentru concedii.

Dacă angajatul combină activitatea principală cu o activitate suplimentară de la un angajator, atunci calculul dificultăților de vacanță nu provoacă.

Valoarea totală a plăților pentru concediu pluralistă interioară constă în a calcula separat valoarea beneficiilor angajatului și o parte din principal, care sunt luate în considerare separat, în funcție de durata fiecărei perioade de vacanță. În această zi, este diferența dintre perioada de vacanță, plata nu poate fi.

Pentru a calcula cantitatea de concediu să plătească o parte externă, este necesar să se determine lucrătorului salariul mediu zilnic, pluraliste, luând în considerare toți factorii și bazându-se alocația, care urmează să fie plătite angajaților de poziție pluraliste majore similare.

Transferul concediului în contul bancar al angajatului sau emiterea de numerar se efectuează cu trei zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.

Plata concediului de maternitate

Împreună cu locul de muncă principal, legislația prevede că femeia însărcinată trebuie să acorde concediu de maternitate la locul de muncă suplimentar pentru același termen și în aceleași condiții.

Motivul esențial pentru primirea plăților la locul de muncă primar și suplimentar atunci când o femeie pleacă pentru concediu de maternitate este perioada de timp de lucru pentru fiecare loc de muncă. Această perioadă ar trebui să fie ultimii doi ani pentru fiecare loc de muncă.

Spre deosebire de concediul de maternitate (plata unei foi de concediu medical), se acordă o alocație lunară pentru concediul de îngrijire cu jumătate de normă numai pentru locul de muncă al unei femei. În acest caz, alegerea se face de către angajatul însuși. Să presupunem că o femeie va prefera să plătească alocația la locul principal de muncă, deoarece plata calculată va fi mult mai mult decât în ​​loc de câștiguri suplimentare.

Lăsați-l pe stagiar

În ceea ce privește concediul de studiu, acesta este furnizat numai de către angajatorul principal.

În locul activității suplimentare de muncă, se acordă un concediu cu fracțiune de normă unui angajator cu fracțiune de normă dacă există o astfel de oportunitate și cu consimțământul angajatorului.

Angajatorul poate reduce, cu acordul salariatului, numărul de ore de lucru pentru lucrătorii cu fracțiune de normă în timpul procesului de formare. În astfel de cazuri, plata banilor pentru concediu nu se face.

Perioada de acordare a concediului salariatului

Conform prevederilor legislației ruse, angajatul, indiferent dacă este angajat principal sau angajat cu fracțiune de normă, are dreptul la o odihnă anuală.

În cazuri de extremă necesitate, concediul anual poate fi amânat până la o dată ulterioară. În același timp, dacă un lucrător cu fracțiune de normă nu a plecat în vacanță în anul curent, atunci restul anului este dat în vederea datoriei de anul trecut.

Detașarea unui cetățean a unei sărbători anuale pentru o perioadă mai mare de doi ani este contrară legislației Federației Ruse și se pedepsește în cazul unor asemenea încălcări.

Lăsați un angajat cu fracțiune de normă angajat în condiții de muncă periculoase

Spre deosebire de principalul compatibilizare lucrător poate beneficia de concediu suplimentar plătit pentru activitatea în condiții periculoase sau periculoase, numai în cazul în care durata angajării zilnic de cel puțin patru ore, și numai pentru acele zile când a fost ocupat efectuarea lucrărilor în astfel de condiții .

Compensarea pentru o vacanță neutilizată către un acționar

În unele cazuri, concedierea unui angajat pentru un loc de muncă suplimentară permisă de lege, cu condiția ca, în locul său este luat cetățean, pentru care acest loc va fi locul principal de muncă.

Când plecați, vi se acordă compensații de concediu angajatului cu jumătate de normă pentru toate perioadele de odihnă neutilizate.